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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv hervorzuheben ist das regelmäßige freitagliche Beisammensein bei einer Bratwurst, das für ein gutes Miteinander sorgt, sowie die freundliche und hilfsbereite Art der Vorgesetzten.
Als Facharbeiter werden einem Aufgaben zugeteilt, die dem jeweiligen Erfahrungsstand entsprechen. Überstunden am Wochenende können Wahlweise dem Stundenkonto gutgeschrieben werden oder mit dem Gehalt ausgezahlt werden.
Leider gibt es auch eine Kehrseite: Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, da der Job für die Inhaber stets oberste Priorität hat. Es fehlt an Spielraum für notwendige Arbeitsmaterialien, die aufgrund hoher Kosten knapp sind, und es gibt weder interne noch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitsleistungen werden häufig schlechtgeredet, um die Chance auf eine Lohnerhöhung hinauszuzögern, während es an wirklichen Benefits mangelt. Zudem nimmt man sich kein Beispiel an modernen Arbeitszeitmodellen, und die Anzahl der Azubis übersteigt die der qualifizierten Mitarbeiter.
Manchmal ...
Arbeitsbelastung entspricht der jeweiligen Anwesenheit der Belegschaft. Krankheit oder Urlaub muss durch spontane Mehrarbeit in der dünner besetzten Schicht durch die Kollegen kompensiert werden. Überstundenabbau nur bedingt möglich.
Um die Attraktivität zu steigern und langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sollte Santelmann moderne Arbeitszeitmodelle wie eine 35-Stunden-Woche einführen, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Arbeit müsste effizienter geplant werden, um Überlastung in Zeiten von Urlaub oder Krankheit zu vermeiden. Zudem sollte der Lohn angesichts der aktuellen Lebenshaltungskosten deutlich angepasst werden – ein Jahresbrutto von etwa 33.000 € ist für viele zu wenig. Inhaber sollten sich fragen, ob sie selbst für dieses Gehalt arbeiten würden. Mit diesen Maßnahmen könnte Santelmann nicht ...
Leistungsträgern in der Firma etwas zurückgeben. Mehr Unterstützung im Bereich der Ausbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santelmann Zerspanungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lohn kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat die Möglichkeit sich mit allen Werkzeugmaschinen im Betrieb vertraut zu machen.
