Ganz viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich nicht um etwas bemüht, passt es schon. Komm, mach deinen Job, geh wieder. Dann lässt es sich ertragen.
Kommunikation
Es wird augenscheinlich viel mit dem gesamten Team geteilt. Allerdings wird auch viel hinter verschlossenen Türen besprochen, und Leute, die von Entscheidungen betroffen sind, erfahren vieles über den Flurfunk anstatt in direkten Gesprächen.
Generell wird zwar seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Die Ergebnisse sind bisher aber eher bescheiden.
Kollegenzusammenhalt
Wohl das einzige, was die meisten Leute im Unternehmen hält.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, wenn du in deinem Job nichts reißen willst, geht es in Ordnung. Willst du mehr, dann wirst du ohne Überstunden nicht auskommen. Diese werden nach außen hin nicht gewünscht, aber keiner hat was gegen die Extra-Meile. Die meisten haben definitiv zu viel Arbeit auf dem Tisch. Aber mehr Leute einstellen ist nicht drin.
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man da an? Sehr viel Luft nach oben ...
Von Abschlussgesprächen hält man anscheinend nichts. Da wird einem die Wertschätzung doch klar. Wenn du gehst, bist du ja eh raus, also wozu noch mit den Leuten reden, was?
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, soll wohl der Motivation dienen. Dinge werden in Aussicht gestellt, um die man sich nie wieder kümmert. Offen mit Leuten reden ist auch nicht. Man sei ja "nicht so gut in solchen Sachen". Lieber Konflikten aus dem Weg gehen und warten bis sie selber weggehen oder kündigen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Platz für alle Mitarbeiter, sodass nicht alle ins Büro kommen können, selbst wenn sie wollten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Grund, warum die meisten irgendwann (oft nach einem Jahr) gehen. Denn mit einem "Danke" lassen sich keine Rechnungen bezahlen und mit einem "Ihr seid ein tolles Team" lässt sich keine Inflation ausgleichen. Wertschätzung zeigt sich nun mal anders.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber ganz stark hinterher ist, dann kann man sich Webinare und Online-Kurse anschauen. Allerdings schafft man das oft alleine dadurch nicht, dass man keine Zeit hat, weil eben zu viel zu tun ist. Sonst gibt es keine Angebote.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der internen Kommunikation unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz und den Informationsfluss im Unternehmen zu verbessern. Dein Hinweis, dass Entscheidungen oft nicht klar kommuniziert werden, ist wertvoll für uns, und wir werden daran arbeiten, dies zu ändern.
Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden wird. Ein starkes Team ist uns wichtig, und wir sind stolz darauf, dass dies bei dir angekommen ist.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance sind uns wichtig. Wir verstehen, dass Überstunden ein Thema sind, und werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitslast gerechter zu verteilen und unsere Prozesse zu optimieren, um Überstunden zu minimieren. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, wie wir besser werden können.
Der Platzmangel im Büro ist ein Punkt, den wir bereits erkannt haben. Wir arbeiten an Lösungen, um die Raumsituation zu verbessern und allen Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz zu bieten. Wir haben aber auch festgestellt, dass durch unser remote Angebot viele Mitarbeiter von Zuhause aus arbeiten und wir keine Probleme mehr mit der Arbeitsplatzsituation im Büro haben. An Team Tagen kann es im Büro auch mal etwas voller werden, aber wir sehen zur Zeit keine Überfüllung.
Zögere auch während deiner Anstellung nicht, mit solchem Feedback auf uns zuzukommen, damit sich nicht so viele Themen anstauen.
Liebe Grüße,
Alina