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kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Mitgestaltungsmöglichkeiten. Ideen und Feedback werden gehört und oft auch, wenn möglich, umgesetzt. Man steckt nicht in starren Prozessen fest, sondern kann diese aktiv mitgestalten und optimieren. Das Miteinander ist phänomenal und man verbringt wirklich gerne Zeit mit den Kollegen.
Zum jetzigen Zeitpunkt habe ich keine Kritik.
Die Erneuerungen der Hardware (Monitore, Tastaturen, Mäuse, Headsets) wäre ein absolutes Upgrade. Auch die freie Wahl zwischen MacBook und Windows PC wäre schön.
Es gibt einen großen Teamzusammenhalt und das Miteinander ist überwiegend freundschaftlich. In den letzten Jahren hat sich ein starker Zusammenhalt entwickelt und auch die GF ist viel näher ans Team gerückt, als das noch vor 2 Jahren der Fall war. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn Hilfe benötigt wird, ist immer jemand zur Stelle.
Sehr gutes Betriebsklima mit hohem Zugehörigkeitsgefühl bestätigen das positive Image. Den teilweise schlechten Bewertungen hier liegen oft sehr individuelle Befindlichkeiten zu Grunde. Generell hat sich das Klima in den letzten Monaten auch durch einige personelle Veränderungen sehr zum positiven entwickelt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat sich die Work-Life-Balance wirklich stark verbessert, da man Arbeit und Privates nun besser koordinieren kann. Überstunden fallen nicht an. Wer gerne etwas länger bleibt, tut dies freiwillig. Erwartet werden die nicht, auch nicht unterschwellig. Wer zu viel auf dem Tisch hat kann dies anzeigen und bekommt Unterstützung aus dem Team. Bei fordernden, privaten Situationen sorgt das Team für die notwendige temporäre Entlastung.
Aufstiegschancen reichen von Junior bis Senior, Teamlead und Head of Positionen. Da insbesondere die letzten beiden Positionen rar gesäht sind, sind die Chancen hier etwas geringer. Aber jeder kann sich weiterentwickeln.
Das Gehalt ist fair und Branchenüblich. Hier wurde in den letzten Jahren an die steigenden Lebensunterhaltskosten angeglichen.
Für jede Google Bewertung (gut oder schlecht) wird ein Baum gepflanzt. Es gibt Bio- & Faire Trade Kaffee, der wirklich gut schmeckt. Das Obst und Gemüse kommt überwiegend aus regionalem Anbau. Es wird darauf geachtet, dass ungenutzte Räume nicht voll geheizt werden. In regelmäßigen Abständen werden pro bono soziale Projekt unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut: kollegial, freundschaftlich und stellenweise sogar familiär. Wer Bestandteil des Teams sein möchte, ist es auch. Es liegt in der Natur des Menschen, dass manche schneller Zugang finden als andere. Jeder neue Kollege wird aber auf dieselbe herzliche Art willkommen geheißen und integriert.
Die gehören alle genauso zum Team wie jeder andere auch. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich bin mit dem Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden. Hier wurde ein riesen Entwicklungssprung gemacht. Feedback und Kritik wurden reflektiert und haben sich positiv auf die Kommunikation und das Miteinander ausgewirkt. Auch habe ich nie das Gefühl gehabt, dass Feedback oder Kritik persönlich genommen wurden. Vermutlich macht hier einfach auch der Ton die Musik und Charakter spielt hier natürlich auch mit rein.
Die Hardware ist ein bisschen in die Jahre gekommen und bedürfte mal ein Update. Das Büro ist ein umgebautes Einfamilienhaus mit ca. 20 Arbeitsplätzen, ausreichend Toiletten und einer guten Infrastruktur. Da eh nie alle gleichzeitig im Office sind, reicht das aus. Es wird auf Sauberkeit geachtet. Die Arbeitsplätze sind mit einem Monitor, Tastatur und Maus ausgestattet (welche mal erneuert werden müssten). Es gibt ausreichend Platz und man sitzt sich nicht gegenseitig "auf dem Schoß". Es gibt 8 Parkplätze, welche selten ausreichend. Dann muss auf der Straße geparkt werden.
Bei einem so schnell wachsenden Team war die Kommunikation, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen, zeitweise schwierig. Das hat sich insbesondere im letzten Jahr stark verbessert. Die Teams sind wieder stärker zusammengerückt und es wird allgemein sehr viel transparenter kommuniziert. Die GF steht bei Fragen Rede und Antwort und fordert offen Kritik und Feedback ein, was die Kommunikation deutlich verbessert hat.
Wir haben einen sehr hohen Frauenanteil und auch Frauen in Teamleadfunktionen. Es ist keine ungerechte Behandlung oder Wahrnehmung zwischen den Geschlechtern erkennbar.
Ich habe ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, dass von langweiligen Tagesaufgaben bis zu spannenden Projekten reicht. Natürlich hängt das auch immer ein wenig von der Abteilung und den abteilungsinternen Aufgaben ab.
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team so schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Stimme gehört wird und jeder die Möglichkeit hat, aktiv an Verbesserungen mitzuwirken.
Danke für deine Anregungen & Verbesserungsvorschläge! Die Idee mit den externen Monitoren und dem Deutschlandticket als Benefit nehmen wir gerne für weitere Diskussionen auf. Wir sind ständig dabei, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern, und diese Vorschläge sind uns sehr willkommen.
Es ist für uns großartig zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest. Ein unterstützendes Umfeld und ein Ort, an dem es auch mal etwas zu lachen gibt, sind uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass du dich gut aufgenommen fühlst und dass neue Kollegen schnell integriert werden.
Deine Offenheit und der positive Umgang mit unseren Vorgesetzten sind uns wichtig. Wir möchten, dass jeder seine Anliegen frei äußern kann, und freuen uns, dass du dies auch so erlebst.
Wir danken dir nochmals für dein ausführliches Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Alina
Ich bin rundum zufrieden. Das Team ist einfach klasse – hier wird jeder herzlich aufgenommen, und man fühlt sich schnell wie ein Teil des Teams.
Das flexible und hybride Arbeitsmodell ist super und es ist toll, wie offen das Unternehmen für Eigeninitiative und Verantwortung ist. Neue Ideen werden nicht nur geschätzt, sondern man kann sie auch eigenständig umsetzen. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, und man merkt, dass hier viel Kreativität und Innovationsgeist herrschen.
Natürlich läuft nicht jede Idee immer glatt durch den Umsetzungsprozess, aber wenn man dran bleibt und sich einsetzt, stehen einem alle Türen offen. Man erhält immer und überall Unterstützung.
Besonders schön finde ich auch die Atmosphäre im Büro. Besonders die Bürohunde lockern die Stimmung enorm auf und die Hundebesitzer nehmen Rücksicht auf alle Kollegen. Dazu kommen coole Events, die den Teamgeist weiter stärken – ich freue mich jedes Mal darauf.
Alles in allem ein tolles Unternehmen, das nicht nur modernes Arbeiten ermöglicht, sondern auch einen starken Fokus auf die Mitarbeiter und ihre Entwicklung legt. Absolute Empfehlung!
Manchmal könnten klarere Prozesse, eine stärkere interne Kommunikation und eine bessere Priorisierung von Projekten helfen, gute Ideen schneller und zielgerichteter umzusetzen. Gleichzeitig macht genau diese Vielseitigkeit und Abwechslung den Arbeitsalltag spannend und bietet Raum für kreative Lösungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top! Offenheit, Respekt und ein starker Teamgeist machen den Alltag angenehm. Jeder wird wertgeschätzt, und das Vertrauen in die Mitarbeiter schafft Raum für Eigeninitiative und Entwicklung.
Dank flexibler und hybrider Arbeitsmodelle lässt sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren. Ein besonderes Highlight sind die Bürohunde.
Karriere und Weiterentwicklung gestalten sich etwas anders als in klassischen Konzernen mit starren Hierarchien. Durch die flachen Strukturen gibt es zwar nicht viele formale Aufstiegsmöglichkeiten, dafür liegt der Fokus auf der persönlichen Weiterentwicklung. Jede
hat die Chance, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und auf diesem Weg Karriere zu machen. Es zählt nicht der Titel, sondern das eigene Wachstum – und das wird hier wirklich gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Jeder unterstützt sich gegenseitig, und man hat immer das Gefühl, Teil eines starken Teams zu sein. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, und gemeinsam werden Herausforderungen gemeistert. Hier wird Teamwork wirklich gelebt!
Wir sind ein gemischtes Team, in dem jeder von den Erfahrungen der anderen profitieren kann. Die Zusammenarbeit ist durchweg respektvoll und bereichernd – jeder lernt von jedem, und die verschiedenen Perspektiven machen das Team nur stärker.
Jeder wird respektiert und wertgeschätzt. Ideen und Meinungen werden gehört, und alle haben die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Hier zählt, was man beiträgt – das macht das Arbeiten besonders fair und angenehm.
Der konstante Grund für Mitarbeiterfluktuation, egal wie toll der Rest ist
Starkes kollegiales Umfeld, top Leute, wirklich freiwillige Events werden organisiert, nur weil die Leute Bock drauf haben
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine positive Rückmeldung zu unserem Kollegenzusammenhalt und der Teamkultur. Es freut uns sehr, dass du die Zeit bei SaphirSolution als bereichernd erlebt hast und insbesondere den starken Zusammenhalt und die freiwilligen Initiativen im Team so positiv hervorhebst. Unsere Mitarbeiter
sind unser Herzstück, und es ist schön zu hören, dass das im Alltag spürbar war.
Wir nehmen deine Anmerkung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen sehr ernst. Als Unternehmen möchten wir ein attraktives Gesamtpaket bieten, das sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter
fördert. Uns ist bewusst, dass dies ein wichtiger Faktor für langfristige Zufriedenheit ist, und wir prüfen kontinuierlich, wie wir hier noch besser werden können.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg! 😊
SaphirSolution - Ein dynamischer Arbeitsplatz voller Energie und Spaß an der Arbeit
Bei SaphirSolution zu arbeiten, ist eine tolle und erfüllende Erfahrung. Besonders überzeugen mich die flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und kurzen Entscheidungswege. Die Strukturen erleichtern es effektiv zu arbeiten. Neue Ideen und Innovationen werden von allen Teammitgliedern geschätzt und schnell in unsere Abläufe integriert. Die offene und inklusive Kultur sowie die Möglichkeit sich kreativ zu entfalten, machen es zu einem lebendigen Arbeitsplatz, an dem auch etwas Spaß nie fehlen darf.
Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Verbesserung unserer Prozesse teilzunehmen, ist eine tolle Erfahrung. Für jeden, der daran interessiert ist, Einfluss auf seinen Arbeitsplatz zu nehmen, bietet SaphirSolution den perfekten Arbeitgeber. Die Größe des Unternehmens ermöglicht Agilität und Flexibilität und bietet für jedes Bedürfnis eine gute Arbeitsumgebung.
Insgesamt erlebe ich SaphirSolution als einen Arbeitgeber, der es den Mitarbeitern ermöglicht zu experimentieren, zu testen und das, was funktioniert, beizubehalten. Es ist ein Arbeitsplatz, an dem jeder individuelle Beiträge die Entwicklung des Unternehmens direkt beeinflusst. Ich erlebe das Unternehmen und vor allem das Team als einen guten Arbeitsplatz, um sowohl professionell als auch persönlich zu wachsen.
Hey, wir freuen uns riesig über dein tolles Feedback und dass du deine Erfahrung bei SaphirSolution so positiv siehst!
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Genau das macht uns aus! Wir glauben daran, dass jeder eine Stimme hat und schätzen es sehr, wenn unsere Teammitglieder ihre Ideen und Innovationen einbringen.
Flexibilität und Kreativität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich kreativ auszuleben, sind bei uns fest verankert. Wir sind stolz darauf, eine offene und inklusive Kultur zu fördern, in der jeder seine Stärken voll entfalten kann – und ja, Spaß gehört definitiv dazu!
Mitgestaltung und Einfluss: Deine Bemerkung über die aktive Teilnahme an der Gestaltung und Verbesserung unserer Prozesse trifft den Nagel auf den Kopf. Wir wollen, dass jeder die Chance hat, seinen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten. Das macht uns dynamisch und agil.
Wachstum und Entwicklung: Es freut uns besonders, dass du sowohl professionell als auch persönlich bei uns wachsen kannst. Deine individuellen Beiträge sind wertvoll und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Engagement! Es ist genau diese positive Einstellung und der gemeinsame Einsatz, der SaphirSolution zu dem macht, was es ist. Auf viele weitere spannende und erfolgreiche Projekte gemeinsam!
Liebe Grüße,
Alina
Solange man sich nicht um etwas bemüht, passt es schon. Komm, mach deinen Job, geh wieder. Dann lässt es sich ertragen.
Wie gesagt, wenn du in deinem Job nichts reißen willst, geht es in Ordnung. Willst du mehr, dann wirst du ohne Überstunden nicht auskommen. Diese werden nach außen hin nicht gewünscht, aber keiner hat was gegen die Extra-Meile. Die meisten haben definitiv zu viel Arbeit auf dem Tisch. Aber mehr Leute einstellen ist nicht drin.
Wenn man selber ganz stark hinterher ist, dann kann man sich Webinare und Online-Kurse anschauen. Allerdings schafft man das oft alleine dadurch nicht, dass man keine Zeit hat, weil eben zu viel zu tun ist. Sonst gibt es keine Angebote.
Wohl das einzige, was die meisten Leute im Unternehmen hält.
Wo fängt man da an? Sehr viel Luft nach oben ...
Von Abschlussgesprächen hält man anscheinend nichts. Da wird einem die Wertschätzung doch klar. Wenn du gehst, bist du ja eh raus, also wozu noch mit den Leuten reden, was?
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, soll wohl der Motivation dienen. Dinge werden in Aussicht gestellt, um die man sich nie wieder kümmert. Offen mit Leuten reden ist auch nicht. Man sei ja "nicht so gut in solchen Sachen". Lieber Konflikten aus dem Weg gehen und warten bis sie selber weggehen oder kündigen.
Viel zu wenig Platz für alle Mitarbeiter, sodass nicht alle ins Büro kommen können, selbst wenn sie wollten.
Es wird augenscheinlich viel mit dem gesamten Team geteilt. Allerdings wird auch viel hinter verschlossenen Türen besprochen, und Leute, die von Entscheidungen betroffen sind, erfahren vieles über den Flurfunk anstatt in direkten Gesprächen.
Generell wird zwar seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Die Ergebnisse sind bisher aber eher bescheiden.
Der Grund, warum die meisten irgendwann (oft nach einem Jahr) gehen. Denn mit einem "Danke" lassen sich keine Rechnungen bezahlen und mit einem "Ihr seid ein tolles Team" lässt sich keine Inflation ausgleichen. Wertschätzung zeigt sich nun mal anders.
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der internen Kommunikation unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz und den Informationsfluss im Unternehmen zu verbessern. Dein Hinweis, dass Entscheidungen oft nicht klar kommuniziert werden, ist wertvoll für uns, und wir werden daran arbeiten, dies zu ändern.
Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden wird. Ein starkes Team ist uns wichtig, und wir sind stolz darauf, dass dies bei dir angekommen ist.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance sind uns wichtig. Wir verstehen, dass Überstunden ein Thema sind, und werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitslast gerechter zu verteilen und unsere Prozesse zu optimieren, um Überstunden zu minimieren. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, wie wir besser werden können.
Der Platzmangel im Büro ist ein Punkt, den wir bereits erkannt haben. Wir arbeiten an Lösungen, um die Raumsituation zu verbessern und allen Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz zu bieten. Wir haben aber auch festgestellt, dass durch unser remote Angebot viele Mitarbeiter von Zuhause aus arbeiten und wir keine Probleme mehr mit der Arbeitsplatzsituation im Büro haben. An Team Tagen kann es im Büro auch mal etwas voller werden, aber wir sehen zur Zeit keine Überfüllung.
Zögere auch während deiner Anstellung nicht, mit solchem Feedback auf uns zuzukommen, damit sich nicht so viele Themen anstauen.
Liebe Grüße,
Alina
Die Arbeitsatmosphäre bei ist insgesamt sehr positiv. Kollegialität, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung stehen hier im Mittelpunkt. Klar, es wird auch mal stressig im Agenturalltag und ja, dann geht man sich auch mal auf die Nerven, aber letzten Endes sitzen wir alle im selben Boot und eine Lösung ist schnell gefunden.
Sehr sehr positiv. Ich arbeite halbtags und habe 3 kleine Kinder. Jeder der Kinder hat, wird es verstehen: Ständig ist ein Kind krank, die Kita fällt aus oder schließt früher... Da muss man sich auch mal spontan frei nehmen oder Arbeitszeiten umplanen. Ich habe von meinen Kollegen, der HR Abteilung sowie meinen Vorgesetzten immer die volle Unterstützung dabei erhalten. Super Flexibilität und großes Verständnis!
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Große Aufstiegschancen gibt es nicht - das ist auch schwierig bei sehr flachen Hierarchien. Aber die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen, gibt es meiner Meinung nach immer.
Das Gehalt ist für mich ok. Es gibt vermögenswirksame Leistungen - das ist für mich noch etwas undurchsichtig gestaltet. Ich denke hier müssten wir als Mitarbeiter noch einmal besser an die Hand genommen werden ;-) Als Mama hätte ich gerne einige Tage Urlaub mehr - wobei 5 Wochen natürlich völlig ok sind.
Habe ich als durchweg positiv erlebt. Besonders innerhalb der Abteilungen besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Schade, dass man mit einigen Kollegen aus den anderen Bereichen nicht so viele Überschneidungen hat.
Immer positiv und meiner Meinung nach immer fair. Geäußerte Kritik wird angenommen und auch bei anderer Meinung akzeptiert. Meine Vorgesetzten sind fachlich kompetent, stets nahbar und immer erreichbar. Eigene Fehler werden nie breitgetreten, sondern angesprochen und anschließend gemeinsam gelöst.
Im Büro herrscht immer gute Stimmung und die Räume, die Ausstattung usw. sind gut. Ich persönlich bin nicht so ein großer Fan von Hunden im Büro - das bringt oft Unruhe rein. Im Büro gibt es aber einen ruhigen Bereich, den man nutzen kann und da ich oft im Homeoffice arbeite, bin ich ja für meine Arbeitsbedingungen selber zuständig.
Insgesamt positiv. Manchmal sind die Kommunikationswege etwas undurchsichtig und Informationen kommen verspätet bei den Mitarbeitern an. Hier wird aber weiter an einer Lösung gearbeitet - es fehlen noch die letzten 20%.
Tolle Kunden und spannende Projekte. Die Natur meiner Tätigkeit liegt jedoch häufig in der Wiederholung der gleichen Aufgaben, entsprechend ist die Vielfalt nicht die größte.
Gute Stimmung am Arbeitsplatz, viel Lachen im Büro, offene Kommunikation, ständige Unterstützung, man kann sehr schnell viel lernen.
Hätte fehlende Flexibilität gesagt, aber man arbeitet schon daran. Feedback wurde umgesetzt und es wurden vorläufig flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Größere Entscheidungen nachvollziehbar machen.
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit, was eine echt angenehme Atmosphäre schafft.
Null-Überstunden-Politik.
Für jede Kundenbewertung wird ein Baum gepflanzt.
Tolles Teamgefühl/Zugehörigkeitsgefühl: man hat Unterstützung sowohl von den Teamleitern, als auch von anderen Kollegen (je nach Situation), man muss nicht alleine in Meetings wenn eine Situation schwierig ist, man kann Fragen stellen ohne ausgelacht zu werden, man beschwert sich manchmal zusammen usw.
Meiner Erfahrung nach, alles top! Keine Besserwisserei, man darf Dinge hinterfragen und es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen & Fragen. Feedback wird konstruktiv formuliert, so dass man es wirklich nicht persönlich nehmen kann. Vorgesetzte greifen sogar ein, wenn man von einem Kunden/Ansprechpartner schlecht behandelt wird.
Regelmäßige Meetings, wo man eine zweite Meinung oder halt Hilfe, wenn man nicht weiterkommt, verlangen kann. Bemühungen werden anerkannt und sowohl die Teams, als auch die einzelne Mitarbeiter bekommen Lob für ihre Erfolge. Man wird über neue Aufträge, Kündigungen usw. informiert. Gute Orga & klare Prozesse (relativ leicht reinzukommen).
Ich habe mich immer gleich behandelt wie alle andere gefühlt. Würde das gesamte Arbeitsumfeld als fair schätzen.
Natürlich werden einige Dinge nach einer Zeit repetitiv, aber es kommen ständig neue Kunden/Projekte dazu und dadurch ändert sich meistens immer etwas (Branche, Budget usw.). Man wird nicht micromanaged, sondern man bekommt (relativ früh) Vertrauen & Verantwortung.
gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung
wochenlang aufs Gehalt gewartet (kam auch erst durch ständiges Nachfragen), schlechter Umgang durch die HR, trotz Qualifikation und Berufserfahrungen nur Mindestlohn, insgesamt schlechte Kommunikation und unzuverlässig
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit innerhalb deiner Abteilung als positiv empfunden hast. Ein starkes Teamgefühl und gute Kooperation sind uns sehr wichtig.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Hinblick auf die pünktliche Gehaltszahlung und den Umgang durch die HR-Abteilung. Das ist nicht der Standard, den wir leben. Daher sind wir auch sehr verwundert über deine Erfahrung, aber wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die dir dadurch entstanden sind.
Auch die Kritik an der allgemeinen Kommunikation und Zuverlässigkeit nehmen wir sehr ernst. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern und die Zuverlässigkeit unserer internen Abläufe zu gewährleisten.
Viele Grüße,
Alina
Gerade als Berufseinsteiger erhält man im Fachbereich viele Einblicke und die Lernkurve ist stark.
Die Bürohunde lockern die Stimmung vor Ort auf.
Ich finde es bemerkenswert, wie sehr darauf geachtet wird, dass nach außen das Image erhalten wird. Alles Negative oder konstruktiv Kritische wird direkt entfernt. :)
Die Arbeitsbelastung und Quantität an Projekten der Mitarbeiter ist im Vergleich mit anderen Agenturen deutlich zu hoch.
Im Gegenzug dazu ist die Bezahlung vergleichbar niedrig.
Der versprochene Blick in andere Abteilungen intern, der im Vorstellungsgespräch gerne beworben wird, ist aufgrund der engen Taktung an Aufgaben kaum möglich ist.
Die 0-Überstundenregelung, die nach außen gerne kommuniziert wird, ist nur in der Theorie mitarbeiterfreundlich. In der Realität arbeitet man die notwendigen Mehrstunden unbezahlt bzw. nicht eingeloggt, um die Quantität an Arbeit schaffen zu können.
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, dafür eignen sich die Erhöhung der Urlaubstage, Benefits und Sonderzahlungen.
Stark von Team und Abteilung abhängig.
Nach außen wirkt die Firma gut, es deckt sich aber nur bedingt mit den Erfahrungen intern.
Negative Bewertungen werden direkt entfernt, so dass sich kein realistisches Bild zeigt.
Die probeweise Einführung einer Gleitzeit statt der bis dahin üblichen Kernarbeitszeit hat einige Verbesserungen gebracht. Die Standard-Kernarbeitszeit wurde jedoch derart unflexibel durchgesetzt, dass man bereits ermahnt wurde, sollte man sich auch nur 1 Minute vor Ende der festgelegten Zeit ausgeloggt haben.
Es wird kommuniziert, dass man Weiterbildung digital wahrnehmen oder Einblick in andere Abteilungen erhalten kann, aber in der Realität scheitert es auch hier an Zeitmangel aufgrund der hohen Arbeitsauslastung.
Das Gehalt ist für die Masse an Kunden die angefertigt werden deutlich zu gering, wird aber pünktlich gezahlt.
Ebenfalls stark von Team und Abteilung abhängig.
Da 2 von 3 der älteren Kollegen über 50 Jahren mit dem Geschäftsführer verwandt sind, werden diese sehr gewertschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich innerhalb der Firma stark. Nicht jeder ist bemüht, das Beste für die Mitarbeiter herauszuholen.
Die meisten Angestellten sitzen in größeren Zimmern eines Einfamilienhauses gemeinsam. Gerade in Kundenterminen kann es dadurch im Hintergrund lauter werden.
Es gibt nicht genügend Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter, so dass mittels Büroplan wöchentlich Plätze vergeben werden. Homeoffice ist damit ken Zugeständnis, sondern notwendig.
Auch Parkplätze gibt es nicht genügend für die Mitarbeiter. Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht ideal.
Insbesondere die interne Kommunikation bezüglich abteilungsübergreifender Projekte funktioniert kaum. Viele Informationen erfährt man entweder gar nicht, auf Zuruf oder in zeitraubenden internen Meetings.
Der Ton intern aus der HR-Abteilung wird schnell unfreundlich.
Ist man Chefliebling, oft Kollegen die lange dabei sind, wird man merklich besser behandelt. Da wird ein Auge zugedrückt, wenn jemand Internes auf dem Kundenparkplatz steht.
Auch hier gibt es starke Unterschiede in den Abteilungen. Nach einiger Zeit wird jedoch eine Repetitivität deutlich, die sich aus standardisierten Prozessen ergibt.
Teamzusammenhalt, Vorgesetzenverhalten, Rabattportal, es gibt Bürohunde (sehr wichtig aus meiner Sicht!!!)
Nix, weiter so! :)
Nicht nur Mac, sondern auch Windows Rechner anbieten
Konstruktiv und entspannt. Wenn man seine Ruhe haben will, gibt es einen Silent Room.
Das Unternehmen genießt ein gutes Image, was durch positive Bewertungen bei Google My Business untermauert wird.
3 Mal die Woche darf man im Homeoffice arbeiten, was zu einem ausgewogenen Work-Life-Balance führt
Sehr gut und fair.
Müll wird getrennt, sonst weiß ich nicht, was noch so zu dem Thema gehört
Tolle und hilfsbereite Menschen. Sowohl in einzelnen Teams als auch abteilungsübergreifend
Top! Es gibt mehrere ältere Kollegen, die super happy sind. Die Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen klappt einwandfrei.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr bei Problemen und Fragen. Man fühlt sich gut verstanden
Gut ausgestattetes Büro in der ruhigen Gegend. Rewe, Döner und Hänchenstand sind in der Nähe
Auf Augenhöhe. Man bekommt Feedback zu seinem Fortschritt. Es werden realistische Ziele beim Onboarding gesetzt.
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Man bekommt schnell Kundenverantwortung, auch bei Key Accounts
So verdient kununu Geld.