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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SaphirSolution die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach bald 2 Jahren im Unternehmen kann ich mit Sicherheit sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist enorm. Wer Probleme oder erhöhte Arbeitsbelastung anzeigt, wird ernst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Stimmung ist meistens sehr gut und es gibt immer etwas zu lachen.
Regelmäßige Meetings mit dem ganzen Team & Updates über Kundenfeedback, neue Aufträge, Kündigungen. Die interne Kommunikation hat sich durch die Einführung von Abteilungs-übergreifendem Projektmanagement in den vergangenen Monaten stark gebessert. Eine engere Zusammenarbeit der Abteilungen hat ebenfalls positive Auswirkungen auf den Informationsfluss gezeigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut: kollegial, freundschaftlich und stellenweise sogar familiär. Wer Bestandteil des Teams sein möchte, ist es auch. Es liegt in der Natur des Menschen, dass manche schneller Zugang finden als andere. Jeder neue Kollege wird aber auf dieselbe herzliche Art willkommen geheißen und integriert.
Es wird nachdrücklich viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Das Aufheben der Kernarbeitszeiten und die nun flexiblen Arbeitszeiten sind ein echter Gewinn. Außerdem ein Beweis dafür, dass den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter wirklich entsprochen wird. Überstunden sind nicht gewünscht, worauf durch PX auch geachtet wird.
Natürlich gibt es dennoch den ein oder anderen Workaholic. Aber genauso gibt es Mitarbeiter, die für sich eine 4-Tage Woche gewählt haben. Hier werden in der Wahrnehmung oder Behandlung der Mitarbeiter aber keine Unterschiede gemacht. Jeder wird für seine Arbeit gleichermaßen geschätzt.
Trotz recht flacher Hierarchie haben unterschiedliche Mitarbeiter natürlich auch unterschiedliche Vorgesetzte. Ich nehme das Vorgesetztenverhältnis als sehr positiv und wertschätzend war. Ich persönlich spreche sowohl Probleme wie auch Dinge, die mich z.B. in der Kommunikation oder an Prozessen stören, offen an und habe damit stets offene Türen eingerannt. Hier gilt ganz klar: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wer unzufrieden ist, kann dies jederzeit offen kommunizieren und muss keine Angst vor Repressalien haben.
Manchmal wünsche ich mir einen etwas "persönlicheren" Umgang, habe aber auch Verständnis dafür, dass Charaktere nunmal individuell sind. Und da ich mich nicht verstellen will, erwarte ich das natürlich auch von niemand anderem.
Starkes kollegiales Umfeld, top Leute, wirklich freiwillige Events werden organisiert, nur weil die Leute Bock drauf haben