Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SaphirSolution die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei einem so schnell wachsenden Team war die Kommunikation, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen, zeitweise schwierig. Das hat sich insbesondere im letzten Jahr stark verbessert. Die Teams sind wieder stärker zusammengerückt und es wird allgemein sehr viel transparenter kommuniziert. Die GF steht bei Fragen Rede und Antwort und fordert offen Kritik und Feedback ein, was die Kommunikation deutlich verbessert hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut: kollegial, freundschaftlich und stellenweise sogar familiär. Wer Bestandteil des Teams sein möchte, ist es auch. Es liegt in der Natur des Menschen, dass manche schneller Zugang finden als andere. Jeder neue Kollege wird aber auf dieselbe herzliche Art willkommen geheißen und integriert.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat sich die Work-Life-Balance wirklich stark verbessert, da man Arbeit und Privates nun besser koordinieren kann. Überstunden fallen nicht an. Wer gerne etwas länger bleibt, tut dies freiwillig. Erwartet werden die nicht, auch nicht unterschwellig. Wer zu viel auf dem Tisch hat kann dies anzeigen und bekommt Unterstützung aus dem Team. Bei fordernden, privaten Situationen sorgt das Team für die notwendige temporäre Entlastung.
Ich bin mit dem Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden. Hier wurde ein riesen Entwicklungssprung gemacht. Feedback und Kritik wurden reflektiert und haben sich positiv auf die Kommunikation und das Miteinander ausgewirkt. Auch habe ich nie das Gefühl gehabt, dass Feedback oder Kritik persönlich genommen wurden. Vermutlich macht hier einfach auch der Ton die Musik und Charakter spielt hier natürlich auch mit rein.
Ich habe ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, dass von langweiligen Tagesaufgaben bis zu spannenden Projekten reicht. Natürlich hängt das auch immer ein wenig von der Abteilung und den abteilungsinternen Aufgaben ab.
Es gibt einen großen Teamzusammenhalt und das Miteinander ist überwiegend freundschaftlich. In den letzten Jahren hat sich ein starker Zusammenhalt entwickelt und auch die GF ist viel näher ans Team gerückt, als das noch vor 2 Jahren der Fall war. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn Hilfe benötigt wird, ist immer jemand zur Stelle.