Gut gedacht, oft schlecht gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass vom Geschäftsführer/ Geschäftsführung viele Projekte zur Standortsicherung angestoßen und voran getrieben werden.
Dass der Konzern diese Projekte genehmigt und viel Geld investiert, das sichert den Standort.
Bei über 500 Mitarbeiter seit über 3 Jahren keinen meldepflichtigen Arbeitsunfall mehr gehabt. Trotzdem könnte mehr getan werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass jetzt wahrscheinlich von der Personalabteilung unter diese Bewertung der Standard-Satz kommt, man solle sich in Verbindung setzen dass man über die Dinge die nicht passen reden kann/soll.
Wir reden schon die ganzen Jahre, hört da zu und ändert was!
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Den 5-Schichtplan überarbeiten oder einen ganz neuen einführen.
Fort- und Weiterbildung allen ermöglichen die es auch wollen. Meine jetzt damit nicht irgendwelche sinnlos Angebote auf der Advance Plattform.
Arbeitsatmosphäre
Ist Schichtabhängig. Teilweise hervorragende Leute, dann wieder welche mit denen kann man nicht zusammen arbeiten.
Kommunikation
Geredet wird viel, allerdings viele leere Worthülsen.
Informiert wird man aber insgesamt schon recht gut.
Kollegenzusammenhalt
War besser in den letzten Jahren.
Viele neue Kollegen sind in den letzten Jahren mit sehr wenig deutschen Sprachkenntnissen eingestellt worden. Dementsprechend leidet die Kommunikation und die Schulungen. Wissen weitergeben fällt entsprechend schlecht aus.
Man hat eigentlich das genommen was keiner von den anderen Firmen in Ehingen wollte.
Gruppenbildung unter den neuen da sie die gleichen Herkunftsländer haben und allgemein wenig Interesse haben.
Work-Life-Balance
5-Schicht-Arbeit hat nie eine gute Work-Life Balance.
Z.B. am Mittwoch morgen um 6 Uhr aus der Nachtschicht, am Freitag 6 Uhr zur Frühschicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte die offen und ehrlich kommunizieren. Dann gibt es einen bei dem die Sprachbarriere sehr hoch ist.
Allgemein hat man aber Angst dass die Mitarbeiter weglaufen, deswegen bleibt auch nahezu alles ohne Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Je nach eigenem Engagement.
Einige Kollegen werden bei Projekten eingebunden, andere wollen Ihre Ruhe haben.
Vorteile bringt es aber keine sich zu engagieren.
Arbeitsbedingungen
Staubig, laut und sehr warm in der Halle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird sehr groß geschrieben und weitestgehend versucht zu umsetzen.
Sozialverhalten ist wie überall wo Menschen sind, Vetternwirtschaft usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal ob du 35 Jahre da bist oder neu, ob du deine Arbeit gut machst oder schlecht, gleicher Arbeitsplatz, gleiche Bezahlung.
Sappi, zusammen mit dem Betriebsrat verstecken sich hinter dem Tarifvertrag.
Kein Bonus für Erfahrung oder Engagement.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vetternwirtschaft hast du keine Chance aufzusteigen. Wenn man sieht wer auf die Meisterschule gehen durfte und wer noch gehen wird, dann würde man gerne wissen warum das so ist.
Beim Meister-Check wussten einige ganz genau was dran gekommen ist, andere wurden ins Eiswasser geworfen.