Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
BUSINESSBIKE ALS GOODIE
Leider immernoch kein Hansefit als Prävention/Ausgleich zum stressigen Alltag!
Das Leben ist nicht mehr schwarz/weiß. Gerade Familien sollte es leichter gemacht werden wenn die Betreuung ausfällt. Dann muss Homeoffice flexibler zu nehmen sein!
Top ausbilder, viel Abwechslung, Chance als austeller auf messe zu fahren
Man fängt relativ "spät" an zu arbeiten und hat deshalb auch relativ "spät" Feierabend. Fahrtkosten werden einem leider nicht erstattet
Gleitzeit für azubis
Dass viele möglichkeiten für die Weiterbildung gegeben werden
Sehr gut
Viele weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Abwechslungsreich durch schichtarbeit
Mehr als ausreichend
Super
Hoch macht alles spaß
Manchen sind anstrengend dennoch macht alles spaß
Viele verschiedene dinge
Sehr Respektvoll miteinander
Kompetente Teamleiter und Management
Home-Office-Vereinbarungen und Gleitzeit
Ist zumindest immer ein Thema
Möglich!
Bisher nichts Negatives aufgefallen!
Technik funktioniert, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische
Man kann alles ansprechen!
Bin zufrieden!
Je nach Eigenengagement
Nettes Kollegium
Dass Man keine aufgaben erledigen muss wenn man sich dabei nicht sicher fühlt.
Eine gelebte offene Fehlerkultur etablieren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Besser kommunizieren. Nicht nur blind "Ideen sammeln", sondern hinhören, wo wirklich "der Schuh drückt" und dort tatsächlich mal tätig werden (Stichwort Allocations). Darauf achten, dass die einzelnen Teams gleich behandelt werden. Echte Aufstiegschancen schaffen. Nicht nur aus den konzernweiten Mitarbeiter-Umfragen die Antworten auf teils kryptisch gestellte Fragen interpretieren, sondern tatsächlich offene Fragen zur Zufriedenheit stellen. Die Einwände von erfahrenen Mitarbeitern ernster nehmen.
Gut: größtenteils guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Schlecht: teilweise kalte und unfaire Vorgesetzte. Eine offene Fehlerkultur gibt es nicht wirklich, auch wenn gern so getan wird.
Nach außen hin ist das Image wirklich gut, intern zu einem guten Teil soweit in Ordnung.
Die Arbeitszeiten sind in einem definierten Rahmen recht flexibel, teilweise sind Sabbaticals möglich. Aber man wird teilweise schräg angesehen, wenn man die vereinbarte Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten tatsächlich so in Anspruch nimmt.
Es werden zwar interne Schulungen zu Produkten usw. angeboten und es gibt ein verpflichtendes Schulungs-System im Konzern, "Karriere-Chancen" oder echte persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe ich allerdings überhaupt nicht.
Gehalt ist in Ordnung, auch Tariferhöhungen werden 1:1 umgesetzt, obwohl das Unternehmen nicht tarifgebunden ist.
Das Bonus-System ist einserseits nicht immer fair, andererseits gab es teilweise schon kleinere Ausschüttungen, obwohl es laut der "Spielregeln" eigentlich keine hätte geben müssen.
Mehr Flexibilität hinsichtlich der VWL wäre schön.
Hier sehe ich keine negativen Punkte. In den Fabriken wird viel dafür getan, dass nachhaltig und umweltschonend produziert wird und auch in den Verkaufsbüros wird auf Umweltaspekte geachtet.
Auf den ersten Blick: guter Zusammenhalt. Hinter der Fassade: viele Lästereien und viel Klatsch.
So etwas wie Altersdiskriminierung habe ich bei Sappi nie erlebt. Vereinzelt wurden auch ältere Menschen neu eingestellt.
Ich habe im Laufe der Jahre einige unfaire Verhaltensweisen von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern mitbekommen. Dazu zählten falsche Beschuldigungen und Situationen, in denen Mitarbeiter unter Druck gesetzt wurden. Wenn unter Druck einem "Vorschlag" zugestimmt wurde, hieß es später "Was hast Du denn, Du warst doch einverstanden". Für das Management (eine konkrete Person ausdrücklich ausgenommen) zählt der einzelne Mitarbeiter als Mensch kaum.
Manche Teamleiter halten sich aus dem Tagesgeschäft größtenteils raus, nicht jeder von ihnen ist für diese Position menschlich wirklich geeignet.
Positiv: ergonomische Stühle und Tische.
Negativ: Großraumbüros. Bei der Belegung der Büros wird nicht immer direkt auf die Größe der Teams und der Räumlichkeiten geschaut, nach dem Motto "was nicht passt, wird passend gemacht". Um manche Dinge (Raumtrenner, Tageslichtlampen, neue Headsets) muss langwierig gekämpft werden.
Die Technik entspricht nicht in allen Punkten höchsten Ansprüchen. Teilweise unmoderne Laptops, schlechte Telefonsoftware, instabile EDV und häufig schlechte SAP-Performance.
Zwar gibt es eine monatliche Info-Runde, aber man fühlt sich regelmäßig schlecht informiert, rennt Informationen hinterher und wird selbst oft nicht ernst genommen.
Männer und Frauen haben gleich wenig Aufstiegschancen.
Man arbeitet halt ab, was an Arbeit reinkommt. In manchen Phasen ist das Arbeitspensum einfach nicht zu bewältigen und in anderen Phasen ist nichts los. Die Aufgaben an sich sind im Laufe der Jahre immer komplexer geworden. Es kommen immer wieder neue Aufgaben und sogar ganze Geschäftsfelder hinzu. Man erwartet, dass jeder Mitarbeiter in möglichst allen Gebieten top ist, sozusagen die eierlegende Wollmilchsau. Ob das möglich ist und der richtige Weg, wage ich zu bezweifeln.
Immer wieder neue Herausforderungen
Mobile Office, Gleitzeit
VWL, Jobbike, Urlaubs-/Weihnachsgeld, Sonderboni
Jeder hilft jedem
Altersteilzeit, Arbeitszeitkonto
Papierfabrik, nicht überall sauberes Arbeiten möglich
Betriebsversammlung, monatlicher Geschäftsbericht
Es gibt keine Ausgrenzung
Dass vom Geschäftsführer/ Geschäftsführung viele Projekte zur Standortsicherung angestoßen und voran getrieben werden.
Dass der Konzern diese Projekte genehmigt und viel Geld investiert, das sichert den Standort.
Bei über 500 Mitarbeiter seit über 3 Jahren keinen meldepflichtigen Arbeitsunfall mehr gehabt. Trotzdem könnte mehr getan werden.
Dass jetzt wahrscheinlich von der Personalabteilung unter diese Bewertung der Standard-Satz kommt, man solle sich in Verbindung setzen dass man über die Dinge die nicht passen reden kann/soll.
Wir reden schon die ganzen Jahre, hört da zu und ändert was!
Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Den 5-Schichtplan überarbeiten oder einen ganz neuen einführen.
Fort- und Weiterbildung allen ermöglichen die es auch wollen. Meine jetzt damit nicht irgendwelche sinnlos Angebote auf der Advance Plattform.
Ist Schichtabhängig. Teilweise hervorragende Leute, dann wieder welche mit denen kann man nicht zusammen arbeiten.
5-Schicht-Arbeit hat nie eine gute Work-Life Balance.
Z.B. am Mittwoch morgen um 6 Uhr aus der Nachtschicht, am Freitag 6 Uhr zur Frühschicht.
Ohne Vetternwirtschaft hast du keine Chance aufzusteigen. Wenn man sieht wer auf die Meisterschule gehen durfte und wer noch gehen wird, dann würde man gerne wissen warum das so ist.
Beim Meister-Check wussten einige ganz genau was dran gekommen ist, andere wurden ins Eiswasser geworfen.
Egal ob du 35 Jahre da bist oder neu, ob du deine Arbeit gut machst oder schlecht, gleicher Arbeitsplatz, gleiche Bezahlung.
Sappi, zusammen mit dem Betriebsrat verstecken sich hinter dem Tarifvertrag.
Kein Bonus für Erfahrung oder Engagement.
Umwelt wird sehr groß geschrieben und weitestgehend versucht zu umsetzen.
Sozialverhalten ist wie überall wo Menschen sind, Vetternwirtschaft usw.
War besser in den letzten Jahren.
Viele neue Kollegen sind in den letzten Jahren mit sehr wenig deutschen Sprachkenntnissen eingestellt worden. Dementsprechend leidet die Kommunikation und die Schulungen. Wissen weitergeben fällt entsprechend schlecht aus.
Man hat eigentlich das genommen was keiner von den anderen Firmen in Ehingen wollte.
Gruppenbildung unter den neuen da sie die gleichen Herkunftsländer haben und allgemein wenig Interesse haben.
Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte die offen und ehrlich kommunizieren. Dann gibt es einen bei dem die Sprachbarriere sehr hoch ist.
Allgemein hat man aber Angst dass die Mitarbeiter weglaufen, deswegen bleibt auch nahezu alles ohne Konsequenzen.
Staubig, laut und sehr warm in der Halle.
Geredet wird viel, allerdings viele leere Worthülsen.
Informiert wird man aber insgesamt schon recht gut.
Je nach eigenem Engagement.
Einige Kollegen werden bei Projekten eingebunden, andere wollen Ihre Ruhe haben.
Vorteile bringt es aber keine sich zu engagieren.
Die gute Lage und die Kantine
Geringes Gehalt und schlechter Gehaltsausblick, Arbeitsbedingungen, geringe Wertschätzung, Stress, schlechte Work Life Balance, Unfreundliche Kollegen.
Bessere Bezahlung, mehr Freundlichkeit, Wertschätzung und weniger Stress an der Papiermaschine
Sehr stressig
Image und Leitlinien der Firma stimmt leider überhaupt gar nicht mit der Realität überein.
Sehr schlecht durch Schichtsystem und Sonntags, Feiertags und Nachtarbeit
Schlechte Karrieremöglichkeiten und wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur Knapp über Mindestlohn
Gewinnoptimierung steht im Vordergrund.
Nicht vorhanden
Sehr schlecht. Lohn ist auch bei älteren Arbeitnehmern nur gering über Mindestlohn laut einem älteren Kollegen.
Sie sind sehr unfreundlich. Man fühlt sich nicht geschätzt.
Total stressig
Sehr verbesserungswürdig
Frauen arbeiten hier fast keine
Wenig Abwechslung
So verdient kununu Geld.