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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDass Man keine aufgaben erledigen muss wenn man sich dabei nicht sicher fühlt.
Dass viele möglichkeiten für die Weiterbildung gegeben werden
Top ausbilder, viel Abwechslung, Chance als austeller auf messe zu fahren
Dass vom Geschäftsführer/ Geschäftsführung viele Projekte zur Standortsicherung angestoßen und voran getrieben werden.
Dass der Konzern diese Projekte genehmigt und viel Geld investiert, das sichert den Standort.
Bei über 500 Mitarbeiter seit über 3 Jahren keinen meldepflichtigen Arbeitsunfall mehr gehabt. Trotzdem könnte mehr getan werden.
BUSINESSBIKE ALS GOODIE
Man fängt relativ "spät" an zu arbeiten und hat deshalb auch relativ "spät" Feierabend. Fahrtkosten werden einem leider nicht erstattet
Leider immernoch kein Hansefit als Prävention/Ausgleich zum stressigen Alltag!
Dass jetzt wahrscheinlich von der Personalabteilung unter diese Bewertung der Standard-Satz kommt, man solle sich in Verbindung setzen dass man über die Dinge die nicht passen reden kann/soll.
Wir reden schon die ganzen Jahre, hört da zu und ändert was!
Geringes Gehalt und schlechter Gehaltsausblick, Arbeitsbedingungen, geringe Wertschätzung, Stress, schlechte Work Life Balance, Unfreundliche Kollegen.
Die von uns damals aufgestellten Meeting Rules werden hin und wieder nicht gut genug eingehalten
Eine gelebte offene Fehlerkultur etablieren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Besser kommunizieren. Nicht nur blind "Ideen sammeln", sondern hinhören, wo wirklich "der Schuh drückt" und dort tatsächlich mal tätig werden (Stichwort Allocations). Darauf achten, dass die einzelnen Teams gleich behandelt werden. Echte Aufstiegschancen schaffen. Nicht nur aus den konzernweiten Mitarbeiter-Umfragen die Antworten auf teils kryptisch gestellte Fragen interpretieren, sondern tatsächlich offene Fragen zur Zufriedenheit stellen. Die Einwände von erfahrenen Mitarbeitern ernster nehmen.
Das Leben ist nicht mehr schwarz/weiß. Gerade Familien sollte es leichter gemacht werden wenn die Betreuung ausfällt. Dann muss Homeoffice flexibler zu nehmen sein!
Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Den 5-Schichtplan überarbeiten oder einen ganz neuen einführen.
Fort- und Weiterbildung allen ermöglichen die es auch wollen. Meine jetzt damit nicht irgendwelche sinnlos Angebote auf der Advance Plattform.
Gleitzeit für azubis
Genauere Prüfung von Arbeitsprofilen und bessere Entlohnung von erfahrenen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Sappi Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist zumindest immer ein Thema
Hier sehe ich keine negativen Punkte. In den Fabriken wird viel dafür getan, dass nachhaltig und umweltschonend produziert wird und auch in den Verkaufsbüros wird auf Umweltaspekte geachtet.
Umwelt wird sehr groß geschrieben und weitestgehend versucht zu umsetzen.
Sozialverhalten ist wie überall wo Menschen sind, Vetternwirtschaft usw.
Stark ausgeprägt. Es gibt des öfters mal Events über Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Auch firmenintern wird stark auf Umweltschutz geachtet.
Ist ja nicht alles schlecht....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sappi Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden zwar interne Schulungen zu Produkten usw. angeboten und es gibt ein verpflichtendes Schulungs-System im Konzern, "Karriere-Chancen" oder echte persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe ich allerdings überhaupt nicht.
Ohne Vetternwirtschaft hast du keine Chance aufzusteigen. Wenn man sieht wer auf die Meisterschule gehen durfte und wer noch gehen wird, dann würde man gerne wissen warum das so ist.
Beim Meister-Check wussten einige ganz genau was dran gekommen ist, andere wurden ins Eiswasser geworfen.
Schlechte Karrieremöglichkeiten und wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer kann am besten kriechen? Weiterbildungen/Beförderungen werden meist an freunde und nicht an Qualifizierte weitergegeben.
Schulungen und Weiterbildungen finden i. d. R. nicht statt... außer es ist kostenlos! Es wird oft mit der Firmeneigenen Seite (5000 Weiterbildungsmöglichkeiten) geworben. Allerdings haben diese Schulungen im Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten o. ä. keine Relevanz
