Sappi 

Germany

Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken und gerne zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen.

Zuerst möchten wir auf den Punkt „Lohn/Gehalt“ eingehen. Derzeit beträgt der Mindestlohn in Deutschland seit dem 01. Juli 2022 pro geleisteter Arbeitsstunde 10,45 €. Hier liegt die Sappi Ehingen GmbH mit dem tariflich vereinbarten Lohngruppen-System deutlich darüber. Je nach Eingruppierung kann der Stundensatz ohne Zulagen und Zuschlägen bis zu 19,07 € entsprechen. Außerdem kommen Zulagen und Zuschläge auf den Stundensatz noch dazu.
Weiterhin gibt es die Möglichkeit durch entsprechende Leistungen und Engagement Ihrerseits im Rahmen von Flexible Manning Zulagen oder ähnlichen Zulagensystemen eine bessere Lohngruppe und somit einen höheren Lohn zu erhalten. Auch die weiteren Leistungen bei Sappi Ehingen dürfen nicht vernachlässigt werden wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonus für alle Mitarbeitenden bei Erreichung der Unternehmensziele pro Geschäftsjahr, monatliche Tankgutscheine oder die betriebliche Altersvorsorge - um nur einige zu nennen.

Bezüglich Ihrer Bewertung beim Punkt „Karriere/Weiterbildung“ möchten wir auch gerne Stellung nehmen. Erst vor kurzem wurde eine Überarbeitung der interne Weiterbildungsplattform veröffentlicht, die jedem Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung steht. Hier finden Sie bedarfsgerechte Schulungen und Kurse zu sowohl beruflichen als auch vielen weiteren Themen. Wir laden Sie herzlich ein, sich unsere Angebote anzusehen und Weiterbildungen zu absolvieren. Neben dieser neuen Plattform bieten wir auch persönliche Entwicklungspläne, Potentialanalysen und Meister-Checks an. Nehmen Sie Kontakt mit uns oder Ihrer Führungskraft auf und nutzen Sie das regelmäßige Mitarbeitergespräch, wir informieren Sie hier gerne näher über Ihre Möglichkeiten.

Wir sind bei Sappi Ehingen durch die Gegebenheiten der vollkontinuierlichen Produktion auf ein funktionierendes Schichtsystem angewiesen. Daher wird Ihnen bereits beim Bewerbungsgespräch deutlich erklärt, welche Herausforderungen auf Sie zukommen werden, sofern Sie im Schichtdienst arbeiten.

Bezugnehmend auf Ihre Bewertung zum Punkt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir auf unsere Nachhaltigkeitsreport und unsere Imagebroschüre verweisen. Diese werden sowohl intern als auch extern veröffentlicht und jährlich über externe Audits geprüft. Sie finden auch im Sappi Intranet oder an den Abteilungsboards unsere SHEQ-Programme.
Gewinnoptimierung und somit eine kontinuierliche Verbesserung ist ein wichtiger Aspekt und dient auch dazu steigende Kosten aufzufangen, den Standort weiter zu entwickeln und Investitionen zu sichern.

Es ist sehr schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir keinen guten Umgang mit unseren älteren Kolleg:innen pflegen. Unsere lebensälteren Mitarbeitenden sind für uns sehr wichtig und spiegelt sich in der hohen Betriebszugehörigkeit wieder. Wir legen sehr viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang und sind bemüht, immer einen guten Wissenstransfer zu deren Nachfolgern zu gestalten und berücksichtigen dieses auch. Wir bieten gerade für Mitarbeitende, die altersbedingt in einen neuen Lebensabschnitt starten, verschiedene Möglichkeiten (z.B. Altersteilzeit oder die Befüllung eines Lebensarbeitszeitkontos) um hier auch für diese einen guten Übergang zu finden.

Beim Bewertungspunkt „Vorgesetztenverhalten“ würden wir uns freuen, wenn Sie ein Vier-Augen-Gespräch mit ihrer direkten Führungskraft suchen und die Probleme nochmals ansprechen. Sollte diese Vertrauensbasis gestört sein, können Sie gerne jederzeit zu dem für Sie zuständigen HR Business Partner Kontakt aufnehmen.

Zum Thema „Kommunikation“ und Ihrer Bewertung, dass diese „sehr verbesserungswürdig“ ist, möchten wir Sie nochmals auf unseren Mitarbeiterzeitschrift „Ehingen aktuell“ – die im zweimonatigen Rhythmus erscheint – aufmerksam machen. Weiterhin gibt es eine Vielzahl an Kommunikationskanälen bei Sappi Ehingen, die von mündlicher Kommunikation in Teambesprechungen, über E-Mail Bekanntmachungen bis hin zu regelmäßigen Aushängen an den „Informationswänden“ in den Bereichen reicht. Gerne sind wir aber für Ihre weiteren Vorschläge, um die Kommunikation zu verbessern, jederzeit offen.

Bei Sappi gibt es konzernübergreifend ein vollumfängliches Diversity-Konzept, welches zum Beispiel an Maßnahmen arbeitet, die für eine verbesserte Frauenquote am Sappi Standort Ehingen sorgt. Hier konnten erst in letzter Zeit wieder Erfolge verzeichnet werden und die Frauenquote in der Produktion wurde gesteigert. Wir arbeiten außerdem an verschiedene Arbeitsmodellen, die die Vereinbarung von Familie und Beruf für unsere Mitarbeitenden besser ermöglichen sollen.

Wir nehmen Ihr Feedback gerne an, daher ist es uns wichtig, mit Ihnen persönlich in Kontakt zu treten, um die von Ihnen angesprochen Punkte ausführlicher erläutern und Ihre Sicht besser verstehen zu können. Wir bieten Ihnen hiermit gerne an, mit uns oder Ihrer Führungskraft in Kontakt zu treten, damit wir aufarbeiten können, worauf sich Ihre negativen Ansichten konkret beziehen.

Ihr HR-Team Sappi Ehingen