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Sarközy 
Dichtstoffe 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sarközy Dichtstoffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sarközy Dichtstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sarközy Dichtstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Lisa Thomas-Sarközy, Geschäftsführerin
Lisa Thomas-SarközyGeschäftsführerin

Bei uns trifft Tradition auf Moderne. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist uns der Erhalt und die Weiterführung unserer Tradition besonders wichtig und liegt uns sehr am Herzen. Nichtsdestotrotz sind wir darin bedacht uns stetig weiterzuentwickeln und zeitgemäße Entwic ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt immer wieder gemeinsame Beisammen sein, sei es mal Grillen mit dem gesamtem Team oder Teamevents als Tagesausflüge. Das schweißt ein Team zusammen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den verkürzten Freitag fängt das Wochenende schon früher an. Wenn mal was privates ist und man außer der Reihe mal los muss, ist dass absolut kein Problem.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das auf jeden Fall, gibt immer wieder neues was es zu lernen gibt und Herausforderungen welche man meistern kann.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist modern und hell eingerichtet. Über die lange Zeit, die ich dort beschäftigt war, gab es viele mehr oder weniger nette Kollegen. (hat man ja überall). Selbstverständlich kam es dabei auch das eine oder andere Mal zu Reibereien. Mal entspannte Arbeit, mal Stress hoch 10. Würde es als recht ausgewogen bezeichnen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es darauf an, mit wem man redet, und über was man redet. In den meisten Fällen herrscht eine recht lockere Kommunikation und man kann offen über fast alles sprechen. Allerdings gibt es natürlich auch Personen, die nicht ganz so locker sind, oder etwas übers Ziel in Ihrer Ausdrucksweise hinausschießen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Perfektion ist natürlich recht schwer erreichbar. Aber hierfür werden "gute" 4 Sterne vergeben, da man hier echt nicht viel zu meckern hat. 1 Punkt Abzug, da es über eine lange Zeit immer wieder Kollegen gab, die sich auf dem Rücken anderer ausgeruht haben. (in der Produktion, als auch im Büro)

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