Innovativ-dynamischer Arbeitgeber, für alle die gerne weiter kommen wollen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fairness in Form von Transparenz, Gleichheit und Wertschätzung, auch für erbrachte Leistung.
Der Innovations-Gedanke und die Agilität, Diesen auch umzusetzen. Eine moderne Führung und entsprechende Ausstattung. Flache Hierarchien und Macher-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfolgt in meinen Augen das richtige und alternativlose Ziel. Natürlich bedeutet das auch ein gewisses Leistungsprinzip… Und das führt eben auch zu regelmäßigen Veränderung durch Anpassungen an die Bedingungen des Marktes. Veränderungen, die notwendig sind… Dennoch sollte man nicht vergessen die Mitarbeiter immer wieder aufs Neue abzuholen, gerade in der heutigen Zeit und bei dem Arbeitsmarkt.
Das Vergütungssystem ist grundsätzlich plausibel, auch wenn ich vereinzelte Wünsche zur Berücksichtigung von einschlägigen, äußerlichen Umständen nachvollziehen kann. Gerade, wenn es Diese, wie in der letzten Zeit, leider häufiger gab (Pandemie, Konflikte mit wirtschaftlichen Folgen, Energiekrise etc.).
Die dann -zum Teil- ausfallende Zielerreichung kann frustrierend sein. Es ist grundsätzlich nachvollziehbar, dass Mitarbeiter:innen sich die Frage stellen, warum gewisse Ziele nicht erreicht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Klima als familiär und wertschätzend. Bei Sartorius herrscht Hands-On-Mentalität. Demnach ist es dynamisch und agil, jeder der gerne voran geht und modernen Multichanel Vertrieb sucht, wird sich hier wohl fühlen.
Kommunikation
Top Niveau. Egal ob regelmäßige Strategiemeetings oder monatliches Jour-Fixe, hier sollte Jede(r) wissen wo sie/er gerade steht und was die Ausrichtung des Unternehmens ist. Flankiert wird das von einem Intranet, welches gleichzeitig als Sharepoint dient.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, in meinen Augen familiär und wertschätzend. Mit Sicherheit bestätigen einzelne Ausnahmen mal die Regel, auch wenn ich Diese suchen müsste.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach vollkommen in Ordnung und vertretbar. Ein gesundes Maß an Motivation setze ich voraus. Als Führungskraft sollte man die intrinsische Motivation mitbringen das Unternehmen voran zu bringen. Durch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Mobile-Office und Home-Office ist hier aber sehr viel Möglich. Familie steht grundsätzlich an erster Stelle, so sollte es auch sein.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben Vorbildfunktion, so wird es kommuniziert und gelebt.
Interessante Aufgaben
Durch flache Hierarchien und Hands-On Mentalität ist das Unternehmen innovativ und agil. Jeder, der möchte kann sich einbringen und gestalten und vorantreiben. Wer hier Langeweile hat ist selber schuld.
Umgang mit älteren Kollegen
Sämtliche Generationen sind vertreten und viele der Kollegen:innen sind seit Jahrzehnten da, das spricht denke ich für sich.
Arbeitsbedingungen
Erst 2022 wurden die Geschäftsräume renoviert. Die Arbeitsausstattung ist
absolut modern und hochwertig. Eine Kantine kann für Verpflegung genutzt werden. Neue Kaffee- und Wasserspender stehen auf jeder Abteilung zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine großangelegtes Nachhaltigkeitsprojekt spiegelt das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens wieder. Egal ob Ökostrom, E-Mobilität oder nachhaltige Verpackung, sämtliche Themen werden angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter setzen sich zum Großteil aus Fixum und variablen Anteil zusammen. Die Ziele sind transparent und SMART, zum Teil sportlich. Leider hat man nicht alle Faktoren selbst in der Hand, Diese für seinen Bereich vollumfänglich zu beeinflussen. Auf der einen Seite fördert das den Zusammenhalt, auf der anderen Seite ist Überperformern eine Grenze gesetzt. Äußerliche, nicht vorhersehbare Umstände können allerdings nur recht träge berücksichtigt werden. Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass gute Leistung gesehen wird und sich auszahlt...faktisch kann ich das noch nicht vollumfänglich beurteilen.
Image
Das Image bei den Kunden ist gut. Sartorius hat das ambitionierte Ziel Branchenprimus zu werden. Bis dahin ist es noch ein Weg…
Intern bedeutet das natürlich ein gewisses Leistungsprinzip, was auch zum Teil ein Umdenken fordert. Ich würde mir manchmal die Weitsicht in der Belegschaft wünschen, dass dieser Weg in der heutigen Zeit unabdingbar ist und letztendlich auf das Wohl Aller abzielt. Leider wird manchmal nur das "Unbequeme" an dieser Ausrichtung gesehen...
Karriere/Weiterbildung
Engagement wird wertgeschätzt. In allen Bereichen wird bedacht, wie man Mitarbeitern:innen Motivationsanreize und Fortbildungsmöglichkeiten geben kann. Fakt ist aber auch, dass man sich eben nur selbst motivieren kann. Und ein Grundmaß an Motivation und Wille sollte man auf jeden Fall mitbringen.