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SAS 
Institute 
in 
Deutschland, 
Österreich 
und 
der 
Schweiz
Bewertung

Old school

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversität der Belegschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des Managements, Auseinandersetzung mit dem Spezifika Deuschlands.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten in Silos, wenig Austausch, wenig Verständnis füreinander.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sowohl Ruchtung Mitarbeiter, alsauch Richtung Kunden aus der Zentrale in Cary dominiert. Eine Landespolitik und Strategie ist nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Bedingter Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance geht oft vor. D.h. man stellt z.B. die Erreichbarkeit für Kunden hintenan.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Ist man in Traditionsbranchen von SAS, wie z.B. Banking und Insurance tätig, gibt's interessante Aufgaben und Projekte. In den anderen Industrien ist es eher ein Glücksfall.

Gleichberechtigung

Bei SAS arbeitet man mit einer sehr diversen Belegschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Senioren bestimmen oft, bei welchen Projeken der Daumen nach oben geht. Die jüngeren Mitarbeiter haben wenig Mitspracherecht.

Arbeitsbedingungen

Branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Durchschnitt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Durchschnitt.

Image

Mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.

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