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Jetzt Profil vervollständigen148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausrüsstung für den Job ist sehr gut!!!
Das keine Mitarbeiter Events mehr statt finden!!! Das war ein wichtiges Zusammenkommen für die Mannschaft!!
Ein bisschen mehr Menschlichkeit und Situationen der Mitarbeiter eingehen!!!
Nur auf eigenem Weg!!
Ab 50 ist schwierig, lieber vorher gehen.....
Sehr abwechslungsreich!!
Diversität der Belegschaft
Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.
Austausch des Managements, Auseinandersetzung mit dem Spezifika Deuschlands.
Arbeiten in Silos, wenig Austausch, wenig Verständnis füreinander.
Mehr Schein als sein.
Die Work-Life-Balance geht oft vor. D.h. man stellt z.B. die Erreichbarkeit für Kunden hintenan.
Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.
Im Durchschnitt.
Im Durchschnitt.
Bedingter Zusammenhalt.
Die Senioren bestimmen oft, bei welchen Projeken der Daumen nach oben geht. Die jüngeren Mitarbeiter haben wenig Mitspracherecht.
Kein Kommentar
Branchenüblich.
Die Kommunikation ist sowohl Ruchtung Mitarbeiter, alsauch Richtung Kunden aus der Zentrale in Cary dominiert. Eine Landespolitik und Strategie ist nicht erkennbar.
Bei SAS arbeitet man mit einer sehr diversen Belegschaft.
Ist man in Traditionsbranchen von SAS, wie z.B. Banking und Insurance tätig, gibt's interessante Aufgaben und Projekte. In den anderen Industrien ist es eher ein Glücksfall.
Mehr Verantwortung ins mittlere Management geben
Die Kollegen.
Das sämtliche Socializing Events gestrichen wurden. Bitte dann auch so konsequent sein und die Weihnachtsfeier auch streichen, darauf kommt's dann auch nicht mehr an.
Wieder mehr in strukturierte und geplante Ausbildung für den jeweiligen Jobbereich investieren. Die Leute haben keinen Bock mehr auf Aussagen a la "lernt das war ihr meint es könnte wichtig sein".
Es wird immer die "extra Meile" propagiert. Dafür muss dann aber auch langsam von SAS-Seite wieder mehr kommen. Während Corona wurden sämtliche "Socializing-Events" gestrichen und danach auch nicht wieder hochgefahren. Hauptsache es kostet nichts. Jeder mit dem man darüber redet ist davon maximal "genervt".
War mal besser.
Muss man selber für Sorge tragen. Macht man massig Plus-Stunden interessiert es keinen (max. der berühmte feuchte Händedruck ist drin). Aber wehe man macht Minusstunden...
Quasi nicht vorhanden. Standardmäßig nur irgendwelche Online-Learnings von fragwürdiger Qualität, externe Trainings gibt es keine.
Unter Marktdurchschnitt.
Nicht bewertbar
Hängt von der Zusammensetzung vor Ort beim Kunden ab. Meistens sind es Kollegen mit denen man auch nach Feierabend dann noch mal ein Bierchen trinken geht wenn man "auf Montage" ist.
Bei manchen fragt man sich echt wie sie in diese Position "gestolpert" sind.
Kommt fast nur noch aus internationalen Kanälen und ist zu 90℅ irrelevant
Auch bei SAS geht der Trend bei Weiterbildungen zu Web-based Trainings. Das Weiterbildungsangebot wird sehr stark getrieben von dem Faktor Kosten, weniger vom Faktor Qualität.
Es wird alles dafür getan, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann. So bietet z.B. die Kantine Essen zum Mitnehmen an, falls bei Tagen im Homeoffice keine Zeit zum Kochen ist.
Sehr schönes Gebäude, schöne Büros und modern ausgestattet
Flexible work, recharge Day uvm…
Sehr engagiert - es gibt viele Projekte die SAS hier unterstützt
Der Zusammenhalt ist wirklich toll, als new starter z. Bsp. wird man herzlich in Empfang genommen und sofort ins Team eingebunden.
Respektvoll und wertschätzend
Stets professionell und fair
Perfekt - ob remote oder hybrid man wird in allen Bereichen sehr gut ausgestattet mit modernen Geräten
Offene Kommunikation zwischen Managment und Mitarbu
Wird gelebt und sehr hochgehalten
Man wird nach der eigenen Meinung gefragt und kann viele Aufgaben Mitgestalten
Solide finanzielle Basis.
Keine Wachstumsstrategie erkennbar.
Mehr Fokus auf den Kunden.
Personalabbau bei den unterstützenden Abteilungen. Ältere Kollegen werden nicht ersetzt. Stattdessen immer mehr Self Service Portale für den Vertrieb.
Viel Fluktuation und Home-office führen zu schwindendem Zusammenhalt.
Zu viele Hierarchiestufen verwässern und verzögern Entscheidungsprozesse.
Mehr und mehr self service und dann eher global. Aber, was passiert in der GmbH?
Die Arbeit mit dem Kunden ist sehr interessant. Die internen Prozesse und Abstimmungen ermüdend.
Location in Heidelberg, erstklassiges Casino, Zusammenhalt
HR
Interne Dienstleister sollten keine Business Entscheidungen außerhalb ihres Kompetenzbereichs treffen und dabei den eigenen Kompetenzbereich realistisch einschätzen.
Viel Support auch über Teamgrenzen hinweg.
Viele Veränderungen sorgen für Unsicherheit
Mit einer gewissen Eigenverantwortung
Eigenverantwortlich
Der Mensch genießt und schweigt.
Vorbildlich
Eindeutig unsere Stärke
Uneingeschränkt
Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.
Flexibel
Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.
Uneingeschränkt
Sehr vielfältig, offen für Neues
Eigenverantwortung wird gefördert, Unterstützung durch den Arbeitgeber in alltäglichen Belangen (Gesundheit, Bewegung, Ärztliche Behandlung, Vorsorge, Erziehung)
Die Unternehmenskommunikation hat Platz für Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre und Kollegialität sowie Facilities sehr gut
Mann kann hier in Absprache und mit Begründung alles in Form einer Weiterbildung angehen. Karriere ist aber eher begrenzt
Sehr gut und ausgewogen
Unternehmensziele werden stärker gewichtet...Verjüngung und Attraktivtät sind hier die Themen
Unternehmenkommunikation hat sich in den letzten beiden Jahren verschlechtet
wir leben Gleichbrechtigung in jeder From
Mein kann jederzeit seine Aufgaben auswählen, sich ausbilden und bekommt Zeit für die Umsetzung, Projekteinsätze werden auch nach eingenen Stärken und Vorlieben gestaltet
Die unbürokratische Handhabe und Unterstützung für die Kinderbetreuung in der Corona Zeit
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