perspektivlos deprimierend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Retorik ist eine Zumutung für jeden Zuhörer. Loyalität kann nicht gefordert werden, sie muß sich jeden Tag erneut erarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte durch Externe gecoacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Wesentlichen ist man Einzelkämpfer. Teamgeist gibt es nur, wenn dieser Geist wenigen Mitgliedern recht ist. Vorschläge für Verbesserungen verschwinden im Sande.
Kommunikation
Kommuniziert werden die negativen Dinge, die positiven scheint es nicht zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist der Geschäftsführung gelungen, die Kollegen zu vereinzeln. Wundern sich aber, dass das gewünsche Geschäftsergebnis aus bleibt. Bei einem Teamprodukt ist unterbundener Teamgeist tödlich.
Work-Life-Balance
Rollende Arbeitszeit ist OK. Wer aber auf 30 h arbeitet, wird schief angeschaut, wenn er 15 Uhr geht. Wer spät kommt und 19 Uhr noch da ist, wird als fleißig angesehen. Ungeachtet dessen werden immer 150% erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Ausm Bauch raus gibt es die wenigsten Führungstalente. Ständige Reflektion, Fehlerkorrektur und Weiterbildung scheinen Fremdwörter zu sein.
Gleichberechtigung
Frau ist "schlechter" und bekommt weniger als Mann, ein tief verwurzeltes Klischee, was in dieser Firma Praxis ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind eher störend. Die Geduld bei ihrer Einarbeitung möchte man nicht aufbringen. Und die, die in der Firma alt geworden sind, also schon viel für deren Bestand geleistet haben, sollten gewisse Dinge nicht "besser" wissen. Man füttert sie bis zur Frührente eben durch, dafür sollten sie dankbar sein.
Arbeitsbedingungen
Fenster auf oder zu ist keine Belüftung. Sowohl im Sommer wie auch im Corona-Winter ein Problem. Verdunkel bare bzw. verspiegelte Fensterscheiben gibt es nur für Ausgesuchte, aber nicht die, die 50% des Tages die Sonne aufm Monitor haben. Die Gipskartonwände dämmen kein Gespräch auf der Etage. Schalldämmende Wände oder andere Elemente sind nicht vorgesehen. Neue Technik(Laptop) gibt es alle 4 Jahre, bei Servern scheinen es mehr als 10 Jahre zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Tankkarte für alle gibt es, aber für Bus/Bahn muß Unterstützung beantragt werden. Fahrgemeinschaften werden nicht gefördert bzw. die wenigen sind schnell zerfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellung 3 TEURO, Alt-Kollegen mit 10-15 Jahren bleiben bei 2500 oder 2900, übernommene AzuBis bekommen so "viel"(unter 2500), dass sie nach Abschluß sich schnell bessere Alternativen suchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zum Großteil nur intern zwischen den Kollegen. Selten mal ein Konferenzbesuch bzw. eine Messe. Externe Weiterbildung gibt es gar nicht. Individuelle Weiterbildung sollte nicht zur Arbeitszeit erfolgen. Eine Förderung dieser ist nicht zu erkennen. Karriere geht nur, wenn jemand in Rente geht oder wenn man als Führungskraft zu offensichtliche Führungsfehler begeht. Dann wird man kurzzeitig weg-geparkt.