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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageSeit meinem Start vor 3 Monaten bei diesem Unternehmen habe ich eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erlebt. Das Team ist engagiert und das Management zeigt echtes Interesse am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Die Pausen kann man abwechslungsreich gestalten mit Tischtennis oder Torwand-Schiessen. Zur gesundheitlichen Förderung gibt es wöchentlich eine „aktive Minipause“ mit einem Personal Trainer und Massagen werden ebenfalls angeboten. Parkplätze, Kaffee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung.
Es gibt auch Möglichkeiten, die Pausen aktiv zu gestalten, Tischtennis, Torwand-Schiessen, Sitzbälle...
Kaffee und Wasser sind stehen auch kostenlos zur Verfügung.
Das Miteinander in den einzelnen Abteilungen. Genügend Zeit um Aufgaben zu bewältigen (auch Aufgaben aus der Theoriephase)
Ich finde das Team Klima gut und das Miteinander. Und ich mag unsere Kunden sehr.
Es läuft sehr vieles, sehr gut bei SASKIA.
Dass ihn wohl manche nicht mehr ausreichend zu schätzen wissen..
Gehalt. Es gibt zwar eine Fahrtkostenpauschale, diese empfinde ich aber nach aktuellen Spritpreisen als zu niedrig.
- teilweise der Umgang einer Führungskraft mit den Mitarbeitern
- Kommunikation im Haus
- Sehr hohes Stresslevel
- homeoffice
Es ist natürlich nicht alles perfekt, aber wo gibt es das schon.
Die Retorik ist eine Zumutung für jeden Zuhörer. Loyalität kann nicht gefordert werden, sie muß sich jeden Tag erneut erarbeitet werden.
Man sollte mehr auf Vorgesetzte reagieren, die nicht Teamorientiert arbeiten.
Gehalt für Studenten anpassen.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
bessere Home Office Regelung
mehr Transparenz bei den Gehältern
Firmenwagen nicht nur mit Rang und Nsmen
Mehr Flexibilität im Bezug auf Homeoffice, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Vergütung
Die interne Kommunikation sollte durch Externe gecoacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von SASKIA Informations-Systeme ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diese wird meines Erachtens nach sehr groß geschrieben.
hier ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Anspruch auf zum Beispiel Firmenwagen wird nur der Geschäftsleitung oder Teamleitung zugesprochen.
Ich fühle mich gleichberechtigt hier im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SASKIA Informations-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Gehälter waren insgesamt eher unterdurchschnittlich, was in der Region zwar nicht unüblich ist, aber dennoch enttäuschend war, insbesondere in einer Branche, in der normalerweise deutlich mehr verdient wird. Besonders frustrierend war, dass ich nicht einmal die Möglichkeit hatte, mein Gehalt durch meine Tätigkeit zu verbessern. Schon der Einstieg bedeutete für mich eine finanzielle Verschlechterung. Vor der Einstellung wurde mir eine bessere Perspektive suggeriert, was sich letztendlich nicht bewahrheitete und zu einer maximalen Enttäuschung führte.
Im Vergleich zu anderen Praxispartnern echt wenig. Was es besonders zurzeit sehr schwer machen kann, da alles teurer wurde/wird.
Die Firma ist nicht die größte, trotzdem könnte man die Löhne unter den Kollegen fairer gestalten.
Das Gehalt ist auch für die Region niedrig. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Einstiegsgehalt als langjährige Mitarbeiter verdienen. Gehaltserhöhungen sind minimal und nen Witz. Für Studenten ok, sonst nicht zu Empfehlen.
Neueinstellung 3 TEURO, Alt-Kollegen mit 10-15 Jahren bleiben bei 2500 oder 2900, übernommene AzuBis bekommen so "viel"(unter 2500), dass sie nach Abschluß sich schnell bessere Alternativen suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter steht ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Die Zeit dafür muss man sich nehmen, was auch unterstützt wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Schulungen wurden angeboten und auch kostentechnisch übernommen, jedoch musste man sich selbst aktiv darum kümmern. Die Themen waren oft komplex, sodass viel Eigeninitiative erforderlich war, was allerdings auch Spaß gemacht hat. Eine echte Karriereentwicklung war hingegen eher schwierig und meine persönliche Perspektive hat sich nach kurzer Zeit sogar verschlechtert.
Wenn man gewillt ist tolle Möglichkeiten.
Auch hier keine Probleme, interne und externe Schulung werden angeboten, regelmäßige Hinweise kommen von der Bereichsleitung und von der Personalabteilung.
Gute Übernahmechance, Mitarbeiter werden gesucht.
