Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen.
Die Führungsebene.
Die offentsichtlich selbst geschriebenen 5* Bewertungen, die dazu dienen sollen, den Bewertungsindex einigermaßen positiv zu gestalten, etwas realistischer erstellen. Das würde die Firmenkommunikation und Selbstdarstellung nicht völlig ins lächerliche ziehen.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist gut und professionell. Demotivation, Ärger und Resignation liegt in der Luft. Dagegen hilft auch kein schwach bestückter Obstkorb, gratis Wasser , schlechter Kaffee oder Vorgesetzte, die Motivationsreden schwingen. >30% Mitarbeiterfluktuation sagt schon alles.
Hier kann ich nur die Firmenkompetenzen mit welchen man sich brüstet wiedergeben und bestätigen: Mangel an Fachkräften, Innovationsblockade, Technologielücken, Termindruck, MDR.
Homeoffice und Gleitzeit machen das Ganze erträglich. Frei verhandelbare Wochenarbeitsstunden.
Nur wenn man sich selbst darum kümmert und kämpft.
Top Kollegen
Die Agenda wird durchgezogen, egal wie viel Kritik oder Verbesserungsvorschläge geäusert wird. Das Desinteresse am Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht zu übersehen. Die Zahlen müssen passen.
Alles andere als transparent, was überall behauptet wird.
Unangenehme Mitarbeiter werden schnell mal per Kurzarbeiterregelung abgestraft.
Das Verhandlungsgeschick entscheidet über die Entlohnung.
Abwechslungsreiche Arbeit, was an der dünn besetzten Arbeiterklasse liegt. Man muss über den Tellerrand hinaus sehen, dem einen gefällt es, dem anderen nicht.
Die Kollegen sind hilfsbereit, der Zusammenhalt ist stark und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Es wird viel Wert auf ein angenehmes Miteinander gelegt, und auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
SASSE Elektronik steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf in der Branche und setzt auf moderne Technologien sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Außerdem gibt es ein Gleitzeitmodell.
Tolle Chancen zur persönlichen Entwicklung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Schulungen und individuelle Förderungen sind hier selbstverständlich. Wer sich engagiert, bekommt Chancen!
Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote Mitarbeiter Events.
Nachhaltigkeit wird hier auf energieeffiziente Produktion gesetzt, langlebige Produkte und eine nachhaltige Lieferkette. Besonders beeindruckend ist das Engagement, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Hier wird nicht nur über Umweltschutz gesprochen, sondern wirklich gehandelt.
Moderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und eine angenehme Umgebung sorgen für ein produktives Arbeiten. Prozesse sind gut durchdacht, und es wird ständig daran gearbeitet, noch besser zu werden.
Auf Augenhöhe.
Es wird versucht an sich zu Arbeiten, viele sind bemüht die Firma voran zu bringen, jedoch machen es ein paar Kaputt.
Das man immer viel redet und hinterrücks Sachen plant/weiß, diese aber nicht anspricht. Es wird viel versprochen, wenig geleistet.
Es sollten an einigen Führungskräften gearbeitet werden. Sozialkompetenz ist ein muss bei einer Führungskraft und da haben 2 Stück, absolut keine von.
Es fehlt einen an nichts, Kantine ist gut, Wasser/Kaffee wird einen gegeben. Man versucht mit einander klar zu kommen.
Nach außen sehr gut, intern miserabel!
Früher wurde ein 35 Stunden Modell angeboten, heute wird man mit deutlich mehr eingestellt. Die Pausenzeiten sind fest verankert, 45 Minuten am Tag! Wer Lust hat bei einer 40 Stunden Woche mindestens 43,75 Stunden in der Firma zu sein kann sich das mal anschauen. Homeoffice nicht möglich. (Produktion / Produktionsleitung)
Es wird viel versprochen, jedoch wenig eingehalten.. Leider
Stunden zu Gehalt Balance nicht gut!
Wenig eindrücke davon erhalte, Müll wird getrennt
Auf die Kollegen kann man vertrauen, die Vorgesetze führen einen an der Nase entlang.
Es wird darauf eingegangen wenn mal was ansteht oder man eine Auszeit braucht!
Ein neuer Vorgesetzter ist eingestellt wurden, dieser macht einen guten Eindruck. Ein weiterer Ex-Kollege strampelt sich ab während der 3te im Bunde einfach fehl am Platz ist. Ursprünglich waren es mal 4
Saubere Arbeitsbedingungen, man kriegt Klamotten und alles was man braucht, an PSA wird nicht gespart!
Transparenz wird groß geschrieben, leider nur im Wörterbuch. Vieles wird vorenthalten.
Man hört und munkelt sehr viel darüber das Mitarbeiter die Jahrelang da sind, weniger verdienen, als Mitarbeiter die frisch dazu kommen und sich gut verkaufen können.
Die Produkte sind äußerst interessant, sehr viele verschiedene Aufgaben und viel herausforderndes dabei!
Regelmäßige Mitarbeiter-Informationen, auch über finanzielle Status, neue Projekte etc.
Sehr offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, Gleitzeit, Homeoffice Große Wertschätzung der Leistung der Mitarbeitenden
Die Atmosphäre ist sehr positiv, offen und familiär.
Das Image im Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit ist nach außen hin leider viel schlechter als es sein könnte. Durch die ganzen Geschäftsführerwechsel und die damit verbundene turbulente Zeit vor ein paar Jahren wurden viele ehemalige Beschäftigte schwer von SASSE enttäuscht. Ich selbst bin erst seit einem Jahr hier und wurde mehr als positiv überrascht. Die Geschäftsführung ist stabil und fair, die Mitarbeitenden sind nett und die Stimmung ist klasse!
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden können abgebaut werden.
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen. Große Aufstiegschancen gibt es bei einem mittelständischen Unternehmen mit 100 Mitarbeitenden natürlich nicht.
Einfach super! Tolles Team und allgemein sind die Mitarbeitenden sehr nett.
Interessiert, Kollegial, fair.
Man bekommt alles was man braucht zur Verfügung gestellt.
Gute Kommunikation zwischen den Teams. Monatliche Mitarbeiterinformation seitens der Geschäftsführung.
Es werden keine Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeitenden gemacht. Alle werden gut und fair behandelt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einer interessanten Branche.
Unter den Kollegen super, wenn man das Management rausnimmt
Zwischen den Kollegen sehr gut
Das Management führt sich wie ein König auf. Ellenbogen–Politik
Regelmäßige Informationsveranstaltungen. Die Kommunikation ist sehr einseitig. Man nimmt aber gibt nicht. Teilweise Hang zum Mobbing und Mikromanagement. In vielen Bereichen Misstrauen.
Interessante Projekte. Irgendwie aber vor ein paar Jahren stehengeblieben.
Wollte keine Karriere machen? Weiterbildung war nie ein Problem, wenn man es wollte.
insgesamt gut - wer will nicht mehr verdienen?
zu meiner Zeit immer gut
Extrem schlechte Stimmung vor allem in den letzten Monaten deutlich bemerkbar. Abteilungsleiter bzw. Mitarbeiter kündigen, sind von heute auf morgen nicht mehr erschienen. Kurzarbeit in der Entwicklung, schlechte Auftragslage, verschlechtert Stimmung noch einmal mehr.
Größtenteils gute Zusammenarbeit untereinander.
Mitarbeiter werden als Ressourcen behandelt. Wertschätzung nicht vorhanden. Das Umsatzziel wird über alles gestellt.
Geschäftsführung verlangt von allen Mitarbeitern maximale Transparenz. Hält sich allerdings selbst kaum daran. Ansonsten kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Alle paar Wochen wird man zwar in der Mitarbeiterversammlung über Aktuelles informiert, man bekommt jedoch immer mehr das Gefühl man wird nur noch hingehalten und angelogen. Beschönigungen über katastrophale Zustände helfen meiner Ansicht nach nicht weiter.
Die Kollegen (ohne Management)
Das einseitige und gleich geschaltete (kaufmännische) Management das die Zahlen über alles stellt und kritische Stimmen am lagen Arm verhungern lässt bis sie aufgeben und gehen.
In der Führung neben dem Kaufmännischem auch anderen Aspekten eine Stimme und Gewicht geben. Mitarbeiter sollten nicht nur als Werkzeuge/Ressourcen behandelt werden sondern ihr Potential sollte erkannt und gefördert werden statt sie systematisch zu demotivieren.
Micromanagement statt Fairness und Vertrauen. Stimmung geht seit der Zugehörigkeit zur aesco Gruppe und dem Weggang des langjährigen Entwicklungsleiters steil nach unten.
Hab noch keinen gefunden der gut über die Firma spricht. Die Fassade nach außen scheint aber gut zu sein.
Es wird versucht Home-Office zu reduzieren.
Kein Bewusstsein erkennbar.
Förderung von Mitarbeiten nur nach Eigeninitiative und wenn es wenig kostet.
Die Kollegen (ohne Management) sind das Beste was das Unternehmen hat.
Geschätzt und gefördert wird generell niemand.
Alles passiert hinter verschlossenen Türen und wenig nachvollziehbar. Mitarbeiter werden konsequent nicht in Entscheidungen eingebunden und sogar belogen. MA werden nicht als Menschen sondern als Ressourcen/Werkzeuge betrachtet.
Büro neu gestaltet. Um adäquate Arbeitsmittel muss man sich selbst kümmern.
In regelmäßigen Veranstaltungen wird der Belegschaft die heile Welt vorgegaukelt. Zu kritischem Themen wird geschwiegen. Die Belegschaft wird aber erst zum letzt möglichen Zeitpunkt informiert wenn es quasi keine Möglichkeit mehr gibt Einfluss zu nehmen.
Bei unerwarteten Projektausfällen müssen Mitarbeiter sofort in Kurzarbeit. Einzelne sogar 80%! Falls jemand trotzdem so verzweifelt sein sollte, unbedingt den Arbeitsvertrag prüfen!
Interessante Projekte vs . Micromanagment
Die Kollegschaft
Das Management
Menschliche Führung
Stimmung ist spürbar gekippt.
Deutlich spürbare Ambitionen die Home-Office Möglichkeiten einzuschränken
Unehrlich, intransparent, aufbrausend, rücksichtslos, empathielos, unnahbar, uneinsichtig, unnachgiebig. Mitarbeiter sind Ressourcen (keine Menschen) und werden auch als solche bezeichnet und so behandelt. Führen wird hier als Befehle erteilen verstanden.
Informationen werden bis zum aller letzten Moment verschwiegen.
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