Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Mitarbeiter-Informationen, auch über finanzielle Status, neue Projekte etc.
Sehr offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, Gleitzeit, Homeoffice Große Wertschätzung der Leistung der Mitarbeitenden
Die Kollegschaft
Die Kollegen (ohne Management)
Man ist nie ein Einzelkämpfer, sondern kann immer auf seine Kollegen, Vorgesetzten oder auch die Geschäftsführung zu gehen, sein Anliegen vorbringen, nach einer weiteren Meinung fragen, ohne dass es einem als Schwäche ausgelegt wird.
=> nur als Team sind wir erfolgreich!
Interessante Aufgaben, Bezahlung nicht berauschend, aber OK, super nette Kolleginnen un Kollegen
Das einseitige und gleich geschaltete (kaufmännische) Management das die Zahlen über alles stellt und kritische Stimmen am lagen Arm verhungern lässt bis sie aufgeben und gehen.
Das Management
etwas peinlich, wenn man sofort merkt, dass die schönen Bewertungen aus der Führungsebene kommen
Alles was mann denken kann
Einige Dinge werden als selbstverständlich bzw. bekannt angenommen, obwohl dies nicht der Fall ist => Bei Entscheidungen oder Ziele die Hintergründe mit erläutern, so dass es jeder versteht und die Entscheidung mit tragen kann.
In der Führung neben dem Kaufmännischem auch anderen Aspekten eine Stimme und Gewicht geben. Mitarbeiter sollten nicht nur als Werkzeuge/Ressourcen behandelt werden sondern ihr Potential sollte erkannt und gefördert werden statt sie systematisch zu demotivieren.
Menschliche Führung
Führungsebene raus schmeißen und neu einstellen
Die definierten Ziele den Mitarbeitern verständlich und transparent näherbringen, sowie ggf. Ihre Rolle dabei erklären und sie dadurch mit abholen, so dass er/sie/es sich mit dem Ziel identifiziert und motiviert die Rolle ausfüllt.
Einen kleinen Feinschliff braucht es noch aber nach dem Verkauf ist alles wircklich besser zu bewerten wie davor. Die neuen Gesellschafter, nicht mit dem alten vergleichbar, super nett und menschlicher. Super Umgang mit Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Sasse Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach super! Tolles Team und allgemein sind die Mitarbeitenden sehr nett.
Größtenteils gute Zusammenarbeit untereinander.
Zwischen den Kollegen sehr gut
Die Kollegen (ohne Management) sind das Beste was das Unternehmen hat.
Prima Truppe. Hier macht das Arbeiten Spass, selbst wenn es mal stressig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sasse Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wollte keine Karriere machen? Weiterbildung war nie ein Problem, wenn man es wollte.
Förderung von Mitarbeiten nur nach Eigeninitiative und wenn es wenig kostet.
