5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote Arbeitsplatz.
BYOD falls gewünscht.
Es wurde viel versprochen. Wöchentlich wurden Weisheiten und große Visionen gepredigt. Umgesetzt davon eher weniger.
Individuelle Schulung (damals als größter Anwerbepunkt) ist aus meiner Sicht faktisch nicht zur vollen Zufriedenheit durchgeführt worden. Sobald die Schulung nicht mehr kostenfrei war hieß es gerne "Mach erstmal Umsatz".
Projektsuche erfolgte über Eigenverantwortung. Vorstellungsgespräche für diese Projekte beginnen grundsätzlich vor der eigentlichen Anstellung.
Kommunikation war auch eher von oben nach unten statt auf Augenhöhe.
Im Exit Gespräch ging es inhaltlich nur um das reine Auskotzen und Vorwürfe gegen den Mitarbeiter.
Fluktuation? Ja hoch. Mehr Mitarbeiter kommen und gehen sehen als das Unternehmen überhaupt an Stammpersonal hat.
Vollzeit Fakturierung beim Kunden (40h) und trotzdem wird erwartet, dass interne Themen vorangetrieben werden. Das funktioniert nur mit Arbeitszeitbetrug gegenüber dem Projektkunden oder unbezahlten Überstunden.
Von einem angesehenen Mitarbeiter zu 'unten durch' in nur einer Kündigung.
Eine Führungsetage in der über Mitarbeiter gelästert wird - echt starke Leistung! /s
Am Ende wurde eine oft erwähnte Exit Strategie umgesetzt.
Empathie und Reflexion in der Führungsebene. Bei Stresssituationen sollte mehr Sachlichkeit an den Tag gelegt werden statt den Emotionen freien Lauf zu lassen. Führung bedeutet auch Vorbild sein.
Im höchsten Maße toxisch und narzisstisch
Mittelmaß für eine IT-Beratung. Nicht übertariflich wie beworben.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Bossing, mündliche Absprachen werden nicht gehalten, fehlende Unterstützung, keine Zentrale, man kann auch gleich Freelancer bleiben
Mitarbeiter unterstützen
Grade bei Corona wird Wert auf Home Office und Gesundheit gelegt, Videokonferenzen erhalten und fördern den Zusammenhalt