War mal eine gute Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexible Arbeitszeiten
Das es eine Küche mit Herd, Mikrowelle etc gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich selten für seine Mitarbeiter Zeit nimmt. Man wird immer vertröstet oder es wird so lange verschoben bis der Arbeitgeber es vergessen hat. Zusätzlich sind die Löhne und Gehälter zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Lohn- und Gehälter entsprechend der Arbeitsleistungen Verantwortung zahlen und nicht nach "Beliebtheit"
Arbeitsatmosphäre
Leider trägt der Arbeitgeber nicht zu einer fairen, vertrauensvollen Basis bei. Anstatt dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden, gibt es ein paar Lieblinge und einige "ungeliebte Kinder" in der Firma, die sich auch noch so anstrengen können, aber immer in der Rangordnung unten bleiben werden.
Kommunikation
Kommunikation in allen Dimensionen trifft es leider weniger.
In den Abteilungen wird kommuniziert, allerdings werden Urlaubsvertretungen nicht richtig informiert, sodass es zu Fehlern kommt
Zwischen den Abteilungen ist es eher Mau mit der Kommunikation. Wichtige Infos dringen leider nicht bis zu jeder Person hin durch und auch sonst werden Infos vorenthalten. Bei Nachfragen werden diese natürlich geben, aber von alleine kommt da nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen alle super mit einander um, da kann man nichts gegen sagen. Hier und dort gibt es mal ein paar kleinere Diskussionen, aber nichts was gravierend ist.
Work-Life-Balance
Eins muss man der Firma lassen: die Work-Life-Balance ist super. Man kann auch mal kurzfristig einen Urlaub umlegen oder mal eben einen Tag Urlaub nehmen. Ist aber abhängig von der Abteilungsleitung
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten bei Lohn- oder Gehaltsfragen pro Arbeitgeber und wenig pro Arbeitnehmer. Für die geleistete Arbeit wird man in meinen Augen nicht motivierend ausgezahlt.
In allen anderen Bereichen beziehen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter oft ein und suchen gemeinsam Klarer Pluspunkt. Hat man leider heute kaum noch in den Firmen. Bei Beschwerden allerdings suchen die Vorgesetzten meist ausreden, um das Thema schnell zu beenden
Interessante Aufgaben
Leider wird die Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern nicht immer fair aufgeteilt. Es gibt Tage, an welchen ein Mitarbeiter extremst an seine Belastungsgrenze kommt, ein anderer aber kaum etwas zutun hat. Wird dies angesprochen, verneint der "Vorgesetzte" dies sofort und sucht Ausreden oder lässt den Cheef raushängen.
Gleichberechtigung
Frauen haben in einigen Abteilungen eher schlechtere Aufstiegschancen, da einige Frauen immernoch für schwach halten, die nichts hochheben können oder die nicht mit anpacken können. Da ist die Firma leider in alten Zeit stehen geblieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Klimaschutz wird mehr oder minder geachtet. Die Firma gibt sich einerseits sehr viel Mühe, andererseits werden teilweise Aufträge geplant, welche an einem anderen Standort gedruckt werden können und eigentlich da auch gleich ausgeliefert werden können, welche dann aber doch erst noch mit dem LKW nach Hildesheim transportiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne- und Gehälter werden nach meinem Empfinden nach Beliebtheit beim Arbeitgeber vergeben und nicht nach Leistung und Verantwortung.
Während der Ausbildungszeit erhält man gutes Geld, was sich aber nach der Ausbildung ändert. Die meisten aus der Firma werden meines Erachtens nach unterbezahlt für ihre Leistung und auch für die Verantwortung die sie tragen!
Image
Nach außen hin macht die Firma einen guten Eindruck und bekommt viel gute Bewertungen. Im Inneren sieht es allerdings ein wenig anders aus. Ich glaube, das Image der Firma würde deutlich steigen, wenn die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit gut entlohnt werden und motiviert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet ein kleines Spektrum an kostenlosen Kursen an. Interessiert man sich für einen, muss man leider trotzdem erklären wieso man den Lehrgang gerne machen möchte.
Aufsteigen gestalte sich in der Firma relativ problematisch. Alle Posten sind entweder besetzt, oder der Arbeitgeber hält es nicht für nötig die Posten, bei denen abzusehen ist, dass bald jemand geht, früh genug intern zu besetzten, sodass es darauf hinaus läuft, dass plötzlich jemand fremdes den Posten hat, welchen man selbst vielleicht gerne hätte.