aufstrebende Firma auf Kosten der Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Potenzial der Firma für ein gutes Unternmen vorhanden wäre...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sieht der Arbeitgeber nicht, dass er es selbst in der Hand hat, zufriedene oder unzufriedne Mitarbeiter zu haben, auf welcher Seite sich mehr Stimmen wieder finden und welche Folgen das mit sich führt.
Verbesserungsvorschläge
ein Umdenken wäre in den meisten Bereichen nötig und wünschenswert. Nicht der Kunde sollte an erster Stelle stehen, sondern die eigenen Leute. Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat automatisch zufriedene Kunden.
Arbeitsatmosphäre
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
wenn es Probleme gibt, wird fast immer versucht, die Schuld jemand anderem zu geben. Sehr viele persönliche Spannungen unter den Kollegen, viel Missgunst.
Work-Life-Balance
viel wird als selbstverständlich angeshen und erwartet. Statt mitarbeiterfreundlichen felxiblen Arbeitszeiten, wird eine Kernarbeitszeit von 07:30 - 16:30 vorgeschrieben. Überstunden werden gerne gesehen. Urlaub nur in Absprache mit Kollegen möglich.
Vorgesetztenverhalten
generell freudlich
zu sehr auf Gewinnmaximierung und jähliche Umsatzsteigerung fixiert
viel Nehmen, wenig Geben
ein "Danke" ist größte Anerkennung die man bekommen kann
Interessante Aufgaben
tolle Prdukte und Projekte, abwechslungsreiches Arbeiten
Gleichberechtigung
wer sich gut verkauft, wird belohnt - wer schweigt, bekommt nichts. Gleiche Arbeit wird nicht gleich entlohnt. Jeder bekommt ein individuelles Gehalt/Lohn nach belieben des Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang an sich in Ordnung - mehrere Rentner/ältere Teilzeit Arbeitskräfte angestellt, meiner Meinung nach zwecks "Arbeiterkosten-Optimierung"
Arbeitsbedingungen
neues Firmengebäude wurde 2015 errichtet, demnach modern gestaltet. Räumlichkeiten teilweise klimatisiert, Bürosräume in Gruppen unterteilt, persönliche Entfaltung jedoch schwer möglich.
Pausenräume auf das nötigste beschränkt.
keine Rückzugs- oder Erholungs-Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lötarbeiten in der Produktion ohne Absaugung, sowie Verarbeitung von Gefahrstoffen, die laut Warnhinweis beim Einatmen tötlich sein können.
Ein Pluspunkt, weil viel mit regionalen Firmen zusammen gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt WEIT unter Tariflohn (Sattler gehört keiner Innung an). Keine freiwillige Lohnerhöhungen, auch nicht nach mehrjähriger Firmenzugehörigkeit. Keine Gewinnbeteiligung, keine Boni, kein Urlaubs- oder Weihnachts-Geld, kein Mitarbeiter-Rabatt, keine Essenszulage, Möglichkeit auf einen Firmenwagen wurde nicht angeboten.
Überstunden werden bei Lohnzahlung nicht besser vergütet, bei Gehaltzahlung überhaut nicht.
Image
nach Außen Luxusleuchten Manufaktur in bester Qualität, nach dem Motto und Ziel (Zitat Vorstand): "Porsche des Licht" zu werden - intern fast das komplette Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null - Familienunternehmen in der nun dritten Generation. Weiterbildungen werden nicht angeboten.