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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungUnternehmer gehen mutig voran und schrecken nicht davor zurück auch trotz der Unternehmensgröße selbständig neue Systeme einzuführen um die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Nimmt konstruktive Kritik ernst und führt Schritt für Schritt im möglichen Maße Verbesserungen ein.
Auch Lob und Anerkennung werden ausgesprochen.
Familiengeführter Betrieb, tolle Lage nahe an den Wiesen, immer wieder auch gemeinsame Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Kleine Hierarchien
Dass das Potenzial der Firma für ein gutes Unternmen vorhanden wäre...
Keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten ARBEIT, es gibt als Prämie "Werbegeschenke" !!
Wohl ein allgemeines Visionär-/ „Arbeitgeberproblem“ wollen aus Arbeitnehmersicht manchmal zu viel gleichzeitig.
Wertschätzung und Bezahlung
Leider sieht der Arbeitgeber nicht, dass er es selbst in der Hand hat, zufriedene oder unzufriedne Mitarbeiter zu haben, auf welcher Seite sich mehr Stimmen wieder finden und welche Folgen das mit sich führt.
Offene Jahresgespräche mit allen Mitarbeitern
Mitarbeiter wahrnehmen, die Lasten gleichmäßig verteilen (GL und MA)
Zeiterfassung mit flexiblen Arbeitszeiten, natürlich mit entsprechendem Rahmen
ein Umdenken wäre in den meisten Bereichen nötig und wünschenswert. Nicht der Kunde sollte an erster Stelle stehen, sondern die eigenen Leute. Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat automatisch zufriedene Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Sattler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umgang an sich in Ordnung - mehrere Rentner/ältere Teilzeit Arbeitskräfte angestellt, meiner Meinung nach zwecks "Arbeiterkosten-Optimierung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sattler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Schulungen für die eigene Weiterentwicklung
eher Horizontal
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null - Familienunternehmen in der nun dritten Generation. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
