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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingUnternehmer gehen mutig voran und schrecken nicht davor zurück auch trotz der Unternehmensgröße selbständig neue Systeme einzuführen um die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Nimmt konstruktive Kritik ernst und führt Schritt für Schritt im möglichen Maße Verbesserungen ein.
Auch Lob und Anerkennung werden ausgesprochen.
Familiengeführter Betrieb, tolle Lage nahe an den Wiesen, immer wieder auch gemeinsame Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Die Mitarbeiter. Tolles Team.
Empfehlung wegen den Mitarbeiter.
Kleine Hierarchien
Dass das Potenzial der Firma für ein gutes Unternmen vorhanden wäre...
Keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten ARBEIT, es gibt als Prämie "Werbegeschenke" !!
Wohl ein allgemeines Visionär-/ „Arbeitgeberproblem“ wollen aus Arbeitnehmersicht manchmal zu viel gleichzeitig.
Bezahlung, Kommunikation untereinander
Wertschätzung und Bezahlung
Leider sieht der Arbeitgeber nicht, dass er es selbst in der Hand hat, zufriedene oder unzufriedne Mitarbeiter zu haben, auf welcher Seite sich mehr Stimmen wieder finden und welche Folgen das mit sich führt.
Offene Jahresgespräche mit allen Mitarbeitern
Mitarbeiter wahrnehmen, die Lasten gleichmäßig verteilen (GL und MA)
Zeiterfassung mit flexiblen Arbeitszeiten, natürlich mit entsprechendem Rahmen
ein Umdenken wäre in den meisten Bereichen nötig und wünschenswert. Nicht der Kunde sollte an erster Stelle stehen, sondern die eigenen Leute. Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat automatisch zufriedene Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Sattler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umgang an sich in Ordnung - mehrere Rentner/ältere Teilzeit Arbeitskräfte angestellt, meiner Meinung nach zwecks "Arbeiterkosten-Optimierung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sattler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Schulungen für die eigene Weiterentwicklung
eher Horizontal
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null - Familienunternehmen in der nun dritten Generation. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
