7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zentrale in Ingolstadt möchte das Rad neu erfinden, der Aktionäre zu liebe.
Verbesserungsvorschläge
Weniger nicht Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut gewollt doch schlecht gekonnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den stetig steigenden Druck seitens des Onlinehandels und der immer häufiger fernbleibenden Kundschaft werden die unzufriedenstellenden Ergebnisse mit mangelndem Einsatz der Belegschaft bis hin zu bewusst herbeigeführter Arbeitsverweigerung begründet. Wer seine Zahlen nach Vorgabe nicht erreicht muss sich verantworten und erklären - wobei es keine Erklärung bzw Entschuldigungen für solch "desolates Arbeitsverhalten" gibt.
Daher ist die Stimmung so schlecht wie noch nie. Und ich bin mal sehr gerne zur Arbeit gegangen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht nur möglich - sie werden auch erwartet. Frei dem Motto: Alles für die Firma.
ABER: Ausgleichsmöglichkeiten sind zwar generell vorhanden, aber zu selten nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden und werden in den meisten Fällen auch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche, tarifvertragliche Bezahlung. 13.Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Vor einigen Jahren war die Belegschaft eine verschworene Truppe. Inzwischen kochen jedoch zu viele ihr eigenes Süppchen oder fallen Kollegen in den Rücken nur um gegenüber dem Vorgesetzten besser da zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten mit gutem Beispiel voran gehen. Meiner Erfahrung nach gibt es sowohl solche, als auch die Sorte, die sich jegliche Vorteile ( früher gehen, später kommen, Brückentage,...usw ) durch ihre Position selbst zuschustern.
Kommunikation
Leider findet die meiste Kommunikation inzwischen über den E-Mail-Verkehr statt. Das mag zwar fortschrittlich/modern zu sein, bringt allerdings nur was, wenn jeder auch alle für ihn wichtigen Mails erhält. Dies ist leider nicht immer der Fall.
Interessante Aufgaben
Durch den sich ständig wandelnden Markt wächst/ändert sich auch immer wieder das Aufgabenfeld.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer nicht spurt der fliegt. Druck gehört zum täglichen Program.
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur ist seit einigen Jahren ein Fremdwort.
Mitarbeiter werden als notwendiges Übel bewertet, sie kosten immer zuviel Geld. Es werden jedes Jahr verzweifelt Stellen abgebaut, statt neue Vertriebsideen zu entwickeln. Überlastung und fehlende Motivation sind der Preis. Druck mit drohendem Arbeitsplatzverlust und überzogenen Generalansagen sind normal. Wer aufmuckt fliegt. Die Bildung von einem BR in den Märkten wird permanent verhindert. Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine. Herzlichen Glückwunsch.
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch steht im Mittelpunkt des Unternehmens.
Dazu gehören auch die Mitarbeiter!
Führungskräfte und Manager nicht permanent als Sündenbock für schlechte Ergebnisse nutzen. Der Spruch: "man investiert in den Umsatz" kam vom obersten Management. Die Handlungen und die daraus resultierenden Ergebnisse sind Diktat. Kurzfristiges Ergebnisdenken einstellen. Wer permanent am Menschen spart und immer Druck ausübt, wird am Ende scheitern. Umdenken und eine gesunde Unternehmenskultur sind gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch stand im Mittelpunkt.
Seit Jahren leider nicht mehr. Unternehmenskultur war einmal!
Work-Life-Balance
Gestempelt wird nicht. Nur auf dem Papier sind die Arbeitszeiten für Manager in Ordnung. Das Privatleben ist ohne Belang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Mitarbeiter sind günstiger. Macht euch selbst ein Bild in den Märkten. Das sagt auch schon alles. Kein Beruf mit Zukunft!
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenskultur? Das war einmal.
Gleichberechtigung
Siehe Management!
Interessante Aufgaben
Freiraum ist Tabu. Vieles wird nach einem festgelegten Konzept gemacht, auch wenn es unsinnig ist. Urlaubsverzicht: In der Krise gibt es keinen oder wenig Urlaub. Seit Jahren wird die Hausgemachte Krise beschworen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesamtsituation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht garnicht mehr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer mehr Arbeit und Service-/Dienstleistungen, immer weniger Personal, wie passt das zusammen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saturn Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Saturn Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saturn Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.