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Saturn 
Deutschland
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nun geht man mehr auf Work Life Balance ein.
Bewertung lesen
Sozialverhalten, Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zentrale in Ingolstadt möchte das Rad neu erfinden, der Aktionäre zu liebe.
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Samstags und teilweise Sonntagsarbeit
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Unternehmenskultur ist seit einigen Jahren ein Fremdwort.
Mitarbeiter werden als notwendiges Übel bewertet, sie kosten immer zuviel Geld. Es werden jedes Jahr verzweifelt Stellen abgebaut, statt neue Vertriebsideen zu entwickeln. Überlastung und fehlende Motivation sind der Preis. Druck mit drohendem Arbeitsplatzverlust und überzogenen Generalansagen sind normal. Wer aufmuckt fliegt. Die Bildung von einem BR in den Märkten wird permanent verhindert. Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine. Herzlichen Glückwunsch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Beeinflussung durch Aktionäre die glauben Ahnung zu haben, jedoch nur das Rad neu erfinden wollen.
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Weniger nicht Fachkräfte
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Der Mensch steht im Mittelpunkt des Unternehmens.
Dazu gehören auch die Mitarbeiter!
Führungskräfte und Manager nicht permanent als Sündenbock für schlechte Ergebnisse nutzen. Der Spruch: "man investiert in den Umsatz" kam vom obersten Management. Die Handlungen und die daraus resultierenden Ergebnisse sind Diktat. Kurzfristiges Ergebnisdenken einstellen. Wer permanent am Menschen spart und immer Druck ausübt, wird am Ende scheitern. Umdenken und eine gesunde Unternehmenskultur sind gefragt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Überstunden sind nicht nur möglich - sie werden auch erwartet. Frei dem Motto: Alles für die Firma.
ABER: Ausgleichsmöglichkeiten sind zwar generell vorhanden, aber zu selten nutzbar.
2
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Gestempelt wird nicht. Nur auf dem Papier sind die Arbeitszeiten für Manager in Ordnung. Das Privatleben ist ohne Belang.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden und werden in den meisten Fällen auch gefördert.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Saturn Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Saturn Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Saturn Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Saturn Deutschland als eher modern.
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