5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Saturn Electro-Handelsgesellschaft mbH Gießen Bewertungen
Saturn
Electro-Handelsgesellschaft
mbH
Gießen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die guten Jahre sind längst vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mitarbeiterrabatte, man hat Zugriff auf viele Neuheiten, es darf sich teilweise ausgetobt werden bei der Warenpräsentation und man bekommt einen guten Einblick in die Technikwelt (Eigeninitiative vorausgesetzt(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke meine einzelnen Beschreibungen reichen für ein Urteil aus.
Verbesserungsvorschläge
Es hieß mal von seitens Media Markt "Der Mensch steht im Mittelpunkt" (Unternehmensseitig) Dies ist der Firma komplett verloren gegangen. Es haben so unglaublich kompetente Mitarbeiter gekündigt und es kommt nur spärlich Nachschub. Die Auswirkungen spürt Gießen bereits jetzt. Der Media Markt im Stadtzentrum wird diesen Sommer geschlossen. Wenn es eine Zukunft geben soll, dann nur wenn der Vorstand versteht wie man mit Mitarbeiter umgeht und dass die Zeiten, an denen neue Kräfte jederzeit bereit stehen vorbei sind.
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten der Onlinehändler ist die Anforderung an Elektronikhändler deutlich gestiegen, d.h. es gibt einen unglaublich großen Fokus auf Zusatzverkäufe. Plusgarantien, Finanzierungen, Ready2Go, Stromverträge und und und...
Gleichzeitig ist die Stimmung durch rabattverwöhnte Kunden sehr gereizt, es vergeht so gut wie kein Gespräch ohne Diskussionen über den Preis. Durch ständige Vergleichstabellen und Gruppenfeedbacks wird der Konkurrenzkampf innerhalb des Teams sehr verstärkt.
Image
Es gibt wenig Gründe einen Media-Saturn zu besuchen. Den Mitarbeitern sieht man die Last im Gesicht an. Es gibt keine kundenfokussierte Beratung, da sich alles um Zusatzdienste dreht. So fühlt sich ein Besuch eher wie ein Straßenverkauf, als eine Fachberatung an.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten finden gewöhnlich zwischen 10-20Uhr statt, wobei es oft erwartet wird etwas früher anzufangen für Feedbacks etc. Urlaube werden einmal im Jahr abgegeben, aber sind nie verbindlich. Es muss immer jeweils eine Woche vor Urlaubsbeginn ein Antrag ausgefüllt und von der Geschäftsführung unterschrieben werden. So kommt es mehr als regelmäßig vor, dass geplante Urlaube nicht genehmigt, verschoben oder nur mit "betteln" durchgewunken werden.
Karriere/Weiterbildung
Siehe dazu den Punkt "Gleichberechtigung"
Gehalt/Sozialleistungen
Was mal vor vielen Jahren als überdurchschnittlich gutes Gehalt beworben wurde, ist nun absoluter Durchschnitt. Es gibt keine Boni. Die Menge an unterschiedlichen Aufgaben rechtfertigen in keinster Weise die spärliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, der Elektronikhandel besticht nicht wirklich mit einem grünen Fußabdruck. Eigenmarken wie Ok. oder Koenic sind nicht auf Nachhaltigkeit gebaut und auch das immer steigendere Sortiment mit Merchandise aus Chinaschrott spricht nicht für eine positive Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Wie zuvor erwähnt ist der Leistungsdruck durch ständige Vergleiche extrem hoch. Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es durchaus gute Freundschaften. Die persönlichen Tagesziele machen ein gemeinsames Arbeiten sehr schwer. Hier wird es oft als Strafe empfunden, wenn eine Aufgabe ausserhalb des Beratens zugeteilt wird (zB. Ordnung im Lager machen), da so die Ziele nicht erreicht werden. Auch kann ein Kunde, der sich noch kurz Zeit zum überlegen nimmt, dann aber bei einem Kollegen abschliesst zu inneren Streitigkeiten führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hauptsächlich zwei Arten an älteren Kollegen. Die Einen haben Handel vor 25 Jahren gelernt und lassen sich mangels Fortbildungen nichts mehr erklären. Die Anderen ist fast alles egal und haben bereits innerlich abgeschlossen. Gemeinsam haben aber beide Gruppen, dass sie jeweils mit einem "Habe keine Lust heute" den Tag in der Umkleidekabine starten.
Vorgesetztenverhalten
Das gesamte System Media-Saturn lässt sich zusammenfassen unter dem Stichpunkt: Druck. Druck. Druck.
Hier werden Ziele von oben nach unten ungefiltert weiter"gegeben". Es zählt das Recht des Stärkeren. Die Mitarbeiter sind meist nur Mittel zum Zweck einer möglichen Beförderung. Dafür wird manipuliert, gelästert, hintergangen und gestichelt. Ich habe viele Vorgesetzte erlebt und nur eine sehr kleine Menge davon hat sich nicht zum negativen entwickelt. Dabei kann man dem Einzelnen nicht mal die Schuld geben, denn es wird von oberster Etage genauso vorgelebt und erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter werden mit Firmenhandys und etlichen Zugängen zu verschiedensten Systemen ausgestattet. Kleidung und Arbeitsmaterial wird gestellt, eine Reinigung findet Privat statt. Es gibt für so gut wie jede Tätigkeit ein anderes komplexes System, so dass selbst langjährige Kollegen kaum alle Funktionen verstehen.
Kommunikation
Ja, es finden regelmäßige Feedbacks statt und es gibt auch eine Flut an täglichen Emails (man kommt so auf die 200 Mails in der Woche) Der eine Stern geht an die Kommunikationspolitik seitens Media-Saturn. Hier wird in zu wenig Fortbildung investiert, was dazu führt, dass viele Vorgesetzte keine Kompetenz im Mitarbeiterumgang besitzen. Hier wird sich teilweise auf manipulativer Art der dunkelsten psychologischen Tricks bedient. Aus der Menge an Emails ist im normalen Arbeitsalltag keine zufriedenstellende Übersicht zu gewinnen, da sich belanglose Infos mit wichtigsten Anfragen überschneiden.
Gleichberechtigung
Mit der richtigen Attidüte kann hier jeder aufsteigen. Durch den immensen Abbau an Führungspositionen (es gibt zB keine Abteilungsleiter mehr) werden hier viele Möhren vor den Nasen gehalten, wovon am Ende nur einer naschen darf
Interessante Aufgaben
Abgesehen von den unrealistischen Zielen ist natürlich der Verkauf ein interessantes Themenfeld, welches auch immer wieder seinen absoluten Spaß mitbringt. Hier kann der Media-Saturn durch sein vielfältiges Sortiment punkten. Die Tatsache, dass es allerdings nicht mehr um das einzelne Produkt geht, sondern ausschliesslich um das Bewerben von Extraverkäufen, ist aber auch dieser "Spaß" zu einer Seltenheit geworden.
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Lauf Forrest Lauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nicht mal so wenig
Verbesserungsvorschläge
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Gibt keine
Image
War mal
Work-Life-Balance
Nicht mal im Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial nein
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht bestätigen
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Arbeitsbedingungen
Die WAREN mal gut
Kommunikation
Grottig
Gleichberechtigung
Ansatzweise
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein
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Nehmen Sie viel Abstand!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat pünktlich seinen Lohn, man wird stress resistenter
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Ganz ok
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Muss man irgendwie nebenher machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viel um ins jenseits überzugehen aber zu wenig um zu leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man das essen?
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind halt da
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig
Arbeitsbedingungen
Sehr bedrückend
Kommunikation
Vorhanden aber nicht über das wesentliche
Interessante Aufgaben
Naja
Gleichberechtigung
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Alles war früher besser leider ist das so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und auch machen lassen. Erst nach Meinung und Vorschlägen fragen und dann unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung. Alles aktuell nur online.
Kollegenzusammenhalt
Waere schön.
Vorgesetztenverhalten
Nicht bewertet.
Kommunikation
Findet zuviel aber zu schlecht statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Planungen innerhalb des Betriebes können deutlich besser organisiert werden. Derzeit herrscht Mangel an Fachkompetenz
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saturn Electro-Handelsgesellschaft Gießen durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Saturn Electro-Handelsgesellschaft Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saturn Electro-Handelsgesellschaft Gießen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.