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Home-Office and the team, but it depends.
Pure gossip. Too much is said about others behind their backs without knowing the background, especially from top to bottom.
Rethink long-term strategy and who is actually building the company. Anyone with experience of running businesses will see that this is far from being sustainable.
-Employees are replaced out of nowhere and you don't hear from them anymore
-Some employees were not allowed to say goodbye to the team after a mass layoff
-Overtime is not recognized
some employees are preferred by team leaders
-People simply talk in Polish because some of the regulations and many employees are from Poland. Whether there are other nationalities is not taken into account
-bad salary
supervisors should be trained
the company should be more transparent
Employees are replaced out of nowhere and you don't hear from them anymore
Some employees were not allowed to say goodbye to the team after a mass layoff
Great benefits, flexibility, team spirit, a lot of positives to mention!
Nothing coming to mind!
Communication could improve.
supported with a 4 day week
everyone is approachable, friendly and professional
new and challenging technologies
The responsibility that I carry and the trust that the company has in me. Also I like the mindset of the company, working towards a self organised environment and allowing employees to find a healthy work-life balance.
The working atmosphere is great at SU. My team works well together, in a structured matter and although most of us work from home, the communication between the different teams is great.
Work-Life Balance stands at the company's core. It is a priority of the company and they definitely enable others to live a balanced life between the private life and work life. As we now have Fridays off, we, from an employee standpoint have the chance to get the things done that we might not be able to do in the rets of the week. The employer is also very flexible regarding the working hours of the employee. This allows for an employee to work in a self organised manner.
The company strives to be more sustainable, especially with not all employees living in the same city. We have sustainability workshops and the company does take sustainability measures seriously and takes action, in order to be more sustainable in the daily life.
I have learned a lot and am learning a lot at Savings United every single day. Given the responsibility I already have at such a young age, I have the chance to grow and learn more things every single day. You need to be a proactive person and eager to want to learn more every day.
We as a team and other teams that I have worked close with, get a long very well. We stick together as a team and we work through bigger topics together. I would say that me and my team work well in a team effort. We tackle topics together and communicate with each other in order to get the best possible results.
This is no problem at Savings United. As mentioned earlier, the age really doesn't matter. You can be a new starter or you could be at the company for several years, everyone is treated the same.
The opinion of an employee is important and here at Savings United you have the chance to express your opinion and share this, without feeling judged.
Working from home is not for everyone, but Savings United tries to make the work place as comfortable as possible. We have a Home Office Budget, with which you can furnish your Home Office to your needs. You also always have the chance to go into a coworking space and work from there with your colleagues or by yourself.
The communication is very good, we often have our Daily calls, where we update each other, in regards to what we are working on and whether we need help with certain topics or not. Whenever I have a question, I can expect a quick response from my team members.
The company offers a lot of benefits to the employee, allowing them to save costs on many different levels. Salaries are also paid out very fairly.
As we have a few different cultures within the team, it is great to see that everyone is treated the same and equally. No matter the position, age, or experience you have in the work life.
I have a lot of interesting work that gets assigned to me. I have quite the diverse work load. Every day I learn more and more about the work that I do and I am also given a lot of responsibility.
The environment in this company is so peaceful and friendly—very flat hierarchies (near to 0). I've never seen this in other companyies.
Completely flexible working hours. If you have a private appointment, it's simple to schedule it for the working day.
If you want to do a workshop or studies, etc., which brings you further in your job and career, the company supports you in many ways like consulting and covering the costs.
To be honest, it could be a little more money, but the company comes from very small budgets and have to learn now, how to deal independent from investors. But the benefits are super cool for example electrically height-adjustable tables and ergonomic chairs for the own home office, newest working devices (you can choose the brand)and health insurance package
As I mentioned before, the company is very involved in sustainability and nutrition topics. Love it.
I've directly seen that this is not just a company, it's a big family which are distributed all over the world. This is so beautiful.
The whole company is a colourful mix of employees who are all very helpful, honest and super close to each other.
Very open and honest. Love to work with them.
The communication is very open betwenn everyone. Also between leadership and the teams. If you have a problem or issue, you can be completely truthful and talk to the leadership team. They hear what your problem is and do everything to solve it.
Really involved in diversity topics. The leadership want to push this topic more.
Lot's of different tasks. And if you suggest a cool project that brings the company further, you can go for it. I love, that the company is really up to sustainability topics and very involved in it.
Empathy, passion and professionalism towards partners and clients.
There are really very few such things. The company is amicable and cares as much as possible about its employees and partners. If you want to meet good people, this is the place for you.
Carry on with your vision and strive to improve the working environment! This is a decisive company for people who want to develop and are proactive. It is worth focusing on recruiting people close to its mission and vision.
The atmosphere at work is amicable. Usually, everyone helps each other and supports each other at work and private life.
The current employees are mostly satisfied and speak well about the company. However, some people have not found themselves and often pass on a frustrating picture.
There are days when an extra mile is required, but in most cases, this is compensated by an extra day off or a slower day when you can finish early. It is possible to leave work during the day if you have private matters to do.
Career prospects in the company depend on the given engagement. Employees have good personal development opportunities, but it is a company for proactive people. If you expect to be feedbacked every day or micromanaged, it is not a place for you.
Conditions have improved significantly over time, and the company communicates further increases.
Climat neutral company.
The team includes people from all over the world. Despite very different cultures and characters, we manage to cooperate at a good level and achieve even greater goals year by year. There are internal workshops and meetups, eg. from IT and Product teams, that are very interesting.
There is not many, the structure is rather young but feels like everyone is treated equally despite the age.
The company, afaik do not encounter many conflicts, and if they are rather settled amicably. Of course, they are both more or less experienced people in the subject, so the company organizes training in non-violent communication.
Communication is good, as in any company it depends a lot on the department. However, management heavily relies on internal communication and improves it. Meetings are balanced, and OKRs processes support transparency.
There are many women in higher positions, which is a plus. However, it could be more.
The workload is fairly distributed, and sometimes it is busier, sometimes more succinct. Employees can influence the design of their own area of responsibility. If you are a proactive person and actively search for new responsibilities, the company can collaborate and even move you between departments. The company was even looking to integrate the self-organizing structure, which is probably still a plan.
Ermöglicht Ausländern die Arbeit mit verschiedenen Sprachen.
Der Arbeitgeber gibt den Arbeitnehmern das Gefühl und die Erkenntnis, dass sie alle austauschbar sind. Der Arbeitgeber erkennt keine zusätzlichen Stunden an, die der Arbeitnehmer aufgrund seines guten Willens in seine Arbeit investiert.
Erstellen Sie eine vertrauensvolle Beziehung zu Mitarbeitern. Respektiere sie. Arbeiten Sie auf allen Ebenen an Transparenz und Kommunikation.
Kontrolle der Teamleiter. Umfangreiche Arbeitszeiten (nach deutschem Recht nicht vergütet).
Lange Arbeitsstunden. Die Arbeitszeiten wurden sporadisch festgelegt, wobei das Privatleben der Mitarbeiter vernachlässigt wurde.
Großartige Teammitglieder und Kollegen in allen Abteilungen. Leicht damit zu arbeiten. Dies gilt nur für gleichrangige Kollegen.
Die Meinung der Mitarbeiter wird erwartet, sie wurde jedoch gegen die Mitarbeiter verwendet. Fälle von Mobbing haben stattgefunden. Das Besprechen von Mitarbeitern mit anderen Teammitgliedern ist eine häufige Praxis.
Keine Transparenz. Gefilterte Kommunikation zwischen verschiedenen Teammitgliedern.
Teammitglieder wurden unterschiedlich behandelt. Es gab Präferenzen zwischen Teammitgliedern.
Die große zeitliche Flexibilität, um seinen eigenen Alltag zu gestalten.
Das Gehalt und der Druck.
Geht mehr auf die Mitarbeiter zu und fragt sie nach dem, was sie brauchen. Viele scheinen Hemmungen zu haben direkt auf P&C mit Anfragen zuzukommen.
Die Arbeitsatmosphäre scheint generell im Unternehmen ziemlich gut zu sein. Die Mitarbeiter hängen sich sehr stark in ihre einzelnen Projekte rein. Dennoch herrscht teilweise eine Unsicherheit bzgl. der Entscheidungen des Managements.
Der Ruf scheint innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich zu sein.
Da nun beinahe zu 100% im Homeoffice gearbeitet wird, verschmelzen Privatleben und Arbeit immer mehr. Man hat teilweise das Gefühl die ganze Zeit sofort auf Nachrichten antworten zu müssen, da sonst der Vorwurf aufkommen könnte, man würde nicht arbeiten. Dennoch bietet das Gleitzeitmodell und die Flexibilität vieler Vorgesetzten einem viele Freiheiten, sodass man auch mal wesentlich früher Feierabend machen kann, um Termine außerhalb der Arbeit wahrzunehmen.
Man erhält viele Möglichkeiten, um sich weiterzubilden. Onlinekurse und Seminare werden vom Unternehmen bezahlt, sodass man stetig neues lernen kann. Durch eigenständige Entscheidungen lernt man schnell eigene Erfolge zu feiern, aber ebenso auch zu Misserfolgen zu stehen und daran zu wachsen.
Das Gehalt ist im Vergleich zu Branchen sehr niedrig. Sozialleistungen gibt es kaum. Geworben wird mit einem tollen Team, Snacks & Freigetränken (die es im Homeoffice nun eigentlich nicht mehr gibt) und Teamevents. Jedoch werden die Kosten für die Fahrkarte übernommen, sowie ein Teilbetrag für einer Club-Mitgliedschaft, mit der man zahlreiche Sportstudios in Deutschland besuchen kann.
Ein klimaneutrales Unternehmen! Auch wer sich für die Umwelt oder sozialpolitische Themen einsetzen möchte wird unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich eigentlich gut. Selbstverständlich gibt es hin und wieder Drama, was aber kaum in kleinen Unternehmen zu vermeiden ist.
Es gibt zwar nur sehr wenige ältere Kollegen, doch die sind sehr gut im Unternehmen integriert.
Es gibt Vorgesetzte, die kaum die Social Skills besitzen, um in dieser Position zu sein. Es gibt jedoch die Ausnahmen, die sich wirklich stark für ihre Mitarbeiter einsetzen. Doch auch diese haben es dann manchmal etwas schwierig.
Die Arbeit im Homeoffice kann angenehm werden, wenn man danach fragt. Um die nötige Ausstattung zu erhalten muss man selbst nachhaken. Aus juristischer Sicht müsste sich eigentlich das Unternehmen um die richtigen Arbeitsbedingungen kümmern, und nicht der Mitarbeiter selbst.
Die Kommunikation und Transparenz ist zwischen den einzelnen Abteilungen stark unterschiedlich. Es gibt monatliche Meetings mit allen Mitarbeitern, um über Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zu informieren. Viele Entscheidungen, die auch Mitarbeiter betreffen, werden jedoch kaum begründet.
Das Team ist international und funktioniert sehr gut zusammen. Von Benachteiligungen bekommt man zumindest nichts mit.
Die Aufgaben sind recht monoton und wiederholen sich. Es besteht aber die Möglichkeit Aufgabenbereiche, für die man sich interessiert, zu übernehmen und evtl. auch die Abteilung zu wechseln.
Manche Kollegen waren richtig super. Das wars aber auch.
- Gehalt
- Führungskraft
- Personalbereich
- Kommunikation
- Transparenz
- Überstunden
- Niedrige Urlaubstagen für Deutsche Firma
- Aufgaben
Augen mal auf machen, es geht so viel unter den Radar auf der Management Ebene. Die ganzen politischen Spielen und Cliquen sind etwas für der Grundschule und nicht für ein Unternehmen. Personalbereich sollte auch mal Deutsches-Recht lernen, es gab schon offentsichliche Fälle von Rassismus, aber da wurde auch nichts gemacht. Igendwann wird ein Arbeitnehmer gegen die Firma klagen.
Motivation senkt durch Restrukturierung mit einen schon sehr niedrigen Gehalt. Es gibt auch keine Fortbildungen.
Schlecht, es würde mich begeistern wenn die Firma in 5 Jahren noch im Betrieb ist, da die finanzielle Verlüste enorm sind.
Da es ohne Planung viele Änderungen und Projekten vorgestellt werden, sind Überstunden ganz normal.
Die Leute die am längsten bei der Firma arbeiten und mit der Führungskraft befreundet sind werden gefordet. Wenn mann etwas ändern möchte an den Prozessen oder Arbeitsweisen, wird mann in seiner derzeitige Position festgenagelt.
Weit unter den Markt. Die Firma holt sich Mitarbeiter aus dem Ausland um die Gehälter niedrig zu halten.
Gibt es nicht. Die Firma redet immer über Diversität aber es wurden schon zwei-Mal rassistische Sprüche gesprochen ohne Konsequenzen. Das Personalbereich wurde informiert aber hat dazu auch nie wieder Feedback gegeben.
Es gibt viele Kollegen die wirklich super sind, aber viele im Management die eis kalt sind. Eine Minute sind die dein bester Freund-/-in und so bald die alles von dir haben, bist du wieder ein Nobody.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber die meissten sind OK.
Hauptsächlich die im Management sind unglaublich manipulativ. Die spielen viele politische Spiele um ihre Macht zu behalten. Die meissten im Management sind viel zu jung, haben keine Führungserfahrung, keine Emotionale-Intelligenz und geben nur befehle ohne etwas selbst zu können.
Weniger als 25 Urlaubstage pro Jahr ist schon eine Frechheit in Vergleich zu den meissten Deutschen Firmen.
Für eine Firma die Transparenz als Vision darstellt wird sehr wenig kommuniziert, und wenn, sind es hauptsächlich viele Sprüche ohne Inhalt.
Wenn mann mit Management befreundet ist, dann kommt mann weiter, aber wenn nicht, wird mann in einer Ecke gepresst.
Immer wieder das gleiche mit Gutscheinen, es gibt keine Innovation.
Liebes Teammitglied, vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du Dich bei uns so unwohl fühlst. Uns ist sehr an einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander gelegen. Daher finden wir es besonders schade, dass wir es offenbar nicht geschafft haben, auch für Dich einen sicheren Raum zu schaffen, in dem eine offene und direkte Kommunikation möglich ist und Du Probleme und Sorgen ohne Angst ansprechen kannst.
Wie Du richtig geschrieben hast, befinden wir uns in einem Restrukturierungsprozess. Die Veränderungen helfen uns dabei, Abteilungsdenken zu überwinden, soziale Fähigkeiten in den Fokus zu rücken und selbstverantwortetes Arbeiten auf Grundlage eines gemeinsamen Prozessbewusstseins zu ermöglichen. Wir verstehen, dass Veränderungen erstmal beängstigend wirken können und versuchen unser ganzes Team so gut wie möglich hierbei mitzunehmen. Wir wissen, dass in unseren All-Hands-Meetings oder in unserem Podcast nicht immer alle Fragen beantwortet werden können und auch nicht jeder seine Frage vor der gesamten Gruppe stellen möchte. Wenn Du Fragen, Anmerkungen oder Sorgen in Hinblick auf diesen Veränderungsprozess hast, kannst Du jederzeit mit Pana, einem der Department-Heads oder dem People & Culture Team sprechen.
Deine Anmerkung hinsichtlich rassistischer Vorkommnisse nehmen wir sehr ernst, denn dies ist etwas, was überhaupt nicht zu unseren Werten und unserem Selbstverständnis passt. Wir sind ein internationales, bunt gemischtes Team in dem jeder, der unsere Werte teilt, ungeachtet der ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder sozialer Herkunft, herzlichst willkommen ist. Wir wissen, dass es im Herbst/ Winter 2019 Vorfälle gab, die auch wir als diskriminierend eingestuft haben. Für unser Unternehmen war dies absolutes Neuland, und wir haben uns dafür entschieden, eine mehrgleisige Strategie zu fahren, damit hoffentlich niemand mehr bei uns Erfahrungen mit Diskriminierung machen muss. Soweit uns Namen bekannt waren, haben wir mit den Beteiligten gesprochen. Wir haben die Action Group “Diversity & Inclusion” ins Leben gerufen, die sich intensiv mit dieser Thematik beschäftigt und eine langfristige Strategie zur Begegnung dieser Herausforderung entwickelt, und wir haben das gesamte Team mit der mehrteiligen Workshop-Serie “Good Communication @work” geschult, in der die Haltung der “Gewaltfreien Kommunikation” und Strategien zur Konfliktlösung vermittelt wurden. Deiner Aussage, wir wären in Hinblick der rassistischen Vorfälle untätig geblieben, können wir daher nicht folgen. Sicherlich können (und wollen!) wir auch hier immer besser werden und wir fragen uns, ob wir die von uns bereits ergriffenen Maßnahmen noch intensiver im Unternehmen hätten kommunizieren können.
Natürlich haben wir überlegt, wie wir auf Deine Bewertung reagieren. Hier spielen viele Gedanken hinein. Du hast viele Punkte angesprochen, wir selbst haben ein differenziertes Bild von unserer Unternehmenskultur und unseren Arbeitsbedingungen und fühlten uns im ersten Moment von dieser nicht ganz so konstruktiven Kritik verletzt. Gleichzeitig haben wir uns beim Lesen Deiner Bewertung gefragt, wie es wohl in Dir aussehen muss.
Bei uns ist der Eindruck entstanden, dass es Dir gerade wirklich nicht gut bei uns geht, dass Du sehr unglücklich und unzufrieden mit der Situation bist, und Du Dich im Hinblick auf diese Situation möglicherweise hilflos fühlst. Dies zu lesen berührt uns sehr. Wir möchten nicht, dass sich jemand der bei uns arbeitet auch nur ansatzweise so schlecht fühlt. Wir fragen uns:
Was hat diese Gefühle ausgelöst?
Wie müsste die Situation sein, damit sie nicht so belastend erscheint?
Was müssten wir gemeinsam tun, damit wir wieder auf eine konstruktive Gesprächsebene kommen?
Gern möchten wir besser verstehen, welchen Deiner Bedürfnisse wir bisher nicht gerecht werden, und gemeinsam mit Dir prüfen, wie wir Deine Situation bei uns verbessern können.
Da wir offenbar doch noch nicht überall die emotionale Sicherheit (den Safe Space) für ein direktes und offenes Feedback etablieren konnten, hoffen wir, Du kannst in einem guten Moment all Deinen Mut zusammen nehmen und uns ansprechen. Es wäre wirklich sehr schade, wenn Du Dich bei uns weiterhin unwohl fühlst. Wir sind uns sicher, gemeinsam mit Dir passende Lösungen finden zu können.
Du kannst Pana oder jemanden vom P&C Team jederzeit über die bekannten Kanäle (E-Mail, Slack, Telefon) erreichen.
Viele liebe Grüße
Alena vom People and Culture Team
Probleme und Anregungen können offen angesprochen werden. Führungsebene zeigt sehr kooperatives Verhalten und hilft immer weiter. Viele Benefits im Unternehmen und die Arbeit macht Spaß. Großer Zusammenhalt und sehr gute Work-Life-Balance.
Sehr kollegiale und kooperative Zusammenarbeit auf der Führungsebene. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen. Problem-lösungsorientiertes Verhalten vom Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.