Hoher Anspruch - wenig übrig für`s Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir können an dem Produkt teilhaben, so viel vom Produkt essen wie wir wollen / ich bekomme einen großzügigen Mitarbeiterrabatt / ich nutze Arbeitskleidung, die gestellt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt zu spät, keine Wertschätzung den "Arbeitern" gegenüber, schlechte und konfuse Dienstplangestaltung
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation zu der Geschäftsführung und den Administratoren, und das bitte auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Verkauf sind alle sehr nett
Kommunikation
Ich empfinde sie als nicht wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
gut
Work-Life-Balance
Durch ständige Dienstplanveränderungen entsteht Unruhe und Unzufriedenheit - auch bei mir
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, ich fühle mich wie ein Gebrauchsgegenstand.
Interessante Aufgaben
ich habe wenig Spielraum
Gleichberechtigung
völlig o.k.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr geschätzt als jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Freundlich, immer etwas kühl wegen der Ware, soweit alles o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Pappe und Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt spät, es gibt eine Betriebsrente, ich habe nur einen befristeten Vertrag (das 2. Mal)
Image
Nach außen hin gut, die Distanz zwischen Unternehmensführung und Angestellten ist groß und weit
Karriere/Weiterbildung
Man muß selber tätig werden, es gibt wenig Angebote
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit diesem Gefühl unser Unternehmen verlassen haben. Bei Sawade arbeiten viele Kolleg:innen schon seit Jahren zusammen, und uns ist der respektvolle Umgang untereinander sehr wichtig. Wir bedauern zu lesen, dass Sie dies anders erfahren haben. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Kontakt zu uns als Personalabteilung aufgenommen hätten, dann hätten wir uns gemeinsam anschauen können, was die Themen sind.
Dem Punkt „verspätete Gehaltszahlung“ müssen wir widersprechen – alle Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Die Kritik an der Dienstplangestaltung ist nachvollziehbar. Allerdings liegen die Ursachen hier in dem saisonal hohen Krankenstand sowie dem Ziel der zuständigen Vorgesetzten, möglichst viele Arbeitszeitwünsche zu erfüllen. Es ist uns aber bewusst, dass wir mit einer neuen Struktur und einer neuen Software besser werden müssen und wollen – wir arbeiten daran!
Wir unterstützen gerne bei Karriere und Weiterbildung. Einiges schulen wir intern, für manche Themen nutzen wir externe Unterstützung. Wir freuen uns über jede/n Kolleg:in, die/der sich aus dem Verkauf auf eine neue Stelle z.B. einer „Filialleitung“ bewirbt und in dieser Position neue Aufgaben und Verantwortung übernehmen möchte.
Mit freundlichen Grüßen aus der Manufaktur, Eltje Jordan | Personalleiterin