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Sawade 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sawade die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sawade
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sawade
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen im Verkauf sind alle sehr nett

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde sie als nicht wertschätzend.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständige Dienstplanveränderungen entsteht Unruhe und Unzufriedenheit - auch bei mir

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung, ich fühle mich wie ein Gebrauchsgegenstand.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich habe wenig Spielraum

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5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Total locker! Ich fühle mich immer wohl und habe Spaß beim Arbeiten. Durchs Duzen ist eine so persönliche und sogar freundschaftliche Ebene geschaffen worden in der ich noch gerne lange bleiben würde.

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