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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubtWir können an dem Produkt teilhaben, so viel vom Produkt essen wie wir wollen / ich bekomme einen großzügigen Mitarbeiterrabatt / ich nutze Arbeitskleidung, die gestellt wird
Wertschätzung
Qualität der Angebotenen Waren ist einzigartig.
Das ich heute per Aufhebungsvertrag das nun hinter mir habe.
Man hat viele Benefits wie super leckere Pralinen, gutes Essen, kostenlosen Kaffee und Wasser. Außerdem gibt es eine Dachterrasse! Weiter auch Mitarbeiterfeste und einen tollen Mitarbeiterrabatt auf die super leckeren Pralinen :-)
Die Geschichte des Unternehmens zu wenig zu schätzen. Die Mitarberiterinnen und Mitarbeiter, die dieses Unternehmen am Leben erhielten zu wenig geschätzt zu haben. Die Produkte wurden zunehmend schlechter. Leichtere Grammaturen, veränderte Rezepturen, sehr gute Sorten verschwanden. Dafür jedes Jahr 10 neue Verpackungen?! Eh. Die Umwelt dankt es.
Gehalt kommt zu spät, keine Wertschätzung den "Arbeitern" gegenüber, schlechte und konfuse Dienstplangestaltung
Bis auf das oben genannte nichts.
Alles was ich vorab hier geschrieben und bewertet habe, sagt alles!
Manche Maßnahmen dauern.
Wer tatsächlich seine Verkäufer/Verkäuferinnen schätzt und dadurch seinen Verkauf stärken möchte, sollte das in jeglicher Form zum Ausdruck bringen. In der Bezahlung auch darin, dass Überstunden des Vormonats bei Minijobs aufgerollt werden im laufenden Monat und nicht am Ende des Angestellenverhältnisses. 6 Monate Probezeit bei einem befristeten Arbeitsverhältnisses von 1 Jahr ist lächerlich und überheblich.
Bessere Kommunikationfähigkeiten und Gleichberechtigung.
Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation zu der Geschäftsführung und den Administratoren, und das bitte auf Augenhöhe
Team umkrempeln. (Gilt nur fürs kleine team im Lager+Warenannahme)
Alte Hierarchien brechen und durch neuen Wind, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung ein Team formen.
Es fehlt an vernünftiger Kommunikation, an Respekvollem Umgang und ich wurde regelrecht ohne vernünftige Einarbeitung mit anspruchsvollen Aufgaben konfrontiert, da müsste man viel besser betreut werden als Quereinsteiger. Das Klima für neue Mitarbeiter sollte nicht schlechter als bei den langjährigen Mitarbeitern sein. Hirachie (Macht) und daurch entehnder Druck (auch Psyschich), sollte ein Arbeitgeber auch nicht mehr in unserer heutigen Zeit zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sawade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen Kollege/in im Verkauf war Gut.
Die Altersspanne ist groß, macht aber niemandem was aus. Egal wie jung du bist oder alt, jeder ist willkommen und versteht sich super. Ich bin sehr jung, verstehe mich aber total gut such mit den älteren Kolleg*innen. Auch in der Produktion gibt es Menschen die seit 20 Jahren dort arbeiten und sie ein Bezug zu Sawade haben den wenig andere haben. Mit einer von ihnen habe ich mich total lange unterhalten und sie hat mir richtig viel von früher ...
Werden nicht mehr geschätzt als jüngere Kollegen.
Viele tolle Kollegen, welche schon einige Jahre bei Sawade kennen, die guten und die schlechten und doch teilen sie ihr Wissen gerne mit dem Nachwuchs!
Breite Spanne an Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sawade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt kommt spät, es gibt eine Betriebsrente, ich habe nur einen befristeten Vertrag (das 2. Mal)
Es wurde mir ein Gehalt von 1.800 € Brutto angeboten, womit ich als Quereinsteiger zu frieden gewesen wäre. Auch hier bewerte ich Neutral.
Nahrungsmittel, Süßwarenbranche ... da werden keine Banker-Gehälter bezahlt. Fair ist die Entlohnung aber allemal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kenne viele die ihre Karriere bei Sawade gemacht haben nach Corona. Eine Kollegin von mir war selbstständig und machte große Verluste durch die Pandemie und suchte nach etwas festem und fand bei Sawade halt. Ein weiterer Kollege startete in der Produktion und arbeitete sich hoch zum Vorgesetzten aller Filialen. Dennoch ist es natürlich schwer für Verkäufer*innen die nicht Filialleiter*innen sind oder Menschen in der Produktion eine echte Karriere zu machen dort, aber mit vielen mir den ich gesprochen hatte ...
Man muß selber tätig werden, es gibt wenig Angebote
Interessante Möglichkeiten!
Eine Übernahme wird hier nicht garantiert, weil das Unternehmen sehr schnell wächst. Es ist schwierig einzuschätzen, wie das Unternehmen nach 3 Jahren da steht. Sollte sich aber etwas ergeben, übernimmt die Firma gerne ausgelernte Lehrlinge.
In Sachen Weiterbildung gibt es verschiedene Möglichkeiten wie Konferenzen, Trainings, interne Sessions zum Wissenstransfer und man kann selbst mit Vorschlägen beitragen.
