Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sawayo die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden viele kurze Meetings statt, um alle immer wieder abzuholen, auf den selben Stand zu bringen und um in die gleiche Richtung zu laufen. Gerade bei remote arbeitenden Teams ist das essentiell.
Jede*r steht für jede*n ein. Wenn man ein Problem hat, spricht man dies an und es wird einem entweder im Team geholfen, gemeinsam nach einer Lösung gesucht oder der Freiraum eingeraumt, den man persönlich benötigt, um die Dinge zu klären. Einfach super, dass man sich immer auf alle verlassen kann!
Da sich jede*r ihre*seine Zeit selbst organisieren kann, ist eine Vereinbarkeit mit Familie, Freizeit und Beruf definitiv möglich. Es wird auch darauf geschaut, dass sich jede*r die Freizeit nimmt, um von der Arbeit abzuschalten. Mit der Regelung der Urlaubsflatrate soll auch der Anreiz gegeben werden, nicht auf die Anzahl der Urlaubstage zu schauen, sondern sich die Tage der Erholung zu nehmen, die man benötigt.
Bei Sawayo gibt es kein klassisches Top-Down-Verhalten. Es wird sich im Team das Problem angeschaut und gemeinsam überlegt, wie wir dieses lösen können. Natürlich können dann Vorgesetzte auch die endgültige Entscheidung treffen, aber irgendeiner muss dies auch tun.
Alle, die Bedenken haben, können diese immer äußern, um gemeinsam abzuwägen.
Sawayo ist ein junges Start-Up, bei dem alle möglichen Arbeiten anfallen. Durch unser kleines Team ist es dadurch Gang und Gebe, dass jede*r unterschiedliche Aufgaben hat und sich darin ausleben kann. Wenn Interesse an anderen Aufgabenfeldern besteht, wird die Verantwortung dieser auch gerne weitergegeben. Durch die Vielfältigkeit und die vielen verschiedenen Möglichkeiten, wird einem hier nicht langweilig.
Jeder kann wann, wie und von wo aus arbeiten, wie man will. Jede*r kann ihre*seine beste Umgebung und Zeit finden, um die eigenen Aufgaben zu erledigen.