Kopflos durch die Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
hoher Urlaubsanspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie selbstverständlich mit Personal umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Weit mehr Mitarbeitergespräche führen, um die Sicht der Mitarbeiter zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Dank, Vertrauen und Motivation ist hier völlig fehl am Platz. "Man ist nur da um seine 8 Stunden rum zu bekommen"... mit dieser Einstellung schwindet auch der letzte Funke von Teamgeist und lässt jeden nur noch auf sich selbst achten.
Kommunikation
Es gibt im Unternehmen nur spärlichen bis keinen Informationsfluss von
der Führungsebene zur Fertigung. Es gibt kaum Meetings bei der die Produktion direkt mit einbezogen wird. Deshalb erhält man die Informationen meist über dritte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist in der Fertigung untereinander solide, obwohl sich auch da eine Tendenz ins negative entwickelt, durch eine hohe Fluktuation des Personals.
Work-Life-Balance
Überstunden sind kein muss... Stunden Abbau ist ohne Probleme möglich.
Urlaub kann im Rahmen frei verschoben werden, sofern es zu keinen Überschneidungen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schätzen die meiste Zeit die Situationen falsch ein und geben der Produktion keine Gehör. Dies führt dazu, dass Produkte sinnlos verschrottet werden müssen und Zeit dabei verloren geht.
Keine regelmäßigen Personalgespräche, wenn dann nur auf eigene Anfrage. (Meist bleiben die Fragen unbeantwortet oder werden vertagt)
Interessante Aufgaben
Lieblinge der Vorgesetzten werden bevorzugt für "interessante Aufgaben" Abgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht gewertschätzt und bei Fragen oder Änderung in der Fertigung nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Neue Halle, Alter Maschinenpark. Der Lärmpegel ist unter bestimmten Bedingungen zu laut und Gehörschädigend. Klimaanlage in Produktion... erfüllt nicht überall ihren Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich in der Branche. Angleich an Tarif geplant bis 2030, Einhaltung fraglich.
Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld.
Image
Das Unternehmen genießt ein weit besseres Image, als es innerhalb des Unternehmens der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion wirklich sehr selten Schulungen oder Weiterbildungen.
Denen die eine Schritt nach vorne Wagen, wird im Unternehmen keine Zukunft eröffnet.