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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyDie Lohnzahlung ist perfekt, da habe ich böse Erfahrungen in anderen Firmen gemacht. Da habe ich bis zu fast 3 Monaten KEIN Lohn bekommen. Das gibt es hier nicht.
Beständiger,langjähriger Arbeitgeber, mit viel Potential
Pünktliche Lohnzahlung. Firmenfeiern. Prämienzahlung. Weihnachtsgeschenke. Kostenlose Wasserspender. Jubiläumsgeschenk und -geld. Geschenk zur Geburt, Hochzeit und runden Geburtstag.
Pünktliche Lohnzahlung und gute Sozialräume mit Duschen etc..
hoher Urlaubsanspruch
Keine Kommunikation mehr
Ungleiche Bezahlung von Stellen.Dort wo Leute gesucht werden sind Gehälter hoch.Selbst als Ungelernter,Schulabbrecher, Quereinsteiger kann man mehr bekommen als Gelernte Facharbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit.z.b.Gelernter Elektriker in der Instandhaltung bekommt weniger als ein Ungelernter in der Produktion.Die einen sollen sich überall auskennen(mehrere Standorte,viele Anlagen u.s.w.und am besten gestern etwas reparieren und andere bedienen eine Anlage und bekommen am Ende mehr.
Wie selbstverständlich mit Personal umgegangen wird.
- unterdurchschnittliches Gehalt
- miserable Informationsweitergabe
- Null Motivation, Lob oder Dank von oben
Vorgesetzen Verhalten ist miserabel.
Es gibt zwei Möglichkeiten.
Aufstockung von Personal (für den Fall das es Bewerber gibt?), oder verbesserte Technik (da wird gespart ohne Ende).
Mehr Gehalt
- Endlich konkreten Fahrplan für einen 100%-Angleich an Flächentarifvertrag Ost. Wenn es so eine Firma mit Millionengewinnen angeblich nicht schafft, wieso schaffen es dann hunderte andere Firmen?
- Endlich mehr Informationsfluss zum Mitarbeiter
Dafür sorgen, dass sich neue Mitarbeiter wohlfühlen und ordentlich angelernt werden.
Mehr Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und Probleme versuchen zu lösen. Ein Seminar " Wie führe ich Mitarbeiter gerecht " wäre dringend notwendig.
Kommunikation ist noch verbesserungswürdiger.
Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SAXONIA Edelmetalle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für einen "Hütten" und Chemiebetrieb wird sich an Vorgaben gehalten
Teambildende Maßnahme wird mit 50€ pro Person. Vergütet. Da kommt man nicht weit um ein ordentliche Veranstaltung zu finden.
Gibt nichts negatives.
Umwelt und Sozialbewusstsein wird ganz groß geschrieben.
Starke Bereichsunterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAXONIA Edelmetalle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet quasi nicht statt. Man wird als Mitarbeiter im Unklaren über Ziele und den aktuellen Stand gelassen. Die mittlere Führungsebene ist eine völlige Katastrophe und besteht fast nur aus Selbstdarstellern. Viel Reden und der Geschäftsführung hinterherdackeln zählt mehr, als ehrlich Probleme und Missmanagement aufzuzeigen.
Läuft es gut, wird das Lob eingesackt - der Mitarbeiter bekommt gar nichts ab. Läuft es schlecht, werden die Probleme entweder kleingeredet oder auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Es gibt im Unternehmen nur spärlichen bis keinen Informationsfluss von
der Führungsebene zur Fertigung. Es gibt kaum Meetings bei der die Produktion direkt mit einbezogen wird. Deshalb erhält man die Informationen meist über dritte.
Nicht vorhanden
Kommunikation ist sehr schlecht. Umbauten oder Verfahren werden ohne Schulung der MA durchgesetzt. Hier fehlt es an direkter Kommunikation zw. Führungskräften und MA .
Es wird gar nichts kommuniziert. Es wird zwar namentlich schlecht über Mitarbeiter gesprochen, aber nicht mit den Mitarbeitern selbst. Die Personalleitung verbreitet Gerüchte bzw. plaudert munter über Persönliches von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig bis keine
Wie jemand schrieb: wer am meisten mit dem Kopf im Hintern vom Vorgesetzten steckt, kommt weiter. Gerede ist mehr gewünscht als das Aufzeigen von Missständen. Mittlere Führungsebene sieht aufsteigende Mitarbeiter als Konkurrenz an und hält sie klein.
In der Produktion wirklich sehr selten Schulungen oder Weiterbildungen.
Denen die eine Schritt nach vorne Wagen, wird im Unternehmen keine Zukunft eröffnet.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten
Wer an am meisten mit dem Kopf im Arsch vom Vorgesetzten hängt kommt weiter. Auch ohne Qualifikationen.
