Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyDie Lohnzahlung ist perfekt, da habe ich böse Erfahrungen in anderen Firmen gemacht. Da habe ich bis zu fast 3 Monaten KEIN Lohn bekommen. Das gibt es hier nicht.
Pünktliche Lohnzahlung. Firmenfeiern. Prämienzahlung. Weihnachtsgeschenke. Kostenlose Wasserspender. Jubiläumsgeschenk und -geld. Geschenk zur Geburt, Hochzeit und runden Geburtstag.
hoher Urlaubsanspruch
Pünktliche Lohnzahlung. Flexible Arbeitszeiten.
Pünktliche Lohnzahlung und gute Sozialräume mit Duschen etc..
Keine Kommunikation mehr
Ungleiche Bezahlung von Stellen.Dort wo Leute gesucht werden sind Gehälter hoch.Selbst als Ungelernter,Schulabbrecher, Quereinsteiger kann man mehr bekommen als Gelernte Facharbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit.z.b.Gelernter Elektriker in der Instandhaltung bekommt weniger als ein Ungelernter in der Produktion.Die einen sollen sich überall auskennen(mehrere Standorte,viele Anlagen u.s.w.und am besten gestern etwas reparieren und andere bedienen eine Anlage und bekommen am Ende mehr.
Wie selbstverständlich mit Personal umgegangen wird.
Wenig Kommunikation über Ziele, Investition etc. PP. Schlechte MA- Führung. Keine geregelten Abläufe zw. den Abteilungen.keine Lohnentwicklungen für Leistungen etc.
- unterdurchschnittliches Gehalt
- miserable Informationsweitergabe
- Null Motivation, Lob oder Dank von oben
Es gibt zwei Möglichkeiten.
Aufstockung von Personal (für den Fall das es Bewerber gibt?), oder verbesserte Technik (da wird gespart ohne Ende).
Mehr Gehalt
Weit mehr Mitarbeitergespräche führen, um die Sicht der Mitarbeiter zu verstehen.
- Endlich konkreten Fahrplan für einen 100%-Angleich an Flächentarifvertrag Ost. Wenn es so eine Firma mit Millionengewinnen angeblich nicht schafft, wieso schaffen es dann hunderte andere Firmen?
- Endlich mehr Informationsfluss zum Mitarbeiter
Dafür sorgen, dass sich neue Mitarbeiter wohlfühlen und ordentlich angelernt werden.
Mehr Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und Probleme versuchen zu lösen. Ein Seminar " Wie führe ich Mitarbeiter gerecht " wäre dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von SAXONIA Edelmetalle ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht alle können sich neutral verhalten. Hier müssten man alle Vorgesetzten regelmäßig
in Weiterbildung von Teammanagement schicken. Einige haben immer noch das denken das die Leute auf der Straße sitzen und dich ersetzen können. Aber Sie werden tw. eines besseren belehrt.
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau, gut.
Wer wenig macht, kann nichts falsch machen... Engagement wird nicht gewürdigt. Selbstdarstellung scheint wichtiger zu sein als tatsächliche Leistung. Und wer immer schön in der Reihe bleibt und keine Kritik äußert wird belohnt. In der Produktion und Leitungsebene sind vor allem Männer vertreten, Frauen sind in der Verwaltung deutlich in der Überzahl.
Alle Mitarbeiter egal ob Frau oder Mann arbeiten gut miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAXONIA Edelmetalle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen nur spärlichen bis keinen Informationsfluss von
der Führungsebene zur Fertigung. Es gibt kaum Meetings bei der die Produktion direkt mit einbezogen wird. Deshalb erhält man die Informationen meist über dritte.
Findet quasi nicht statt. Man wird als Mitarbeiter im Unklaren über Ziele und den aktuellen Stand gelassen. Die mittlere Führungsebene ist eine völlige Katastrophe und besteht fast nur aus Selbstdarstellern. Viel Reden und der Geschäftsführung hinterherdackeln zählt mehr, als ehrlich Probleme und Missmanagement aufzuzeigen.
Läuft es gut, wird das Lob eingesackt - der Mitarbeiter bekommt gar nichts ab. Läuft es schlecht, werden die Probleme entweder kleingeredet oder auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Kommunikation ist sehr schlecht. Umbauten oder Verfahren werden ohne Schulung der MA durchgesetzt. Hier fehlt es an direkter Kommunikation zw. Führungskräften und MA .
Nicht vorhanden
Es wird gar nichts kommuniziert. Es wird zwar namentlich schlecht über Mitarbeiter gesprochen, aber nicht mit den Mitarbeitern selbst. Die Personalleitung verbreitet Gerüchte bzw. plaudert munter über Persönliches von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Produktion wirklich sehr selten Schulungen oder Weiterbildungen.
Denen die eine Schritt nach vorne Wagen, wird im Unternehmen keine Zukunft eröffnet.
Wie jemand schrieb: wer am meisten mit dem Kopf im Hintern vom Vorgesetzten steckt, kommt weiter. Gerede ist mehr gewünscht als das Aufzeigen von Missständen. Mittlere Führungsebene sieht aufsteigende Mitarbeiter als Konkurrenz an und hält sie klein.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten
Wer an am meisten mit dem Kopf im Arsch vom Vorgesetzten hängt kommt weiter. Auch ohne Qualifikationen.
Das was gebraucht wird, wird vermittelt.
