Pünktliche Bezahlung, wenig Führungsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, schon sehr lang positiv wirtschaftender Arbeitgeber und Aussicht auf positive Entwicklung durch Neubau machen das Unternehmen attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgt nicht leistungsgerecht und das Arbeitsklima lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitsleistung, Kommunikation und Förderung der Motivation sollten in den Vordergrund rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung schafft durch Druck und wenig persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern eine unangenehme Atmosphäre. Unklare Anweisungen lassen den Mitarbeiter mit der Arbeitsaufgabe meist allein. Positive Ergebnisse werden als Erfolg der Leitung dargestellt, während Misserfolg dem Mitarbeiter zuteilt wird ohne einen Dialog zwischen den Ebenen. Das schafft Misstrauen und senkt die Motivation. In kleineren Gruppen ist die Atmosphäre aber recht gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern, Betriebsrat und Mitarbeitern und teilweise auch unter den Mitarbeitern ist schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird durch ungleiche Bezahlung/Behandlung und ständigen Druck möglichst gestört. Andererseits soll durch Teambildungsmaßnahmen ein Zusammenhalt gestärkt werden. Kollegialität ist teilweise vorhanden. Der Betriebsrat unterstützt die Mitarbeiter nicht, sondern handelt im Sinne der Leitung. Er ist nicht konfliktbereit gegenüber der Leitung - bekundet das auch offen.
Work-Life-Balance
Die Bereitschaft zu Überstunden - manchmal über längeren Zeitraum - wird vorausgesetzt. Freizeit wird aber auch kurzfristig fast immer gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führung der Mitarbeiter gibt es in fast allen Abteilungen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise unberechenbar. Es wird höchste Einsatzbereitschaft und Loyalität gefordert, aber nicht vorgelebt. Nichts gesagt ist Lob genug, kann aber auch Kritik hinter dem Rücken bedeuten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Gleichberechtigung
Wer wenig macht, kann nichts falsch machen... Engagement wird nicht gewürdigt. Selbstdarstellung scheint wichtiger zu sein als tatsächliche Leistung. Und wer immer schön in der Reihe bleibt und keine Kritik äußert wird belohnt. In der Produktion und Leitungsebene sind vor allem Männer vertreten, Frauen sind in der Verwaltung deutlich in der Überzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und KnowHow wird nur gering gewürdigt. Bonuszahlungen nach Betriebszugehörigkeit gibt es nur wenige in sehr großen Zeitabständen mit mittelmäßigen Beträgen. Man versucht auf geringere Leistungsfähigkeit Rücksicht zu nehmen, aber auf Kosten der übrigen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht, die Bedingungen zu verbessern. Mit alten Verfahren und Maschinen ist es aber nur bedingt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starke Bereichsunterschiede.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind für die Region und Unternehmensgröße höchstens mittelmäßig.
Image
Es wird nicht viel für die Wahrnehmung von Außen getan. Durch das neue Gebäude wirkt die Firma modern, was sich aber nach näherem Hinschauen nicht bewahrheitet. Die Fassade ist schnell durchschaut.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann unter Umständen eine Weiterbildung bekommen - abhängig von Arbeitsebene und -bereich gibt es einige Möglichkeiten.