4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden ständig Prozeße durchleuchtet und weitergeführt. Das Unternehmen erhält so auch die jährlich geprüfte ISO Zertifizierung.
Durch die gleitende Arbeitszeit und das Gleitzeitkonto gibt es flexible Arbeitszeitmöglichkeiten.
Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
Benefits könnten mehr werden, z.B. Jobbike
Wettbewerbsfähige Löhne/Gehälter: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter/Löhne ist regelmäßig erforderlich, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Kollegiales Arbeiten im familiären Umfeld
Bisher bester Arbeitgeber,
Es gibt die Möglichkeit auch nach dem jeweiligen Wunsch in Teilzeit zu arbeiten. Urlaub ist auch kurzfristig buchbar.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Mitarbeiter Schulungen je nach Arbeitsgebiet angeboten.
Es ist möglich nach der Ausbildung zum Meister oder Techniker wieder im Unternehmen zu arbeiten.
Direkte Kommunikation
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird einfließen lassen.
eine wertschätzende Zusammenarbeit
Top! klimatisierte Räume, helle Räume
regelmäßige Betriebsversammung - zum Informationsfluß für die Belegschaft, regelmäßige Meetings um Prozeße voranzubringen
Löhne und Gehälter werden pünktlich bezahlt,
Abwechselungsreiche Aufgaben - ohne Druck
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Es wird den Angestellten zu wenig geboten. Ob es nun mehr Urlaub ist, Benefits wie z.B Tankkarte, Jobrad etc. etc.
Es wird auch nicht versucht Angestellte zu halten nachdem diese gekündigt haben.
„Wer gehen will kann gehen“
Leider wird es in Zukunft immer schwerer qualifiziertes Personal zu finden um die Lücken wieder zu füllen.
Dringend mit der Zeit gehen und somit die Angestellten langfristig motivieren und um für potenzielle neue Angestellte attraktiv zu werden.
Pünktliche Lohnzahlung. Wenig Druck von Oben.
Kommunikation grauenhaft. „Kleine Arbeiter“ werden oft benachteiligt. Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden.
Rahmenbedingungen überdenken, der Zeit anpassen.
Rahmenbedingungen in den Griff bekommen