Work-Life-Balance als Motivationsquelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial engagierte Mitarbeiter, dankbare Kunden, selbstbestimmte Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische Kultur, die Kompetenzen mit Hierarchien verwechselt
Verbesserungsvorschläge
Bei anderen Bildungsträgern bzgl. Mitarbeiterwertschätzung abgucken und
Kostenreduktion gelingt nicht nur durch Weglassen, sondern auch mit cleverem Wissensmanagement und Prozessoptimierung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kennen z.T. nicht den Namen ihrer Mitarbeiter...hinter der oberflächlichen Du-Kultur versteckt sich m.E. Desinteresse am Menschen und seiner Entwicklung
Kommunikation
Wissenshoheiten werden aktiv gepflegt und gehütet, Teammeetings erfolgen nur auf Drängen des Teams, Vision & Strategie unbekannt (Aktionismus statt Teamspirit)
Kollegenzusammenhalt
Alle bemühen sich um eine kollegiale Arbeitsweise; Absprachen, Vertretungen usw. erfolgen in Eigenregie
Work-Life-Balance
Selbstbestimmte Zeiteinteilung und große Toleranz bei "Kinderthemen"
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Entscheidungen, "Hals-über-Kopf-Aktionen" ohne Nachvollziehbarkeit und grundsätzliche Genervtheit gegenüber berechtigten Mitarbeiteranliegen
Interessante Aufgaben
Wer soziale Arbeit liebt, kann sie hier ausleben
Gleichberechtigung
Geschlecht und Nationalität irrelevant
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden in ihrer Expertise gewertschätzt, Unterstützung im Umgang mit Digitalisierung m.E. unzureichend
Arbeitsbedingungen
- Büros ohne Fenster, kaputte Stühle
+ Technik ist nicht up to date, aber meist funktional
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund Kostenbewusstsein vorhanden, nachhaltiges Kopierpapier
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht Mindestlohn in der Erwachsenenbildung
Image
Feedback der Kooperationspartner teils beschämend, intern wenig Zufriedenheit und "Stolz" aufs Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Interner Weiterbildungskatalog vorhanden, auch Selbstlernmedien für eigenmotivierte Weiterbildung, aber
keine Entwicklungsgespräche, Karrierepläne o.Ä.