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Jetzt Profil vervollständigen248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arrogant und inkompetent
Die verlässliche Gehalts Zahlung
Es ist einfach so viel.
Keine benefits
Veraltete Programme
Keine vortschritliche Lösungen für Prozesse wie Einarbeitung (teilweise keine Einarbeitung)
Flache chirarchien ist nicht an jedem Standort
Personalführung und Motivierung ist ein Fremdwort
Und so weiter
Mordernisierung auf allen Ebenen!!
Alte Programme, Computer, Möbel
Es kann gut laufen, aber es kann Momente geben wo man Nachtschichten oder Wochenenden arbeitet im Wohle der Firma und für das Team
Förderung ist möglich aber nur mit Ellenbogen und Eigeninitiative
2 Gehaltsstufen keine weitere Verbesserungen oder sehr gering
Für ein soziales Unternehmen empfand ich es nicht sonderlich sozial
Das ist kein Verdienst der sbh Gruppe! Aber es gibt durchaus immer mal wieder gute Menschen in der Firma
Prinzipiell gut
Viel Wechsel der Vorgesetzten
Veraltet
Teilweise werden Emails nicht beantwortet.
Theoretisch Vorhanden
Die Arbeit ist per se gut.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Arbeitspensum z.T. grenzwertig
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre gut.
Im Team gut, darüber hinaus bescheiden
Könnte besser sein
Man hat begrenzt die Möglichkeit, Arbeitszeit variabel zu gestalten.
Online Workshops
Branchenüblich, Urlaub 29 Tage
Durchschnittlich
War gut
Gut
Durchwachsen
Ist noch Luft nach oben
Manche - auch durchaus wichtige - Dinge erfährt man nicht, zu spät oder durch Zufall
Gut
Die Standortleitung war menschlich wie kollegial hervorragend, hat ihr Möglichstes in oben beschriebener Misere getan, die Kommunikationseben deutlich verbessert und sogar selbst mitangepackt, wo Not am Mann, an der Frau war.
Dass konzeptionell offenkundige Fehlplanungen nebst konstruktiven Verbesserungsvorschlägen gegenüber dem Auftraggeber nicht zur Sprache gebracht werden, für absolut Notwendiges nicht gekämpft wird. Schließlich geht es bei den Kunden um menschliche Schicksale, denen konstruktiv und individuelle begegenet werden soll.
Infolge begnügt man sich mit lediglich oberflächlich vorweisbaren Erfolgen für die Kunden und verschwendet seine Zeit mit Dokumentationen (wie so oft im souialen Sektor), hilft aber nicht nachhaltig, weil man gar keine Zeit hat, auf den Einzelnen ganzheitlich und umfassend einzugehen.
Wie im Geschäft sozialer Träger offenbar üblich, wird hauptsächlich darauf geachtet, die Unterlagen für die nächste Prüfung der auftraggebenden Behörde korrekt geführt zu haben. Stattdessen müsste v. a. die personelle Ausstattung von Anfang an realistisch inkl. Puffern veranschlagt und umgesetzt werden, um eine möglichst optimale Betreuung der zu unterstützenden Kunden samt geeigneten Lösungsstrategien überhaupt leisten/individuell erarbeiten zu können.
Leider aber wird seitens des Auftraggebers meist der billigste Anbieter gewählt und offenbar weniger auf die Machbarkeit des ausgewählten Träger-Konzepts geachtet. Unmachbarkeiten, bspw. personelle Aufstockungen, Kompromisse zu Coronazeiten, müssten also zumindest im Nachhinein während der laufenden Maßnahme seitens des Trägers selbstbewusst beim Auftraggeber vorgebracht werden, so man an der extremen Überlastung ernsthaft arbeitender Mitarbeiter etwas ändern will bzw. damit auch möchte, dass den Kunden wirklich und nicht nur formal geholfen werden kann.
z.T. oberflächlich anerkennend, aber konzeptionell zu anderen Prioritäten gezwungen im harten Trägergeschäft
ständig von schlechten Vorerfahrungen von Kunden erfahren
interessiert kaum - Auflagen müssen erfüllt werden
lediglich formal vorgesehen, bei dem Arbeitsaufkommen nicht wahrnehmbar - ebenso keine Zeit für eine vernünftige Einarbeitung, man wird "ins kalte Wasser geschmissen"
lediglich tariflich vorgegebene Bezahlung ohne Zuschläge oder Benefits
Durch QM-Auflagen und Prüfungen des Auftraggebers viele Dokumentationsausdrucke, extrem aufwendig, zumal nahezu alles, teils mehrfach händisch entweder vom Mitarbeiter oder/und Kunden abzuzeichnen war.
weitgehend gut bis auf wenige Ausnahmen
durchaus anerkennend gegenüber großer Berufs- bzw. Lebenserfahrung
sehr unterschiedlich - Standortleitung super !!!, Teamleiter überlasted und leider unfair
IT nur halbwegs geeignet, Standort grenzwertig, weil auf chronisch übelriechendem Gelände - zuletzt: + Strangsanierung im Haus
möglich und vorhanden, aber durch QM zu stark bürokratisiert, wg. sonstiger Überlastung wenig effektiv bis hin zu Unehrlichkeiten aufgrund des Drucks - ergo leider nicht allerorts verlässlich und schon gar nicht entlastend
keinerlei Ausgrenzungen bemerkbar
Im damaligen Großprojekt extrem vielseitig und fordernd
Wer etwas erreichen möchte, wird auch unterstützt. Gemeinsam wird am Erfolg gearbeitet
Anreiz durch verlässliche Sonderzahlungen ermöglichen
Natürlich gibt es, wie überall, einfache Tage und Herausforderungen
Schlechter als es sein müsste, über konstruktive Lösungsideen der Mitarbeiter würde ich mich freuen.
Wenn hilfreich, wird Fortbildung ausnahmslos unterstützt
Mit den richtigen Leuten an einem Strang ziehen und dann läuft es auch
gedrückte stimmung
Bildungsträger
nicht gewünscht
unterirdisch schlechte kommunikation-traditonell üblich beim bildungsträger
oft möbel umräumen
Das sie für einen da sind wenn mann hilfe braucht
Das der Feierabend so spät ist
Das sie den Feierabend nicht auf 15:00 machen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Individuelles Arbeiten ist gut möglich.
Eine vernünftige IT - Administration aufbauen. Dienstfahrzeuge und Diensthandys wären gut.
Es steht und fällt mit jedem Mitarbeiter
Es müsste mehr in die IT- Administration investiert werden.
Hat immer ein offenes Ohr
Nox
Vergütung
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubswünsche werden berücksichtigt, selbstständiges Arbeiten möglich.
Personal wird mitunter nicht lt. Vorgaben eingesetzt, oder ist in mehreren Produkten eingesetzt. Das führt zu erhöhter Arbeitsbelastung und ggf. zu höheren Krankheitsausfällen. Gewinnmaximierung steht im Vordergrund, nicht die soziale Verantwortung für Arbeitnehmer. Mangelnde Wertschätzung, die sich leider in allen Bereichen ausdrückt.
Die Mitarbeiter an der Basis sind diejenigen, die den Kontakt mit den Kunden, Netzwerkpartnern und Auftraggebern haben und somit die Umsätze generieren. Denen muss der Rücken freigehalten werden. Denen gebührt Anerkennung und Respekt und nicht den "Führungskräften" die mit einer unerklärlichen Arroganz auftreten und den Inhalt ihres Jobs nicht verstanden haben.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern (Mitarbeitergespräch um Verbesserungsbedarf zu erfassen und dadurch mehr Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen), Kritik ernst nehmen und gemeinsam Lösungen erarbeiten, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck bringen, Angebot von Supervision für Mitarbeiter aus dem Einzelcoaching, aus meiner Sicht wird das Potential des Unternehmens nicht genutzt, es brauch mehr Entwicklung. Gerade auch in den Bereichen, die für Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Aufgaben wichtig sind. Flexiblere Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Transparenz…auch nach fünf Jahren in diesem Unternehmen wusste ich nicht, wie/ wofür die Stiftung unsere erwirtschafteten Gewinne einsetzt.
Zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre ist das Team selbst verantwortlich. Bei uns war sie sehr gut. Es hat jedoch auch viel Kraft gekostet, dafür zu sorgen, dass das Team zufrieden und damit gesund und leistungsfähig ist/ bleibt. Ich war immer sehr bemüht um meine Kollegen. Leider fehlte mir der Support/ die Unterstützung meiner Vorgesetzten.
Schwach, da mehr auf Quantität, als auf Qualität gesetzt wird. Engagierte Kollegen versuchen zu retten, was zu retten ist. Das wissen auch die Auftraggeber. Es gibt aber auch einzelne Standorte, die einen sehr guten Ruf haben.
Die interessiert niemanden und wird leider nicht gefördert, daher habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Profit geht über Soziales.
Wenn man selbst aktiv und hartnäckig bleibt und eine Weiterbildung beantragt, kann man Glück haben und eine Qualifizierung bekommen. Das ist in den vergangenen Jahren tatsächlich besser geworden. Aber es wurden Wünsche nach Weiterbildungen auch schon ignoriert, bis die Anmeldefrist verstrichen war.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war außergewöhnlich gut. das habe ich so in 36 Jahren Berufstätigkeit noch nicht erlebt. Aus Kollegen können Freunde werden. Dennoch kann das professionell sehr gut getrennt werden.
Das ist in jeder Niederlassung unterschiedlich- sowohl positiv als auch negativ. Auffällig ist, dass die meisten Führungskräfte für Ihre Position nicht qualifiziert sind, aber auch nicht geschult werden. Führungsqualität hat keinen Stellenwert. Entsprechend ist der Umgang mit Mitarbeitern nicht immer professionell und angemessen. Personalentwicklung findet entsprechend nicht statt und es werden auch keine Bemühungen unternommen gutes Personal zu halten. Der Mitarbeiter als Mensch wird gar nicht gesehen. Was zählt ist eine unverhältnismäßig hohe Leistung, die selbstverständlich erwartet wird. Wir sind hier von einem "Geben und Nehmen" sehr weit entfernt.
Die Arbeitsplatzaustattung ist minderwertig und veraltet. Mitarbeiter kaufen sich mitunter ihren eigenen Bürostuhl, oder müssen den defekten weiterhin nutzen. Mangelhafte IT- Infrastruktur. Neue Mitarbeiter haben an ihrem 1. Arbeitstag nicht selbstverständlich alle erforderlichen Zugänge. Leider gibt es (auch nach vielen Jahren) kein Einarbeitungskonzept für Mitarbeiter. Keinen Rückhalt/ Loyalität der Vorgesetzten (abhängig von der Niederlassung). Meldung zu hoher Arbeitsbelastung wird ignoriert. Nach jedem Meeting gibt es ein weiteres Arbeitspaket. Mitarbeiter wurden nie nach ihrem persönlichen Befinden gefragt/ kein Interesse an dem Menschen. Standortleitungen sind für ihre Aufgaben nicht freigestellt. Das bedeutet, sie sind voll in den Maßnahmen gemeldet. Selbstverständlich kann das nicht funktionieren, bedeutet dann aber auch, dass die Stunden in der Maßnahme fehlen (zu Lasten der anderen Kollegen). Das ist übrigens bei anderen Trägern nicht so.
Ist in den vergangenen Jahren schon deutlich besser geworden, aber dennoch absolut verbesserungswürdig. Auf Anfragen bekommt man mitunter überhaupt keine Antwort. Entscheidungswege sind mitunter sehr lang und zu aufwendig. Manchmal ist man dadurch gezwungen Entscheidungen zu treffen, für die man gar nicht zuständig ist. Keine jährlichen Mitarbeiter- Vorgesetzten- Gespräche. Keine regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist jedoch gut.
Mindestlohn in der Bildungsbranche, keine Sozialleistungen wie Inflationsausgleich, Pandemiezulage o.ä., auch zusätzliche Aufgaben werden nicht honoriert, es wird kein Anreiz für mehr Leistung geschaffen/ keine leistungsgerechte Entlohnung.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und interessant. Gerade das Networking verschafft einem viel Erfahrung und Kontakte. Die Arbeit mit den Teilnehmern macht großen Spaß und die Erfolgserlebnisse sind sehr wertvoll.
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