Seit der Unternehmenszusammenführung verschlechtern sich Qualität und Arbeitsbedingungen permanent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest bei der Berufseinstiegsbegleitung hat man recht viel gestalterische Freiheit und kann sich die Struktur des Arbeitstages meist eigenständig festlegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz Zusammengefasst:
- schlechte Bezahlung
- schlechte technische Ausstattung
- befristete Verträge
- geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte endlich erkennen, wie wichtig die Mitarbeiter für das Unternehmen sind und ihnen mit Wertschätzung begegnen. Auf Kritik und Vorschläge muss ernsthaft eingegangen werden, statt sie zu ignorieren. Wichtig ist auch, dass man sich ernsthaft mit der Frage beschäftigt, warum so viele Mitarbeiter kündigen und/oder einen Nervenzusammenbruch erleiden. Sollten sich diese Punkte weiter verschlechtern ist kaum damit zu rechnen, dass die SBH West langfristig am Markt bestehen kann.
Arbeitsatmosphäre
In der Berufseinstiegsbegleitung arbeitet man vorrangig an einer Schule, wo zumeist gute Arbeitsbedingungen vorliegen. Je mehr man sich aber mit der SBH West auseinandersetzen muss, verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre aber immens.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden oftmals nur bedingt weitergegeben. Besonders die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgte ohne grundlegende Infos. Besonders in der Berufseinstiegsbegleitung gab es im vergangenem Jahr sehr viele Seminare und Schulungen. Allerdings widersprachen die Aussagen der einzelnen Dozenten sich teilweise sehr stark oder deckten sich kaum mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Dies führte dazu, dass man trotz der Masse an Informationen, kaum wirkliche Anhaltspunkte hatte, wie die Arbeit zu erledigen ist.
Work-Life-Balance
Normalerweise sind die Arbeitszeiten gut und man kann diese besonders in der Berufseinstiegsbegleitung recht frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf her" passt sehr gut zur SBH West, da seitens der Unternehmensführung völlig der Blick für die Mitarbeiter verloren gegangen ist und man ihnen kaum mit Wertschätzung begegnet. Auf Kritik und Anregungen der Mitarbeiter wird nicht im Ansatz eingegangen. Probleme werden so lange ignoriert, bis sie dem Unternehmen um die Ohren fliegen. Und auch dann wird die Verantwortung völlig auf die Mitarbeiter abgeschoben. Man hat auch nicht das Gefühl, dass es seitens der Geschäftsleitung besonders auffällt, dass in den vergangenen 1,5 Jahren zahlreiche langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen sehr geprägt haben, gekündigt haben. Bei Vorgesetzten auf Ebene der Maßnahmekoordination wird auch weniger auf Führungsqualitäten geachtet, sondern vielmehr, dass diese Personen der Unternehmensführung passen. Das führt dazu, dass die Teamleiter teils extrem überfordert sind und letztlich jedes Mal scheitern, wenn sie sich für ihre Mitarbeiter einsetzen wollen.
Interessante Aufgaben
Insgesamt sind die Aufgaben in der Berufseinstiegsbegleitung sehr interessant und man hat recht viel Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Insgesamt herrscht eine gute Gleichberechtigung. Allerdings zeigt das Beispiel, dass junge Bewerberinnen um einen Ausbildungsplatz beim Bewerbungsgespräch fünf Männern jenseits der 50 gegenüber sitzt, dass die Gleichstellung weiteren Verbesserungsbedarf hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen die älter als 50 sind haben gute Einstellungschancen im Unternehmen. Dass aber langjährige Kollegen für ihre Erfahrung besondere Wertschätzung erfahren ist eher nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich liegt ein weiteres riesiges Problem bei der SBH West. Zwar wird viel an Dokumentationsarbeit verlangt, die zur Verfügung gestellte technische Ausstattung deckt sich aber kaum mit den Anforderungen des Dokumentationsprogramms (Qualli:life). Auf Verbesserungsvorschläge wird jahrelang nicht eingegangen. Stattdessen verschlechtert sich die technische Ausstattung sogar, so dass seit 2018 bei der SBH West sogar eine vernünftige Internetverbindung zum Luxusgut wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die SBH West zahlt den seit 2012 geltenden Mindestlohn in der Weiterbildungsbranche. In der Vergangenheit wurde aber jeden sich bietende Gelegenheit genutzt, diesen nicht zu zahlen (womit die SBH West aber letztendlich mehrfach vor Gericht gescheitert ist).
Image
Wenn man als Mitarbeiter verschiedene Unternehmen kontaktiert merkt man schnell, dass die SBH West einen schlechten Ruf hat. Und intern merkt man dies erst recht. Durch die schlechten Arbeitsbedingungen, der miesen Bezahlung und der geringen Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt es ständig Mitarbeiterwechsel. Und dies wiederum ist Gift für die Kontinuität der Arbeitsqualität.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bieten sich kaum bei der SBH West. In der Regel gibt es nur befristete Verträge. Und wenn man seine Arbeit gut erledigt, hat dies letztlich auch kaum positive Auswirkungen auf die Karrieremöglichkeiten. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Da diese aber laut der Konzepte gemacht werden müssen sind sie meist von minderer Qualität.