Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-22
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-20
Neuss
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteNichts Mehr.
die örtliche Nähe
-Möglichkeiten für Quereinsteiger und ältere
-interessante abwechslungsreiche Arbeit
-soziale Einstellung des Arbeitgebers, es wird immer versucht möglichst viele Mitarbeiter zu halten
-Berücksichtigung von Wünschen der Mitarbeiter, sofern es möglich ist
Zumindest bei der Berufseinstiegsbegleitung hat man recht viel gestalterische Freiheit und kann sich die Struktur des Arbeitstages meist eigenständig festlegen.
vieles!
innovative Geschäftsideen.
Wertschätzung der Mitarbeiter etc.
Die Ausbeutung, Das Ignorieren der Angestellten und in Maßnahmen Befindlicher Personen. Den Umgangston. SETZT EUCH ENDLICH FÜR DIE EIN EUROJOBBER EIN.
Schlechte Einarbeitung, man ist sich selbst überlassen, Mitarbeiter genervt und unkollegial, Regionalleitung geht gar nicht
der schlechte Ton der Führungskräfte
...da reicht der Platz nicht
Kurz Zusammengefasst:
- schlechte Bezahlung
- schlechte technische Ausstattung
- befristete Verträge
- geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Macht die Hütte zu.Irgendwann Fliegt ihr auf.
...darf man hier nicht schreiben
Ehrlichkeit wäre ein Fundament
Die Geschäftsleitung sollte endlich erkennen, wie wichtig die Mitarbeiter für das Unternehmen sind und ihnen mit Wertschätzung begegnen. Auf Kritik und Vorschläge muss ernsthaft eingegangen werden, statt sie zu ignorieren. Wichtig ist auch, dass man sich ernsthaft mit der Frage beschäftigt, warum so viele Mitarbeiter kündigen und/oder einen Nervenzusammenbruch erleiden. Sollten sich diese Punkte weiter verschlechtern ist kaum damit zu rechnen, dass die SBH West langfristig am Markt bestehen kann.
-klare Regeln für Entfristungen
-schnellere Entfristungen
-klare Kriterien für berufliche Aufstiege
Der am besten bewertete Faktor von Sbh West Paderborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch Kollegen die älter als 50 sind haben gute Einstellungschancen im Unternehmen. Dass aber langjährige Kollegen für ihre Erfahrung besondere Wertschätzung erfahren ist eher nicht der Fall.
Es werden ältere Kollegen eingestellt und auch teilweise entlastet.
Ältere Kollegen werden auch auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Eine sehr gemischte Belegschaft, mit älteren Kollegen, die mit ihrem Know-how die einzelnen Maßnahmen bereichern.
auch Ü 55 Mitarbeiter/in gerne gesehen, wegen Lebenserfahrung
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sbh West Paderborn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die sind nur auf Gewinn aus. Lohn das Wort Kennen die Garnicht. Ohne die Billigarbeiter vom Jobcenter (1 Eurojobber) Wären die Firma längst weg vom Fenster.
Mindestlohn, schwierig mehr zu bekommen
geringes Gehalt, zahlen nur das was sie müssen. Bei Dienstreisen werden z.B. Tagespauschalen nicht gezahlt. sehr viele Arbeitsverträge nur auf 2 Jahresbefristungen
Mindestlohn wird noch thematisiert
Die SBH West zahlt den seit 2012 geltenden Mindestlohn in der Weiterbildungsbranche. In der Vergangenheit wurde aber jeden sich bietende Gelegenheit genutzt, diesen nicht zu zahlen (womit die SBH West aber letztendlich mehrfach vor Gericht gescheitert ist).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es wohl, ob es immer hilft …
...darf nichts kosten
Aus meiner Sicht wird man klein gehalten, keine Konzepte. Obwohl die Führungskräfte dringend Schulungen benötigen
Karrieremöglichkeiten bieten sich kaum bei der SBH West. In der Regel gibt es nur befristete Verträge. Und wenn man seine Arbeit gut erledigt, hat dies letztlich auch kaum positive Auswirkungen auf die Karrieremöglichkeiten. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Da diese aber laut der Konzepte gemacht werden müssen sind sie meist von minderer Qualität.
Die internen Weiterbildungen haben sich durchaus verbessert. Die Mitarbeiter werden durchaus weitergebildet. Leider gibt es keine klaren Kriterien, wer oder warum man für einen beruflichen Aufstieg in Frage kommt.
