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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sbu Blum & Steuer Steuerberatungsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Werte: Verantwortungsbewusstsein, Zukunftsfähigkeit, Teamgeist
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich schätze den vertrauensvollen Austausch zwischen den Hierarchieebenen und erlebe auch eine sehr persönliche und lösungsorientierte Kommunikation innerhalb der Ebenen. Wir gehen offen miteinander um.
Teamgeist wird bei uns groß geschrieben und leitet uns im Alltagsgeschehen. Jeder trägt nach bestem Wissen und Gewissen mit seinem verantwortungsbewußtem Handeln zu einer leistungsstarken und kompetenten Mannschaft bei.
Unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit und aufgabenbedingter Termine ermöglicht ein eigenverantwortliches Zeitmanagement individuelle Freiräume. Urlaubswünsche der Mitarbeiter werden auch durch die Vertretungsbereitschaft im Team abweichend von der festgelegten Regelung realisierbar - so findet jede Familie in den Schulferien ihre gemeinsame Erholungszeit. Kurzfristige Arbeitszeitverschiebungen werden unkompliziert auf kurzem Abspracheweg berücksichtigt. Homeoffice wird ermöglicht. Eine regelmäßige Auftragsplanung unterstützt eine gerechte Auslastung der Mitarbeiter.
Die Kanzleileitung bindet die Führungskräfte in strategische Themen ein und zeigt stets Interesse für die Wünsche/Meinungen aus dem Team. Verschiedene Entscheidungskompetenzen wurden auf die Teamleiterstruktur übertragen, was vor allem auch organisatorisch ein unkompliziertes und zeitnahes Agieren ermöglicht. Veränderungen und Entwicklungen werden nicht aufdiktiert, sondern gemeinsam erarbeitet und verwirklicht.
Persönliche Fähigkeiten werden berücksichtigt, fachliche Kompetenzen individuell gefördert. Entsprechend des eigenen Könnens und Wollens wird die Mandatsverantwortung/-betreuung auf die Mitarbeiter übertragen. Neben den "typischen" Aufgabengebieten im Bereich Rechnungswesen, Lohn, Steuern und Beratung, engagieren sich Kollegen auch mit Begeisterung und Kreativität in der Entwicklung der Digitalisierung und unserer Präsenz in den sozialen Medien.
Respekt und Professionalität, aber auch Freundlichkeit und ein Bewußtsein für die unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeiter bestimmen den Umgang miteinander. Spaß und Freude bei der Arbeit sind ebenso wichtig- Erfolge werden thematisiert und gemeinsam gefeiert. Wir erleben gemeinsam Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.