Hat nichts mehr mit Family Company zutun
Arbeitsatmosphäre
Wer Micro-Management liebt, der wird sich hier so richtig wohlfühlen. Die Geschäftsführung lebts vor, die Manager geben es ungefiltert weiter. Es hat sich in letzter Zeit eine enorme Schere gebildet mit "denen da oben" und "denen da unten" - Das merkt man einfach in der Machart der Protagonisten.
Kommunikation
Es kommt regelmäßig zu Kommunikationen, jedoch nur Einseitig. Entscheidungen werden nicht im Team besprochen sondern ganz krass "Top Down" durchgedrückt. Eine klassische Matrix-Organisation mit ganz klaren Richtlinien. Wer davon abweicht, fällt in Ungnade.
Work-Life-Balance
Seit geraumer Zeit wurde die Zeiterfassung implementiert. Ob hier nur ein Papiertiger gefüttert wird weiß keiner, denn mit den Überstunden passiert nichts. Dem Betriebsrat ist es egal und der Geschäftsführung ebenfalls. Man solle einfach weniger Arbeiten ist die Aussage. Überstunden verfallen einfach und dürfen nicht abgefeiert werden. Ob das so rechtens ist ?!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Leider ist unsere Geschäftsführung auch nur ein Bittsteller vor der Hauptzentrale und hat kaum Rückgrat etwaige Utopien aus der Region abzuwehren und sich vor sein Team zu stellten. Leider fehlt hier eine gänzliche Kompetenz aus dem FMCG Bereich und der Scharfsinn für das operative Business.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist eine reine cash cow geworden. Wo sollen die interessanten Aufgaben her kommen wenn immer mehr Geld rausgenommen wird. Selbst die 3-Tägige "Firmen Convention" ist gekürzt worden - so geht Mitarbeitermotivation!
Umgang mit älteren Kollegen
Unzählige Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von >15 Jahren wurden in den letzten zwei Jahren relativ schnell "entsorgt" - Ein langfristiger Arbeitsplatz ist nicht mehr gegeben.
Arbeitsbedingungen
Große Industriehalle. Sieht auf dem ersten Blick zwar schick aus, ist zum Arbeiten jedoch unheimlich anstrengend. Temperaturen im Sommer und Winter zwischen 18 - 34 Grad sind keine Seltenheit. Dazu kommt ein unheimlicher Geräuschpegel aus allen Abteilungen. Gut wenn man zu den obigen gehört die ein eigenes Büro haben und von all dem nichts mitbekommen. Einer für alle aber nicht für alle.
Auch zum Thema Corona legen wir Wert auf 100% Anwesenheit im Büro und hatten dadurch schon einige Infektionen in den Abteilungen. Mitarbeiterverantwortung sieht irgendwie anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von unseren Produkten sind wir Meilenweit von recyclebaren Materialien entfernt. Unsere Mitbewerber zeigen uns seit etlichen Jahren die lange Nase zum Thema Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn sich die Mitarbeiter über die Gehälter austauschen, kommt es doch immer wieder zu großen Augen und Frustration. Benefits die bei uns gefeiert werden, sind in anderen Unternehmen dieser Größenordnung Standard. Es gibt keine Bezuschussung für den Sport, ÖPVN oder zumindest ein Job-Rad.
Image
SC Johnson ist weiterhin im Russland Geschäft aktiv. Da kann sich jeder seine eigene Meinung bilden. Der Laden setzt Staub an und Innovationen sucht man vergeblich oder floppen, da die Qualität der Produkte einfach nicht passen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern jemand unruhig wird, wird er einfach auf den nächst höheren Titel befördert. Aufgaben bleiben dieselben oder der Verantwortungsbereich wird erweitert.