Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind SC Johnson. Ein Familienunternehmen im Einsatz für eine bessere Welt.
Die SC Johnson GmbH ist eine Tochtergesellschaft des US-amerikanischen Konzerns SC Johnson and Son. Als Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, das Leben für Familien sauberer, einfacher und besser zu machen. Deshalb stellen wir seit mehr als einem Jahrhundert hochwertige, funktionale Produkte her, indem wir Inhaltsstoffe verwenden, auf die Du vertrauen kannst.
Unsere Geschichte begann bereits im Jahr 1886 in Racine (USA), als Samuel Curtis Johnson das Unternehmen gegründet hat. Als Global Player in der Konsumgüterindustrie sind wir weltweiter Hersteller von Produkten für die Bereiche Lagerung, Haushaltsreinigung, Lufterfrischung und Schädlingsbekämpfung. Zu unserem Sortiment in Deutschland gehören unter anderem die bekannten Marken Glade®, WC-Ente®, Drano® und Autan®.
Nach wie vor sind wir ein familiengeführtes Unternehmen, welches von Fisk Johnson, als aktueller Vorsitzender und CEO in der 5. Generation geleitet wird.
ONE TEAM. ONE PURPOSE. - Mit weltweit 13.000 Mitarbeiter/innen sind wir in über 70 Ländern vertreten.
Für Dein gemütliches Zuhause
Wir wissen, wie wichtig Dir Dein Zuhause ist, und wir möchten Dich dabei unterstützen, Dein Leben daheim so angenehm wie möglich zu gestalten. Unsere Reinigungsmittel, Lufterfrischer, Schädlingsbekämpfungs- und Sonderprodukte helfen Dir dabei.
Als einer der weltweit größten Hersteller von Produkten für die Reinigung und Pflege des Haushalts sowie dem Insektenschutz führen wir bekannte und erfolgreiche Marken wie WC Ente, Glade, Drano, Pronto, Kiwi, Raid und Autan. Erfahre hier mehr über unsere Marken.
Was steckt in unseren Produkten?
Unsere Informationen bezüglich der verwendeten Inhaltsstoffe umfassen mehr als 8.700 Produkte und beinhalten transparente Angaben zu Duftstoffen sowie Hautallergenen.
Bei SC Johnson arbeiten wir hart daran, vertrauenswürdige Inhaltsstoffe auszuwählen und diese offen zu kommunizieren. Als Familienunternehmen nehmen wir dies sehr ernst, denn wir möchten Dich dabei unterstützen, die beste Entscheidung für Deine Familie zu treffen. Klicke hier für mehr Informationen.
Als Familienunternehmen gehen wir mit Entscheidungen so um, als ob ihre Auswirkungen noch jahrelang mit uns am Familientisch sitzen würden. Wir bemühen uns darum, die Welt zu verbessern.
Unsere Grundüberzeugungen führen uns sowohl durch gute als auch durch schwierige Zeiten. Auf diese Weise können wir unsere Ideen ausprobieren und werden in die richtige Richtung gelenkt.
Tag für Tag erschließen wir das Potenzial der SC Johnson-Mitarbeiter:innen, indem wir Einzelpersonen und Teams Respekt, Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringen. Wir wollen sicherstellen, dass SCJ der beste Arbeitsplatz für Menschen ist, die sich von unseren Werten und unserem Zweck als Familienunternehmen im Einsatz für eine bessere Welt inspiriert fühlen.
Wir sind davon überzeugt, dass die grundlegende Lebensfähigkeit und Stärke unseres weltweiten Unternehmens auf unseren Mitarbeiter:innen aufbaut.
Wir sind der beste Arbeitsplatz für...
EIN TEAM. EIN ZIEL.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztWir bieten Dir eine große Auswahl an Vorteilen und Leistungen, welche Dich mit der nötigen Unterstützung und Flexibilität versorgen, um Deine „Moments that Matter“ zu erschaffen.
Wir sind große Befürworter für eine ausgeglichene Work-Life Balance unserer Mitarbeiter:innen, welche durch unser Angebot an Leistungen rund um das Wohlbefinden gestärkt und unterstützt wird. Um sicherzustellen, dass Du Dich bereits vom ersten Tag an wohlfühlst, ermutigen wir Dich, all diese Leistungen zu nutzen, damit Du Dein Bestes bei der Arbeit geben kannst.
This we believe
Unsere Überzeugungen in Bezug auf die fünf Gruppen von Menschen, denen gegenüber wir verantwortlich sind und deren Vertrauen wir uns verdienen müssen.
Mitarbeiter:innen
Wir glauben, dass die grundlegende Vitalität und Stärke unseres weltweiten Unternehmens in unseren Mitarbeiter:innen liegt.
Verbraucher:innen und Anwender:innen
Wir glauben, dass wir uns das Wohlwollen der Verbraucher:innen und Anwender:innen unserer Produkte und Dienstleistungen verdienen müssen.
Allgemeine Öffentlichkeit
Wir glauben daran, ein verantwortungsvolle Führungsposition einzunehmen innerhalb der freien Marktwirtschaft.
Community
Wir glauben, dass wir zum Wohlergehen der Länder und Gemeinden beitragen, in denen wir geschäftlich tätig sind.
Weltgemeinschaft
Wir glauben an die Verbesserung der internationalen Verständigung.
“The goodwill of the people is the only enduring thing in business. It is the sole substance. The rest is shadow.” Herbert F. Johnson Sr., 1927
RESPEKT UND STOLZ
Wir glauben, dass Menschen dann am besten arbeiten, wenn sie von ihrem Unternehmen und ihren Kolleg:innen mit Respekt, Integrität und Fairness behandelt werden.
VIELFALT UND INKLUSION
Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt und Integration von grundlegender Bedeutung dafür ist, wie wir die besten Mitarbeiter:innen einstellen, halten und inspirieren können. Werfe gerne einen Blick darauf, wie wir Vielfalt und Inklusion heute und in Zukunft zu einer Top-Priorität machen.
VERGÜTUNG UND SOZIALLEISTUNGEN
Als familiengeführtes Unternehmen stehen für uns die Mitarbeiter:innen von SC Johnson an erster Stelle. Unsere umfangreichen und wettbewerbsfähigen Leistungspakete sind so gestaltet, dass sie das Leben und die Familien der SC Johnson-Mitarbeiter:innen unterstützen.
LEISTUNG UND ENTWICKLUNG
Mit einem robusten Trainingscurriculum, Lernen am Arbeitsplatz, Mentoring und einem personalisierten Karriereentwicklungsplan kannst Du Deine Fähigkeiten ausbauen und einen frühen und bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen und den Planeten ausüben.
HILFE FÜR UNSERE GEMEINDEN
Seit fünf Generationen setzt sich unser Unternehmen dafür ein, Gemeinschaften zu stärken. Wir nehmen uns Zeit, um Initiativen in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Bildung, wirtschaftliche Entwicklung, ökologische Nachhaltigkeit und vieles mehr zu unterstützen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Unser Standort in Erkrath ist eine Tochtergesellschaft des multinationalen US-Konzerns SC Johnson & Son. Als Vertriebsorganisation liegt unser Fokus auf dem Marketing und Verkauf von bekannten Marken wie WCEnte, Glade, Autan, Raid und vielen weiteren.
Wir haben viele spannende Tätigkeiten in den Funktionsbereichen Vertrieb, Customer Marketing, Finance, Supply Chain, HR und Administration.
Praktikum
Während Deines Bachelor- und Masterstudiums hast Du die Möglichkeit, im Rahmen eines spannenden und abwechslungsreichen Praktikums fundierte Berufserfahrungen zu sammeln und einen Einblick in die FMCG-Branche zu bekommen. Auf Dich warten herausfordernde Projekte, die Du selbstständig vorantreiben kannst, ein internationales Arbeitsumfeld und ein fantastisches Team.
Direkteinstieg
Wir suchen stets nach motivierten und smarten Absolventen, die nach erfolgreichem Abschluss ihres Studiums nun auf der Suche nach einem Direkteinstieg in die FMCG-Branche sind. Du fühlst Dich angesprochen? Dann bewirb Dich noch heute!
Berufserfahrene
Wenn Du bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln konntest und nun auf der Suche nach einer neuen und spannenden Herausforderung bist, dann bist Du bei uns genau richtig. Unser internationales Arbeitsumfeld bietet Dir die Möglichkeit, täglich über Deine Grenzen hinaus zu wachsen und gemeinsam mit einem starken Team Großes zu erreichen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann erfahre hier mehr über unsere aktuellen Vakanzen in Deutschland.
#gofurtherwithourfamily
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SC Johnson GmbH.
Was Du von unserem Recuritment-Prozess erwarten kannst:
DIE PASSENDE ROLLE FINDEN
Durchsuche die Stellenangebote nach Stichworten, Kategorien oder Standorte, um Positionen zu finden, die Deinen Erfahrungen und Interessen entsprechen. In unseren Stellenausschreibung stellen wir sicher, dass klar und deutlich formuliert ist, wie der Aufgabenbereich der Position aussieht und welche Rolle Du einnehmen wirst.
DEINE BEWERBUNG EINREICHEN
Sobald Du eine Stelle gefunden hast, die Dich anspricht, kannst du über unsere Karriereseite ein Konto erstellen und deine Online-Bewerbung einreichen. Du lädst dazu Deinen Lebenslauf hoch, ggf. auch Dein Motivationsschreiben und beantwortest ein paar kurze Fragen. Wenn Du die Bewerbung unterbrechen musst, werden deine Eingaben als Entwurf gespeichert und du kannst diese zu einem späteren Zeitpunkt fortsetzen.
Nach Eingang der Bewerbungen prüfen wir diese, um passende Kandidat:innen mit entsprechenden Kenntnissen und Erfahrungen zu selektieren sowie zu einem Interview einzuladen. Sobald wir die Bewerbungen gesichtet haben, wirst du von unserem Global Talent Acquisition Team benachrichtigt. Wir bemühen uns, Dir innerhalb von zehn Werktagen eine Rückmeldung zu geben.
Du kannst Dich während deines Bewerbungsprozesses jederzeit im Kandidatenportal anmelden, um Deinen Bewerbungsstatus zu überprüfen.
VORSTELLUNGSGESPRÄCH BEI SCJ
BITTE BEACHTE: Die Interviewverfahren bei SC Johnson werden unter Umständen angepasst, um die Sicherheit unserer Kandidat:innen während des weltweiten Ausbruchs des Coronavirus (COVID-19) zu gewährleisten. Details zu Vorstellungsgesprächen und Terminierungen werden direkt an die Kandidat:innen kommuniziert.
INTERVIEW-STRUKTUR
Wir tun unser Bestes, um den Interviewprozess so einfach wie möglich zu halten.
In den meisten Fällen bedeutet dies:
Weiterhin wirst du Informationen über unser Familienunternehmen, deine zukünftige Abteilung, alle dir zustehenden Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Das Gespräch soll natürlich nicht nur dafür da sein, dass wir mehr über Dich erfahren, sondern Dir auch die Möglichkeit geben uns kennen zu lernen. Wir stellen sicher, dass Du genügend Zeit hast, um deine Fragen über die Stelle, das Team, zukünftige Karrieremöglichkeiten und vieles mehr zu stellen.
TERMINPLANUNG UND FEEDBACK
Wir planen Vorstellungsgespräche so rechtzeitig und flexibel wie möglich. Wir möchten, dass der Prozess in dieser Phase voranschreitet, daher bemühen wir uns um eine Vorankündigung von mindestens zwei Tagen für online Interviews und von drei bis fünf Tagen für Vorstellungsgespräche vor Ort.
Nachdem Deine Vorstellungsgespräche abgeschlossen sind, werden wir Dich über den weiteren Verlauf des Prozesses auf dem Laufenden halten. Innerhalb von sieben Tagen wird sich Dein Recruiter bei Dir melden, um dir den Ausgang deiner Bewerbung mitzuteilen.
DEIN ANGEBOT ERHALTEN
Nach dem Abschluss des Vorstellungsgesprächs arbeiten unsere Teams umgehend daran, die Details Deines Stellenangebots zu finalisieren. In den meisten Fällen sind wir in der Lage, Dir innerhalb von drei Tagen ein Angebot zu unterbreiten. Komplexere Positionen können auch mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Wir geben unser Bestes, um das Angebot klar zu kommunizieren und Deine Fragen transparent zu beantworten.
DER PRE-HIRE PROZESS
Sobald Du ein Stellenangebot von SC Johnson angenommen hast, stellen unsere Teams sicher, dass alle Schritte des Pre-Hire-Prozesses abgeschlossen sind und die notwendigen Unterlagen vor Deinem ersten Arbeitstag eingereicht wurden.
Wir arbeiten mit Dir und Deinem/Deiner Manager:in zusammen, um ein Startdatum festzulegen. Bis zu Deinem ersten offiziellen Tag als Teil unseres Familienunternehmens können noch einige Wochen vergehen. Wir bleiben in Kontakt, um Dich über die neuesten Ereignisse bei SC Johnson auf dem Laufenden zu halten.
SC Johnson Erkrath
Unser Team in Deutschland, mit ca. 85 Mitarbeiter:innen aus 10 Nationalitäten, sitzt im gemütlichen Erkrath, direkt östlich von Düsseldorf.
Das Büro befindet sich direkt am Ufer der Düssel, umgeben von einem wunderschönen Wald und einer Grünanlage, die Aktivitäten im Freien wie Laufen und Radfahren ermöglichen. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einer farbenfrohen, loftartigen und geräumigen Büroumgebung. In unseren Gemeinschaftsbereichen kommen unsere Teams zusammen, um sich auszutauschen bspw. bei einem Kaffee oder einem Tischtennis-Match. Unsere landschaftliche Umgebung lädt zu regelmäßigen Spaziergängen im Freien oder zu Trainingsstunden mit unserem Fitnesstrainer ein. In den Sommermonaten freuen wir uns draußen auf unserer Terrasse der Kantine sitzen und gemeinsam essen zu können.
Was unser Büro sonst noch Schönes zu bieten hat:
Das tolle Team, die freundliche & offene Atmosphäre, coole Team-Events sowie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Praktikanten werden als volles Teammitglied behandelt und dürfen viel Verantwortung übernehmen.
Schöne ruhige Lage, allerdings am besten mit dem eigenen Fahrzeug erreichbar.
Feedbackkultur, Angebote & Benefits für Mitarbeiter/innen, amerikanische Unternehmenskultur, Möglichkeiten der Weiterbildung, Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben, Lage des Office, interne Veranstaltungen, Gute Ausstattung (z.B. in Bezug auf Technik)
Die angebotenen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten, sehr viele Benefits, gute arbeit wird belohnt
Ich kann SC Johnson absolut weiterempfehlen! Als Praktikant/in hat man Zugang zu vielen Zusatzleistungen wie Nutzung des Fitnessraums, Ausstattung durch Laptop/Monitor/Headset usw., Kantinen-Zulage, Parkplatz umsonst u.v.m. Ich wurde wie Teil des Teams behandelt, wurde in sehr viele Themen eingebunden und nach meiner Meinung gefragt. Mir wurden eigene interessante Projekte übertragen, für die ich immer Hilfe erhalten habe, wenn ich diese gebraucht habe. Absolut toller Einblick in super viele personalbasierte Bereiche!
Die Meinung der einzelnen Mitarbeiter scheint nicht viel Einfluss auf Prozesse, Organisation, Arbeitsabläufe zu haben. Letztlich hat die amerikanische Konzernmutter eigene Vorstellungen von einem"guten Betriebsklima"
Leider fast den ganzen Rest. Keine annehmbaren Gehälter. Mitarbeiter werden nicht gefördert nur die „Lieblinge“. Dadurch entsteht Inkompetenz in allen Reihen. Mitarbeiter werden hin und her versetzt (auch ins Ausland) da dies die Kompetenz ja erweitert. Auch wenn man das nicht will! Sonst kann man ja gehen oder wird gegangen.
Vor allem der Umgang mit Corona ist eine komplette Katastrophe. Obwohl von der Regierung angeordnet wird so viel es geht zuhause zu bleiben wird erwartet im Büro zu erscheinen. Wer hinterfragt warum immer noch alle Mitarbeiter im Büro sind und sich um die Lage besorgt zeigt wird direkt als low performer abgestempelt.
Mitarbeiterführung
Karrierechancen
Gehalt
Umgang mit Corona seit der lockdown vorbei ist
Produktinnovationen könnten mehr sein und schneller in den Markt gebracht werden
Investiert in die Mitarbeiter und vergrault nicht die, die den Laden aktuell noch am Laufen halten.
Nehmt endlich den Igel aus der Tasche und sorgt langfristig für ein gutes Betriebsklima. Nehmt die Punkte im GPTW ernst und erarbeitet Maßnahmen daraus.
Ich hätte mich über eine flexiblere Home Office Regelung (1 Tag pro Woche ist mir zu wenig) gefreut. Auch die Regelung im Bezug auf die Mehrarbeit (Überstunden) ist meiner Meinung nach noch ausbaufähig.
Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter als Person.
Mehr Innovationen, nicht nur auf Produktebene.
Investitionen in zeitgemäße Software.
Weiterhin Employer Branding betreiben, sodass die Menschen merken, was für ein tolles Unternehmen SCJ ist! Nutzt noch mehr Social Media: Teilt eure Erfolge, Veranstaltungen, Erlebnisse, Aktivitäten,.... Somit kann man sehr schnell durch die vielen Netzwerke eine große Reichweite schaffen und SCJ noch besser repräsentieren! :)
Klimaanlage für den Sommer, Homeoffice Regelung (3 Tage Office 2 Tage Homeoffice), neue Planungstools,
Der am besten bewertete Faktor von SC Johnson ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter/innen im Unternehmen werden respektiert und vor allem wird jede/r gefordert und gefördert! Alle haben Chancen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, eigene Beiträge zu leisten, Erfolge zu feiern, aufzusteigen, und als ein Team zu wachsen.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt.
Diversity, (gender, age etc. ) sehr gut.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer und sind auch in vielen Führungspositionen mit Personalverantwortung vertreten. Es gibt viele Beispiele wo Frauen nach ihrer Elternzeit entweder in Teil- oder Vollzeit ohne Probleme in ihren alten Beruf zurückkehren konnten.
Female and men are challenged and promoted equally.
However, while in Sales work mostly men, in Marketing are more female employed.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SC Johnson ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr problematisch hinsichtlich Kompetenz, Empathie und Unterstützungswille.
Alle kann man nicht über einen Kamm scheren, jedoch gibt es Vorgesetzte die daran arbeiten den Laden und alle Kollegen schlecht zu reden und mit wahnwitzigen Fehlentscheidungen massive Arbeit kreieren.
Kurzfristige eingene Ziele und Boni stehen im Vordergrund. Nachhaltige Führungsstil ist ein Fremdwort. Mitarbeiter werden nur als Mittel zum Zweck, sprich eigener Erfolg gesehen.
Unterstützung, Zusammenarbeit, Kollegialität eher weniger, dafür um so mehr Weitergabe des Drucks von oben und des Drucks zur Zielerreichung, auch wenn das eine oder andere Ziel von Anfang an unrealistisch sein mag
Es gibt solche und solche. Leider ist unsere Geschäftsführung auch nur ein Bittsteller vor der Hauptzentrale und hat kaum Rückgrat etwaige Utopien aus der Region abzuwehren und sich vor sein Team zu stellten. Leider fehlt hier eine gänzliche Kompetenz aus dem FMCG Bereich und der Scharfsinn für das operative Business.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum externe Trainings
Es werden nicht mal mehr Karriere Gespräche geführt. Karriere nur möglich wenn jemand seinen Hut nimmt und nachbesetzt werden muss.
Die Kommunikation notwendiger Informationen werden gerne als Weiterbildung etikettiert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei SCJ absolut gegeben, mann muss sie nur nutzen! :) Es gibt diverse Trainings und Workshops, die organisiert und vor allem auch intern promoted werden. Zudem kann man sich über verschiedene Plattformen sehr gut eigenständig zu
ganz vielen Themen weiterbilden. Auch der interne Austausch mit den Kolleg(en)/innen ist eine großartige Möglichkeit, um sich selbst weiterentwickeln zu können. Ich selbst kann aus Erfahrung sprechen, da ich glücklicherweise auch an einer Trainingssession teilnehmen durfte und das war super hilfreich ...
Es werden sehr viele Schulungen zur Weiterentwicklung angeboten.
