Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCA Part of Atlas Copco Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur oberflächlichen smalltalk. Miteinander geredet wird dann wenn einem endlich ein Fehler auffällt; womit er zum anderen gehen kann um ihn zu kritisieren.
Statt miteinander über „Probleme“ zu reden, wird immer direkt einer verpetzt in der Hoffnung, dass das Nachspiel eventuell eine Abmahnung mit sich bringt
Die Arbeitszeiten sind gut, man hat Gleitzeit und es gibt nur eine Schicht. Wenn man aber von Kollegen grundlos ausgegrenzt wird, ist man auch zum Feierabend traurig.
Hören einem zu, das ist gut.
Ich wurde von einem auf den anderen Tag von einem aus meinem Team nicht mehr gegrüßt, er schaute mir nichtmal in die Augen und hat klar vermittelt, dass er mich hier nicht mehr haben will. Ich habe das dem Vorgesetzten gesagt, und er löst das Problem damit, dass er mich spontan kündigte. mit der Begründung, dass ich die Maschinen nicht bedienen könnte, obwohl ich an keinen Maschinen gearbeitet habe, sondern am Rand stand.
16 Bauteile, immer der selbe Ablauf in 8 Stunden keine Abwechslung. Keine mit Sprache an Innovation, keine Erlaubnis an kreativen Einfluss stumpfes, zusammenschrauben und einfetten der immer sich wiederholenden Bauteile
schwierig zu beschreiben. Ich sag es mal so so lächelnd und fröhlich ich auch jedem entgegen gekommen bin, wurde meistens ein guten Morgen nicht mal erwidert. Einem wird nicht in die Augen gesehen man wird nicht beachtet, man wird nicht respektiert und fest angestellte Arbeiter sehen sich für etwas besseres und über einem Zeitarbeiter gestellt so sehr auch die Rede davon ist, dass es keine Hierarchien gibt und alle gleich zu werten sind