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Bewertung

Teamleiter Manager Koordinator die nicht fähig sind zu Leiten und zu Führen.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image, davon lebt die Firma ja schließlich. Tolle Benefis und Events wovon aber leider nur die Höherrangigen Profitieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefs die sich das Lob und die Anerkennung abholen, die eigentlich ihren Mitarbeiter zusteht.

Verbesserungsvorschläge

Fähige Mitarbeiter einzustellen, Mitarbeiter die Arbeiten wollen die das Unternehmen voranbringen wollen. Und nicht welche die sich auf Stellen ausruhen von denen Sie keine Ahnung haben.

Arbeitsatmosphäre

Stressig Rauer Ton unfreundlich

Kommunikation

Nur mit denen man sich gut stellt und schön Schleimen tut.

Kollegenzusammenhalt

Welcher Zusammenhalt….. gibt es hier nicht

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter sollen so viel schaffen wie nur möglich, so das die Vorgesetzten sich ausruhen können.

Vorgesetztenverhalten

Alles egal

Interessante Aufgaben

Für viele Leute sicherlich da einige ohne Ausbildung hier arbeiten

Gleichberechtigung

Nein

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so mal so

Arbeitsbedingungen

Katastrophal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll ist Müll mehr gibt es dazu nicht zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fast jede Firma zahlt besser

Image

Premium

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana HellerJunior HR Professional

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, besser zu werden.

Deine Kritik an der Führung und dem Kollegenzusammenhalt sowie an der Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance möchten wir gerne genauer verstehen und würden uns freuen, wenn du direkt Kontakt zur Personalabteilung suchst. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam am Erfolg arbeiten können.

Wir bedanken uns nochmals für Dein ehrliches Feedback und werden die angesprochenen Themen prüfen, um die Arbeitsbedingungen und Führungskultur weiter zu verbessern. Falls Du weitere Punkte ansprechen möchtest, stehen wir Dir gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße,
Jana Heller
Junior Human Resources Professional

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