122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Großen ganzen alles
mann sollte die Kirche im Dorf lassen. also hier jetzt zu meckern wäre Meckern auf Hohem Niveau
Endlich mal für die, die im Ausendienst Arbeiten mit einer Firmen Kreditcarte austatten.
Andere Arbeitgeber bezahlen mindestens das 1,5 fache bis zum doppelten an Spesen.
Gutes Image, davon lebt die Firma ja schließlich. Tolle Benefis und Events wovon aber leider nur die Höherrangigen Profitieren.
Chefs die sich das Lob und die Anerkennung abholen, die eigentlich ihren Mitarbeiter zusteht.
Fähige Mitarbeiter einzustellen, Mitarbeiter die Arbeiten wollen die das Unternehmen voranbringen wollen. Und nicht welche die sich auf Stellen ausruhen von denen Sie keine Ahnung haben.
Stressig Rauer Ton unfreundlich
Premium
Die Mitarbeiter sollen so viel schaffen wie nur möglich, so das die Vorgesetzten sich ausruhen können.
Gibt es nicht
Fast jede Firma zahlt besser
Müll ist Müll mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Welcher Zusammenhalt….. gibt es hier nicht
Mal so mal so
Alles egal
Katastrophal.
Nur mit denen man sich gut stellt und schön Schleimen tut.
Nein
Für viele Leute sicherlich da einige ohne Ausbildung hier arbeiten
Mindset der Firma
Flache Hirarchie
Eigendlich nicht's
Klare Ansagen und schnellere Entscheidungen wären super
Tolles Firmengebäude, saubere Arbeitsplätze, es wird auf Sicherheit geachtet
Arbeitgeber bietet Gleitzeit, Sabbaticals, Teilzeit.
Geschäftsleitung und Vorgesetzte unterstützen Weiterbildungsangebote
Kollegen versuchen wenn möglich immer zu helfen / unterstützen
Personenabhängig - aber generell recht gut
Kommunikation ist immer verbesserungswürdig - aber auf einem guten Level
Einige Management Rollen in der IAS Division wieder abbauen und die Ressourcen in die lokale Einheit stecken.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Moderne Ausstattung
Gute Kondition
Unehrlich
Alle Vorgesetzten raus schmeißen, Kollegen die Lügen verbreiten anzeigen!
Kein Stern eigentlich, mit 50 ist Schluss
Die Atmosphäre ist generell sehr gut
Manche Sachen werden gerne vergessen oder schlecht kommuniziert.
- Du Kultur
- lockerer und familiärer Umgang
- Förderung der Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und der Umgang miteinander ist sehr harmonisch.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit max. 2 x pro Woche von zuhause aus zu arbeiten ist man sehr flexibel. Auch was die Urlaubsplanung betrifft.
Man merkt, dass alles versucht wird die Mitarbeitenden zu unterstützen und sie voran zubringen, wenn diese es auch möchten
Ich weiß, dass ich mich auf meine Kollegen zu 100 % verlassen kann!
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft
Die Ausstattung in den Büros und die Umgebung ist gut. Ich finde dennoch schade, dass nicht jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch hat
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Schnittstellen könnte besser sein
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und genau das, was ich mir vorgestellt hatte. Auf Wünsche oder Änderungen im Tätigkeitsbereich wird eingegangen.
Die beschriebenen Probleme sind Management, Betriebsrat und Personalabteilung bekannt.
Wacht auf wenn ihr ein ernsthaftes Interesse an euren Mitarbeitern habt und ein wirkliches Interesse an einer Weiterentwicklung besteht. Toxische Vorgesetzte sorgen für eine deutliche Verschlechterung des Arbeitsklimas und führen dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Kümmert euch um derartige Anliegen damit nicht noch mehr Mitarbeiter gehen, welche die Zukunft der Firma hätten positiv prägen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Druck der seitens Vertrieb erzeugt wird und vom Management ungefiltert an die Mitarbeiter übertragen wird. Statt verständnisvollem Miteinander wird erwartet irgendwie die unrealistischen Termine zu realisieren und sich im Team abzustimmen. Die Verantwortung wird gerne an die Mitarbeiter übertragen um selbst gut dazustehen. Positive Ergebnisse werden erwartet und Feedback erfolgt häufig nur in Form von Kritik.
Die Firma ist über Bretten hinaus kaum bekannt.
Der zu Beginn positive Eindruck wird durch die Erfahrungen stetig verschlechtert. Ehemalige Mitarbeiter reden häufig schlecht über die Firma.
Leider ein Fremdwort im Bereich Operations. Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch und führt zur massiven Nutzung von Überstunden. Trotz offensichtlich vorliegendem Kapazitätsengpass wurde monatelang nicht reagiert und bewusst die starke Überbelastung der Mitarbeiter akzeptiert. Der Betriebsrat akzeptiert dies und gibt die Mehrarbeitsanträge ohne wirkliches Interesse am Wohl der Belegschaft frei.
Proaktive Gespräche mit den Mitarbeitern sind nie erfolgt.
Interne Schulungen vorhanden und externe Schulungen nach Genehmigung möglich. Ernsthafte Karriereentwicklungen sind allerdings nur für Ja-Sager möglich die sich den Vorgesetzten leise unterordnen.
Die Gehälter entsprechen nicht dem marktüblichen Niveau und sind nicht an einen Tarifvertrag angebunden. Starkes Gehaltsgefälle vorhanden und ungleiche Bezahlung trotz gleicher Position mehrfach erlebt. Die Förderung von Mitarbeitern durch monetäre Anreize ist ein Fremdwort. Mitarbeiterentwicklung sehr stark vom Nasenfaktor abhängig.
Die Zusammenarbeit im Team ist gut und der Austausch untereinander offen und ehrlich. Man unterstützt sich untereinander und findet in der Regel eine gemeinsame Lösung.
Wenn es allerdings zu Problemen bei der Übernahme von Tätigkeiten im Team kommt, wird seitens Führungskraft nicht unterstützt sondern auf Klärung im Team verwiesen. Leider kommt es dadurch häufig dazu, dass der hilfsbereitere Kollege nachgibt was zu einer sehr ungleichen Arbeitsbelastung führt.
Ältere Mitarbeiter werden nicht speziell unterstützt oder geschätzt. Im Gegenteil oft werden diese belächelt und Anfragen auf altersgerechte Unterstützung (bspw. durch Altersteilzeit) sind unerwünscht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von der Weitergabe von Druck an die Mitarbeiter und dem Fokus auf die eigene Karriere. Entscheidungen werden ohne wirklichen Einbezug der Mitarbeiter getroffen und negative Konsequenzen von sich gewiesen. Der Bereichsleiter und dessen Stellvertreter mischen sich in alle Bereiche ein und Untergraben die Kompetenz des Einkaufsleiters. Durch die unangekündigte Präsenz in Meetings schüren Sie ein Klima von hohem Druck und einer Angst vor Fehlern. Es wird von einer Fehlerkultur geredet aber stattdessen erfolgt bei Problemen die Schuldzuweisung auf die Mitarbeiter und eine negative Kritik anstatt eines konstruktiven Feedbacks.
Eine richtige Mitarbeiterführung sowie ein Coaching und/oder die Weiterentwicklung von Mitarbeitern findet nicht statt.
Die Arbeitsmittel sind Stand der Technik und den Aufgaben entsprechend angepasst. Die Büroräumlichkeiten sind modern ausgestattet. Vereinzelt gibt es Besprechungsboxen um den Lärmpegel zu reduzieren, dennoch ist der Lärmpegel je nach Anwesenheit relativ hoch. Zuletzt durch Anordnung auf vermehrte Büropräsenz auch verstärkt Platzproblem vorhanden.
Es gibt Regelmeetings bei denen die Geschäftsführung über die Geschäftsentwicklung berichtet und einen Ausblick auf die kommenden Monate gibt. Allerdings werden diese Meetings häufig aufgebläht und mit Selbstmarketing diverser Abteilungen überfrachtet. Offene und ehrliche Fragen der Belegschaft werden ignoriert oder gewusst umschifft.
Kaum weibliche Vorgesetzte in Führungspositionen allgemein. Im Bereich Operations kein Frau in einer Führungsposition. Abwesenheit bspw. durch Elternzeit wird zwar akzeptiert, wird einem aber indirekt negativ ausgelegt.
Mitarbeiter die aus einer längeren Krankheit zurückkehren, werden stigmatisiert, ausgegrenzt und in andere Bereich weggemobbt.
Die Aufgaben sind umfangreich und vielfältig. Der eigene Aufgabenbereich und Tagesablauf kann eigenständig geplant werden. Die Entscheidungsfindung wird allerdings stets penibel von den Vorgesetzten überwacht. Die Vorgesetzten sind ohne Kenntnis der Mitarbeiter im Hintergrund aktiv und hebeln die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter immer wieder aus.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleich aufgeteilt. Während manche Mitarbeiter trotz Überstunden die Arbeitslast nicht bewältigen können machen andere regelmäßig überpünktlich Feierabend. Ernstgemeintes Engagement seitens Vorgesetzen zu einer gleichmäßigen Verteilung der Arbeitslast ist nicht vorhanden. Trotz mehrfachen, langfristigem Ausfall von Mitarbeitern aus dem Bereich Operations erfolgt keine Analyse der Ursachen sondern ein aktives Wegschauen von den wirklichen Problemen.
- Gute und zukunftsorientierte Produkte, von denen ich überzeugt bin
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Entwicklungsmöglichkeiten (allerdings nur als "Sprungbrett")
- Toxische Führungskräfte und Schikane gehören zum Alltag
- Gute Führungskräfte wurden/werden aus dem Operations-Büro "rausgeekelt"
- Keine weiblichen Führungskräfte im Bereich Operations
- Manipulation der "Insight Bewertung" um den Fachbereich gut darzustellen
- "zu viel Homeoffice", Bindung zu den Schnittstellenbereichen fehlt
- Um potenzielle unsaubere Machenschaften zu verhindern, sollten die Führungskräfte rotiert werden
- Führungskräfte neu überdenken
- Gute Mitarbeiter halten
- Die Bewertungen hier auf der Plattform lesen und Maßnahmen ableiten
Der Betriebsrat und die Personalabteilung kennt die Themen. Aufgrund dieser Tatsache möchte ich auch kein persönliches Gesprächsangebot zu meiner Bewertung!
Die Arbeitsatmosphäre hat sich von Jahr zu Jahr verschlechtert. Hintergrund war der enorme Druck aufgrund des hohen Auftragseingangs, die das Unternehmen in der Kürze der Zeit nicht bewerkstelligen kann. Dies führte auch dazu, dass viele Kollegen sowohl im eigenen Fachbereich als auch in den Nachbarbereichen gesundheitlich länger ausgefallen sind oder das Unternehmen gewechselt haben. Ein "Guten Morgen" von Kollegen, Teamleitern, Abteilungs- sowie Bereichsleiter ging immer mehr in Vergessenheit.
Das Unternehmen ist einigen in der Umgebung unbekannt, da nur wenige mit seiner Existenz vertraut sind. Diejenigen, die hier gearbeitet haben berichteten größtenteils eher negative Erfahrungen über das Unternehmen.
Die gestellten Aufgaben in dem knapp bemessenen Zeitfenster zu bewältigen, gleicht einem schier unmöglichen Unterfangen, das nur durch einen exzessiven Einsatz von Überstunden und Wochenendarbeit bewältigt werden kann. Es ist, als ob die Zeitanforderungen einem Marathon gleichen, bei dem das Ziel ständig weiter in die Ferne rückt, und die einzige Lösung darin besteht, die Grenzen der Arbeitszeit gnadenlos zu überschreiten.
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat und ein Ja-Sager ist.
Leider entspricht das Gehalt nicht dem Durchschnitt. Zudem durfte ich miterleben, wie Kollegen die die selbe Position ausübten (weniger Erfahrung, Bildungsstand etc.) mehr Gehalt bekommen haben. Das Gehaltsgefüge ist extrem schwankend und hängt von der Führungskraft ab.
In unserem Team zeichnete sich ein besonders positiver und ermutigender Kollegenzusammenhalt ab, der weit über bloße berufliche Interaktionen hinausging. Das machte die Arbeit noch einigermaßen ertragbar. Auch nach dem Ausscheiden hat man privaten Kontakt zu Kollegen.
Wie bereits in der Überschrift erwähnt, sind die Führungskräfte toxisch. Schikane am Arbeitsplatz durch eine toxische Führungskraft kann zu einem belastenden und demotivierenden Umfeld führen, was langfristig die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen kann. Dies haben meine Kollegen, als auch meine Wenigkeit hautnah erleben dürfen. Leider hat die Führungskraft nichts zu sagen und wird vom Bereichsleiter, sowie seinem Stellvertreter beeinflusst. Der Vorgesetzte wird geschickt von seinen Chefs manipuliert, ohne an das Wohl seiner Mitarbeiter zu denken. Demensprechend schlecht, ist auch die Mitarbeiterbefragung ausgefallen. Die Personalabteilung und der Betriebsrat sind über die Angelegenheiten informiert, zeigen jedoch keine Bereitschaft oder keine Maßnahmen, um einzugreifen. Wertschätzung nach jahrelanger harten Arbeit ist ein Fremdwort. Nachdem die Kündigung ausgesprochen wurde, ließ sowohl der Vorgesetzte als auch seine Vorgesetzten ihre Verärgerung in einer Weise freien Lauf und fassten es als eine "persönliche Beleidigung". Die Herren zeigten sich derart beleidigt, dass ihre Empörung selbst die Gemütslage von kleinen Kindern bei einem überreizten Temperament übertroffen hätte.
Die Arbeitsplätze im Unternehmen sind modern und mit neuester Technik ausgestattet. Kostenloser Kaffee wird angeboten, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Allerdings gibt es aktuell zu wenig Arbeitsplätze, was gelegentlich zu Platzmangel führt.
Mitarbeiter, die aufgrund von gesundheitlichen Problemen wie Burnout längere Zeit ausgefallen waren, wurden beim Wiedereinstieg stigmatisiert und mit Vorurteilen konfrontiert. Auch das war leider der Personalabteilung bekannt ... .
Hatte hohen Maß an Verantwortung und einer Vielfalt von abwechslungsreichen Aufgaben. Das Umfeld ist sehr dynamisch und bietet viele Möglichkeiten zu wachsen.
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