Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

SCAILEX
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCAILEX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCAILEX
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCAILEX
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut zwischen den Backoffices.
Jedoch hat die Schließungen des Standorts Cottbus viele unbeantwortete Fragen aufgeworfen und damit sehr viel Vertrauen gekostet. Diese Standortschließung führte außerdem zu unglaublichen Chaos, da keine Planung für die nun offenen Aufgaben vorhanden war. Letztlich wurde dies auf dem Rücken der Kunden/Mandanten ausgetragen und nur durch das Engagement und den Extraeinsatz von Kollegen in München aufgefangen. Dieses Engagement der Teams aus München wurde als selbstverständlich hingenommen und letztlich mit einer betriebsbedingten Kündigung belohnt.
Auch in der angeschlossenen Kanzlei wurden langjährige Mitarbeiter gekündigt, ohne vernünftige Aufklärung. Das bringt nochmals unnötige Verunsicherung rein.
Eine Neuausrichtung des Unternehmens auf weiteres Volumengeschäft, außer Diesel, wurde nur zaghaft und ungenügend angegangen, obwohl viele Mitarbeiter ihre Motivation, Einsatz und Willen zum Know-how Aufbau deutlich gezeigt haben.
Das Potenzial wäre definitiv vorhanden gewesen. Die Geschäftsführung hat dies aber nicht ausreichend genutzt, um Neugeschäft zeitnah massiv voranzutreiben.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Interne Kommunikation war leider stets mangelhaft. Viele essentielle Information hat man nur zufällig im Flurfunk erfahren.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team exzellent. Hilfsbereitschaft und Engagement zeichneten dies aus. Arbeiten auch an Wochenenden oder Feiertagen wurde durch einen tolles Team zum Vergnügen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ok. Wenn etwas anstand, konnte das mit der Teamleitung immer gut gelöst werden.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut. Leider kam aber auch von dieser Seite kein Hinweise auf die Schieflage des Unternehmens.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Dieselthematik in der Sachbearbeitung begriffen hat, ist viel Routine dabei und wenig Neues.

Anmelden