3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut geschulte Führungskräfte - Ghosting im Reallife
Bewerber/inHat sich 2023 als kaufmännische/r Angestellte/r beworben.
Bewerbungsfragen
- Zur Info: Da kununu aus den vergebenen Sternen "vor und während des Bewerbungsprozesses" die Bewertung zieht, die letztlich nicht stimmt, habe ich im 2. Anlauf nur jeweils 1 Stern vergeben, obwohl der Prozess gut war.
- Es schien insgesamt sehr gut zu matchen, beiderseits. Nach 1,5 Stunden Gespräch und Besichtigung aller Abteilungen inkl. Arbeitsplatz wurde mir die Zusage mündlich in Aussicht gestellt. Für mich war klar, dass ich mich für den Job entscheiden würde. Alles schien zu stimmen, zwischenmenschlich wie arbeitstechnisch eine gute, für mich sehr gut passende Herausforderung.
- Danach keinerlei weitere Rückmeldung und Reaktion, auch nicht auf eine Danke-für-das-Gespräch-Nachricht meinerseits. Keine Rückmeldung vom Personaldienstleister, der bei meinem Anruf nach 10 Tagen irgendwann zurück rief. Keine Aussage. Ich habe selber nachfragen müssen, ob das bedeutet, dass ich wohl mit einer Absage rechnen könne? Ja, nahmen sie an. Auf eine letzte Nachricht von mir an scandic, dass ich jederzeit gern für ein Gespräch und weitere Fragen zur Verfügung stünde und sie meine Unterlagen gern behalten dürften - keine Reaktion.
- Im Nachhinein habe ich erfahren, dass scandic meine Bitte um Sperrvermerk, die sie sogar im Gespräch selber angesprochen haben, nicht berücksichtigt hat. Offensichtlich hat man dies bereits gegen Ende des Gesprächs getan, als eine der beiden Personen sich in einen Termin verabschiedete. Ich kann daraus nur schließen, dass all die authentische Wertschätzung bzw. der wertschätzende Umgang lediglich Show und Mittel zum Zweck ist. Im übrigen geriert sich die Firma im Netz absolut geheimnisvoll, d. h. gibt keinerlei Infos preis, Bewertungsforen werden "ignoriert" ... Abgesehen davon finde ich ein Geschäftsverhalten unprofessionell, bei dem auf Anfragen überhaupt nicht geantwortet wird. Das ist eine Frage der Höflichkeit oder guten Kinderstube. Daher könnte man mir den Job hinterherwerfen oder das Gehalt verdoppeln - in so einem Klima würde ich nicht arbeiten und würde schon gar nicht meinen sicheren Job dafür aufgeben. Das kann langfristig nur ungesund sein, wenn ein/e Bewerber/in tatsächlich ein authentischer und wertschätzender Mensch mit sehr gutem beruflichen Hintergrund ist.
- Letztendlich bin ich sehr froh, diese Erkenntnis gewonnen zu haben, ohne dort erst angestellt zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfair schon im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Verkaufshilfe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, zu welchen Bedingungen gesucht wird. Hier werden Versprechungen gemacht, die bei Vertragsunterschrift ganz anders aussehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ist eine ausbleibende Antwort nachhaltig?
Bewerber/inHat sich 2024 als Lohnbuchführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, Bewerbungen sollten beantwortet werden, wenn Stellen ausgeschrieben werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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