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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei scandtrack Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team untereinander läuft durch Funkgeräte super einfach und unkompliziert. Bei der Destinationsleitung läuft alles zusammen, wodurch bei den täglichen Vor- und Nachbesprechungen allgemeine Informationen weitergegeben werden können. Man kann sich zu allen Themen Rat einholen und jederzeit an einen Kollegen verweisen.
Kommunikation wird von den Chefs immer als "wir wollen transparent sein" betitelt, am Ende passiert aber genau das Gegenteil. Oft werden Entscheidungen minütlich über den Haufen geworfen und man wird nicht informiert oder die angefragten, dringend benötigten Informationen bleiben stundenlang aus.
Das Team unter sich ist wirklich super! Jeder kann sich soweit wie er möchte einbringen und es gibt Raum für die unterschiedlichsten Charaktere. Das Zusammenleben kann manchmal anstrengend sein, aber dafür findet man auch innige Freundschaften. Für die Zeit vor Ort wohnt und lebt man zusammen, dadurch wächst man schnell zusammen und es fühlt sich wie eine Familie an.
Die freien Tage kann man super in der Natur gestalten! Dafür stellt der Arbeitgeber Kanus/Kajaks, nach Absprache ein Autos und auch Ausrüstung zur Verfügung. Die Freizeit in der Natur oder die Umgebung erkunden machen wirklich Spaß!
ABER: Work-Life-Balance findet nicht nur an den freien Tagen statt!!!
Die Essens- und Pausenzeiten werden täglich für die Arbeitsbesprechungen genutzt. So steht die Arbeit ständig im Mittelpunkt.
An freien Tagen sollte man sich komplett aus dem Camp fernhalten oder zumindest den Alltag drum herum planen, da man sonst schnell wieder "mal kurz" mit anpacken muss. Ein NEIN gibt es dabei nicht.
Auch wird oft verlangt, dass außerhalb der Arbeitszeiten jederzeit die Bereitschaft ist etwas zu erledigen - was leider nicht bei einer Seltenheit sondern eher der Regel bleibt.
Wer also ein Arbeitstier ist, kommt hier voll auf seine Kosten. Insgesamt wird man aber eher als billige Arbeitskraft ausgenutzt und die Erholung nach Feierabend wird kaum berücksichtigt.
Urlaub wird nur ungern gesehen, dieser soll selbst für Mitarbeiter die volle 5 Monate vor Ort sind erst nach Saisonende "abgebaut" werden. Überstunden "gibt es nicht".
Rücksprachen mit der Chefetage sind ein ständiges Hin- und Her. Es wird ständig alles mehrfach hinterfragt. Selbst konkret gestellte Aufgaben werden oft bis ins kleinste beschrieben und nochmal kontrolliert. Vertrauen aufbauen war hier auch über einen längeren Zeitraum nicht möglich. Oft wird auch die morgendliche Ansage über den Haufen geschmissen und Neu von oben herab bestimmt.
Lob gibt es nur wenn der Chef mal gut drauf ist, ernst nehmen kann man diesen jedoch nicht. Oft merkt man dass Lob nur dann ausgesprochen wird, wenn es als Motivation eingesetzt werden kann oder dringend notwendig ist.
KEINE KRITIKFÄHIGKEIT - fühlen sich sofort persönlich angegriffen.
Für eine gewisse Zeit sind die Aufgaben abwechslungsreich und es wird immer mal durchgetauscht. Generell sind es jede Woche die gleichen Aufgaben und es muss egal zu welcher Wetterlage jede Woche das gleiche Pensum geschafft werden. Vor allem wenn man immer die gleichen Tage frei hat kann es auf Dauer langweilig werden, weil jedem Wochentag bestimmte Aufgaben zugeteilt sind.
Außerdem kommt es häufig dazu, dass man für eine bestimmte Aufgabe als "Experte" betitelt wird - soll sich schön anhören, heißt aber eigentlich dass man von nun an jede Woche diese Aufgabe übernehen und neue Kollegen einarbeiten darf. So passiert es dann oft, dass man 2 Tage am Stück die gleiche Aufgabe hat - dem Massentourismus sei Dank!
Das Arbeiten an der frischen Luft und im Team macht super viel Spaß. Die Aufgaben werden regelmäßig durchgewechselt und es wird auf Vorschläge zur Prozessoptimierung eingegangen. Leider gibt es durch das Zusammenleben einen sehr verschwommenen Übergang zwischen Arbeit und Freizeit. Arbeitszeiten sind auch eher Vorschläge und die Freizeit- sowie Pausenzeiten werden regelmäßig zu Arbeitsbesprechungen genutzt.
Die Chefetage hat teils sehr unrealistische Ziele und betreibt gerne Mikromanagement!