Unternehmen Top, HR Flop ;)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits
- Standort, auch wenn es Marzahn ist
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Gehaltsmodell vorhanden
- Teamarbeit mit anderen Abteilungen hat immer Spaß gemacht
Verbesserungsvorschläge
HR Abteilung mit jungen und innovativen Menschen besetzen, die auch Lust auf Veränderungen haben und neue Impulse geben können, sonst wird sich die Situation nicht bessern ;) wer 20 Jahre dabei ist, hat einen geringen Innovationsgrad und ist auch kaum bereit Vorschläge anzunehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit interdisziplinär ist super. Als junger Mensch bekommt man viele Chancen und kann an den eigenen Aufgaben wachsen! Geschäftsführung hört zu und nimmt Verbesserungsvorschläge an und man wird geschätzt, als wertvoller Mitarbeiter. Die B.I.G. ist stetig im Wandel und nie im Stillstand, was viel Freude bereitet. Agiler Ansatz in der Zusammenarbeit funktioniert mit den richtigen Abteilungen super, nur nicht im HR. Stetig wird gemeckert in Personal, Projekte werden durch bestimmte Kolleginnen ausgebremst. Untereinander wird schlecht übereinander gesprochen und gelästert. In Meetings werden Augen verdreht oder Mitarbeiter werden bloß gestellt. Seit Jahren ist es die einzige Abteilung die immer noch nicht agil arbeiten kann….was echt fraglich ist. Kollegen aus der Abrechnung teilen alle Infos von den Mitarbeitern untereinander, lachen Mitarbeiter teils auch aus. Also wer hier in der HR Abteilung anfangen möchte, sollte sich das zwei mal überlegen. Ellbogen raus und Hauptsache man kann die Geschäftsführung von sich selber überzeugen. Teamarbeit funktioniert hier kaum. Alle Coaches sind an der agilen Transformation dieses Teams sind gescheitert…
Kommunikation
Marketingabteilung ist top. Infos werden zeitnah preisgegeben. COO steht auch bei kritischen Themen für einen Austausch immer zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben. HR-Abteilung großes Problem….die Geschäftsführung sollte sich mal fragen, warum es so ist und nicht abwarten bis sich etwas ändert. Wird sich nichts ändern…
Work-Life-Balance
Es wird extrem viel Flexibilität geboten! Top Arbeitgeber!
Vorgesetztenverhalten
Ehemalige Vorgesetzte der HR Abteilung war sehr engagiert und zielstrebig, ist auf die Bedürfnisse einzelner immer eingegangen. Da lief es auch super…danach ist Chaos ausgebrochen.
Interessante Aufgaben
Coole Projekte
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich sowie divers- hier bist du willkommen! Das Unternehmen setzt sich auch für diversity ein!
Image
Leider zu wenig bekannt, ansonsten würde es im recruiting auch andere laufen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht mal einen Weiterbildungsangebot…. Alles muss man selber raus suchen und die HR Abteilung dann darauf aufmerksam machen. Wozu gibt es euch eigentlich;)