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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Schafe auf dem Betriebsgelände
Spannende Herausforderungen, offen für Ideen, Work-Life-Balance
- Benefits
- Standort, auch wenn es Marzahn ist
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Gehaltsmodell vorhanden
- Teamarbeit mit anderen Abteilungen hat immer Spaß gemacht
Gleitzeit, das Miteinander, sich kreativ ausleben können, man trifft gemeinsam Entscheidungen mit der Leitung
Das Unternehmen ist nicht sehr groß und jeder kennt jeden. Alle sind miteinander auf "du". Auf gutes Miteinander wird viel Wert gelegt. Durch die vielen verschiedenen Arbeitsbereiche gibt es viele teamübergreifende Projekte. Es gibt viel Fachwissen und man kann viel voneinander lernen.
- Micromanagement
- Habe wenig Wertschätzung gespürt
Stellung in der Gruppe - „Mädchen für Alles“ , Verantwortung wird oft auf CS abgewälzt weil in der Gruppe Strukturen nicht funktionieren
Wenig Kapazitäten, man befindet sich immer im Dauerstress.
Da in Marzahn unglaublich viel gebaut wird, ist es an manchen Tagen schon recht laut im Büro.
Bis jetzt nichts zu meckern
Es sind tatsächlich keine bzw. flache Hierarchien vorhanden. Das ist an sich die größte Qualität der Arbeitsatmosphäre, gleichzeitig auch vom Nachteil bei der Koordinationsebene, allerdings wird viel in diesem Bereich an Verbesserung der Prozesse umgesetzt. In großem und ganzen ein zeitgenössische Arbeitsmethodologie.
Einer der wenigen Arbeitgeber in Berlin und Brandenburg, der bereit ist sich für Innovation und Neues zu engagieren.
Liegt leider etwas weit weg vom ÖPNV, aber das tolle Miteinander und die spannenden Aufgaben gleichen das aus.
Prozessketten anpassen - klare Verantwortlichketen etablieren. Einen Rahmen für das eigenverantwortliche Arbeiten schaffen und klare Richtlinien vorgeben. Verschwendung vermeiden und kaufm. Handeln und Denken fördern.
Ich erst seit drei Monaten bei der B.I.G. CS als Finanzbuchhalter angestellt, sodass ich momentan viele Dinge, die im Gesamtunternehmen ablaufen, noch nicht beurteilen kann. Ich bin aber sehr beeindruckt davon, wie ich hier (insbesondere in meiner eigenen Abteilung) an die Hand genommen werde. Die KollegInnen geben sich grösste Mühe, um mir erstklassige Einarbeitung zu gewährleisten und tun alles, damit ich mich im Team wohlfühle. Auch war ich von dem Einführungstag an meinem ersten Arbeitstag sehr beeindruckt: ein ganzer Tag ...
HR Abteilung mit jungen und innovativen Menschen besetzen, die auch Lust auf Veränderungen haben und neue Impulse geben können, sonst wird sich die Situation nicht bessern ;) wer 20 Jahre dabei ist, hat einen geringen Innovationsgrad und ist auch kaum bereit Vorschläge anzunehmen
Der am besten bewertete Faktor von B.I.G. Corporate Services ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langeweile gibt es nicht, die Gruppe ist ständig im Wandel.
Coole Projekte
Aufgabenbereich umfangreich
Ja, aber zu viele Aufgaben und Arbeitslast
Interessant aber viel zu viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.I.G. Corporate Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leistungsgemäß aber unflexibel
man kann woanders mehr bekommen
Nasenfaktor
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Führungspositionen vorhanden, aber jeder kann sich soweit einbringen wie er es möchte. Um Weiterbildung muss sich selbst bemüht werden, aber alles ist möglich
Es gibt nicht mal einen Weiterbildungsangebot…. Alles muss man selber raus suchen und die HR Abteilung dann darauf aufmerksam machen. Wozu gibt es euch eigentlich;)
nur für bestimmte Mitarbeiter
Gibt es nicht
Kommt auf die Abteilung an.
