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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCC Communication Center die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wurde durch regelmäßige Meetings versucht auf dem laufenden zu halten, jedoch muss man sagen, dass die Ausprägung dieser Meetings von Abteilung zu Abteilung variieren kann.
Themen die ein schlechtes Bild oder Ansehen auf die Firma werfen könnten, wurden versucht zu verheimlichen oder nicht offen kommuniziert, wie beispielsweise Kündigungen durch Mitarbeiter.
Hier muss man fairerweise sagen, dass es enorme Unterschiede gab, von Teamleitern die sich sehr fair und als Vorbild verhielten, bis Teamleiter die einen wechselhaften Führungsstil pflegten und kaum Kompetenzen aufwiesen. Unter anderem legten diese, gegenüber Kollegen, ein arrogantes, launisches und zeitweise ein wirklich unangemessenes Verhalten an den Tag.
Tatsächlich muss ich hier sagen, dass ich die Branche mehr als einfach nur interessant empfinde, es tut sich einfach immer was und die Aufgaben sind so vielseitig.
Generell ist der Umgang miteinander recht locker, was aber auch diskriminierende und sexistische Tendenzen zur Folge hat. In offiziellen Meetings fällt dann schon das ein oder andere Mal der Spruch: "Das ist ja voll behindert." Geht gar nicht. Vergleicht man die Sozialkompetenz mit anderen Unternehmen, so liegt sie bei SCC eher auf RTL 2-Niveau.
Flexible Arbeitszeiten existieren für normale Mitarbeiter nicht – die "Führungskräfte" kommen und gehen allerdings, wie sie wollen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es bei SCC nicht und wird auch nicht gerne gesehen. Alles muss dem großen Vertriebsziel untergeordnet werden. Veränderungen in der modernen Arbeitswelt werden belächelt.
Events und Feiern werden groß geschrieben und dementsprechend priorisiert. Da lässt sich SCC nicht lumpen und gibt alles, um Geschäftspartner zu beeindrucken.
Die meisten Führungskräfte sind in ihren Fachbereichen richtig gut. Ausnahme: Die Marketingleitung hat die Entwicklungen der letzten 10 Jahre völlig verpasst und wurschtelt sich so durch, zum Leidwesen des Teams.
"Das Team zählt mehr als das Individuum!" ist der Leitspruch von SCC – zählt aber nicht für die Führungsetage. Logisch.
Früher gehen oder später Anfangen nach Absprache im Team fast immer möglich
Der Umgang unter den Angestellten war recht harmonisch und ist der einzige Grund weshalb ich hier noch 2 Sterne gebe. Zu Lob und Kritik: Frei nach dem Motto "nichts gesagt ist gelobt genug", wird hier verfahren. Es wurde nach zweierlei Maß gemessen. Während Fehler der Belegschaft gerne in breiter Maße publik gemacht wurden, dies auch gerne bei Team-Meetings etc. zur Ansprache kam. Machte es den Anschein das versucht wurde, Fehler von Teamleitern oder Teamleiterinnen vor anderen Mitarbeitern und vor der Zentrale möglichst geheim zu halten. Es wurde immer wieder darauf hingewiesen, dass der Team-Gedanke zählt und man nur als Team stark ist. Dies wurde allerdings nur von wenigen Vorgesetzten vorgelebt, einige trugen sogar gefühlt systematisch dazu bei, dass Unruhen entstanden, welche dann durch die Standortleitung mit Sätzen wie: "Für mich ist das Thema erledigt und ich möchte nicht, dass weiter darüber gesprochen wird" aus der Welt geschaffen werden.
Fehlverhalten von bestimmten Teamleitern / Teamleiterinnen wurden von der Standortleitung hier schlichtweg geduldet. So auch die Umgangsformen, Teamleiter sollten stets eine Vorbildfunktion aufweisen, nicht aber hier.