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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaaf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsversammlungen finden nicht immer regelmäßig statt, dennoch bleibt man über die meisten relevanten Themen informiert. Zum Beispiel nahm ich ab den Sommermonaten jeden Montag an einem Meeting mit fast allen Mitarbeitern der Abteilungen Konstruktion, Auftragssachbearbeitung und Vertrieb teil, in dem laufende und anstehende Projekte besprochen wurden, die besondere Aufmerksamkeit erforderten.
Mit meinen direkten Kollegen hatte ich kaum nennenswerte Probleme. Es war schnell ersichtlich, an wen man sich bei Fragen wenden konnte. Auch das Abgeben von Aufgaben, wenn die eigenen Kapazitäten erschöpft waren, funktionierte problemlos. Allerdings ist der Zusammenhalt stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängig.
Ein besonderes Lob gebühren an dieser Stelle dem stellvertretenden kaufmännischen Leiter und einer Kollegin aus der Buchhaltung die mich während meiner Facharbeit für die IHK-Prüfung maßgeblich unterstützt, begleitet und betreut haben.
Die Work-Life-Balance entspricht dem Industriestandard. Es gibt eine 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit, wobei der Arbeitsbeginn zwischen 6 und 9 Uhr variiert. In meiner Abteilung gab es lediglich die Vorgabe, dass das Büro zwischen 7 und 17 besetzt sein muss. Über die Urlaubsregelungen kann ich mich nicht beschweren, meine Anträge wurden stets genehmigt, auch kurzfristiger Urlaub war möglich. Allerdings war ich die meiste Zeit meiner Tätigkeit als Auszubildender beschäftigt, was diese Situation möglicherweise begünstigt hat.
Über meinen direkten Vorgesetzten und Ausbilder, den kaufmännischen Leiter, bin ich nach 38 Monaten maßlos enttäuscht. Während meiner Ausbildung zum Industriekaufmann zeigte er kaum Interesse an meinem Fortschritt und erkundigte sich nie nach meinem Ausbildungsstand. Selbst nach bestandener Abschlussprüfung erhielt ich erst mit drei Wochen Verspätung eine Gratulation. Obwohl mir eine Bonuszahlung aufgrund meiner guten bis sehr guten Noten in den IHK-Prüfungen zugesichert wurde, äußerte der kaufmännische Leiter, dass es diese nicht gäbe, wenn er die Entscheidung diesbezüglich treffen würde.
Auch das Verhalten des Produktionsleiters war problematisch. Fachlich ist er kompetent, jedoch mangelt es an zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Kritik oder Probleme wurden selten direkt angesprochen, sondern über Umwege kommuniziert, und auf E-Mails reagierte er entweder gar nicht oder unangemessen. Ähnlich verhielt sich der Abteilungsleiter der Arbeitsvorbereitung in Bezug auf die E-Mail Situation.
Aber es gibt auch Abteilungsleiter, die ordnungsgemäß kommunizieren, die einem mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen und die bei Fragen immer ein offenes Ohr haben.
Interessante Aufgaben waren für mich eine Seltenheit. Die meisten meiner Tätigkeiten waren sich wiederholende Standardprozesse, die oft von Kollegen delegiert wurden. Nur selten konnte ich in meiner Ausbildungszeit interessante Projekte als Beobachter begleiten.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist im Allgemeinen in Ordnung, jedoch ist der "Flurfunk" sehr ausgeprägt. Dies führt oft dazu, dass man Informationen erhält, die entweder vertraulich sein sollten oder zu früh bekannt werden.