Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaaf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Glück hat, trifft man ab und zu mal jemanden, der sich auskennt. Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden.
Langjährige Kollegen unter sich sind durch Druck und mangelnde Wertschätzung von oben eng zusammengeschweißt. Neue Kollegen haben es schwer.
Mitarbeiterstimmen werden nicht gehört, Probleme nicht angegangen, Team- und Abteilungsleiter sind oft überlastet und haben keine Zeit, GF sind Mitarbeiter in der Produktion völlig egal. Weihnachtsgeld wird gestrichen, halbe Firma hat Kurzarbeit aber Hauptsache neues Auto vor der Tür.
An sich konnte ich mich nie beschweren über eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da ich jedoch anderes von anderen mitbekommen habe, muss ich einen Stern abziehen.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Es gibt oft verschiedene Aussagen von verschiedenen Leuten. Am Ende weiß man jedoch schon was Sache ist.
Man steht auf verlorenem Posten. Wenige Mitarbeiter machen eigentlich die ganze Arbeit, haben auch keine Zeit neue Mitarbeiter anzulernen und immer mehr gute, langjährige Mitarbeiter gehen, weil SCHAAF sehr schlecht bezahlt und den Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen bringt.