super Arbeitgeber mit vielen Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
seine Kommunikation auf Augenhöhe und seinen visionären Blick
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ich nicht schon eher bei diesem Unternehmen gestartet bin
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind auf Augenhöhe und haben offene Ohren
Kommunikation
Regelmäsige Informationsrunden informieren uns über Neuerungen. Alle 1/4 Jahr gibt es einen Quartalsbericht für alle einsehbar. Es findet eine sehr offene Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Das offene Wort hilft auch bei Unstimmigkeiten. Hier wird lösungsorientiert gedacht und jeder im Team mit abgeholt, denn nur so kommen alle ans Ziel.
Work-Life-Balance
Es gibt ein vorgegebens Schichtsystem, in dem der Urlaub schon vorab geplant wird. Anträge werden jederzeit entgegen genommen und im Team besprochen.
Vorgesetztenverhalten
Über die Mitarbeiterbefragung werden Themen aufgenommen und abteilungsübergreifend besprochen. In Konfliktfällen steht die Frage im Vordergrund, was muss geändert werden, um diese Situation nicht wieder entstehen zu lassen. Menschen machen Fehler, jedoch müssen die Ursachen gefunden werden und Abläufe dazu angepasst werden. Hierzu werden die Kollegen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden an alle verteilt. In der Caravanbranche gibt es immer wieder neue Themen die von Kunden und Mitarbeitern ins Team getragen werden. Jeder kann sich da verwirklichen und kann seine Gedanken mit einbringen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist egal, die Kollegen müssen ins Team passen. So sind bei uns Frauen im Verkauf von Wohnmobilen und Zubehör gleichermaßen angestellt, wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Branche lebt von einer guten Mischung. So sind ältere Kollegen eine Bereicherung für das Team, auf Grund Ihrer Lebenserfahrungen. Lösungsorientiertes Denken fällt Ihnen zum Teil leichter. Sie können die Erfahrungen dann jüngeren Kollegen weitergeben. Ehemalige Mitarbeiter die in Rente gingen, arbeiten stundenweise noch immer bei uns.
Arbeitsbedingungen
Gesundheit ist ein besonderes Gut, die niemand verlieren möchte. Daher wird Arbeits- und Gesundheitschutz groß geschrieben. Lärmpegel werden minimiert und Arbeitsabläufe optimiert. Die Digitalisierung ist in vollem Gang und damit werden auch technische Voraussetzungen optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Historie des Unternehmens war schon immer der Umweltgedanke verankert. Die Reiseform Caravaning verbindet Menschen mit Natur, dies wird von den Mitarbeitern gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich hat ein Gehalt auch Obergrenzen. Jedoch sind die Stafflungen an Verantwortungen, Ausbildungen geknüpft und nachvollziehbar gestaffelt.
Image
Das Tagesgeschäft mit seinen Herausforderungen fordert auch das schaffer-Team. Aber Rückblickend ist es ein tolles Team, welches zusammenhält und dies auch zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden Mitarbeiter wird ein Weiterbildungskonzept enntwickelt, in dem Wünsche des Mitarbeiters aufgenommen werden.